惠东县人民医院招聘公告

一、医院简介

惠东县人民医院成立于 1958 年 7 月。2018 年 7 月 21 日，医院整体搬迁至平山街道环城南路，占地面积8.93万平方米，总建筑面积14.77万平方米，现有编制床位990张, 开放床位990张（可扩展到1,200张床位），是全县唯一集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的三级综合医院。

设有一家平山分院及九家县域医共（联）体分院，是中山大学附属第一医院「组团式」紧密型帮扶医院，是广东医科大学附属惠东医院，是广东省普通高等医学院校教学医院，是全县的医疗急救中心。

医院综合服务能力已达到国家第一批县级医院服务能力推荐标准, 在全省57家县及县级市人民医院综合服务能力排名前七名，全国2,825家县及县级市人民医院排名进入百强。

医院现有在职员工1,647人，有专业技术人员1,499人，其中：高级职称卫生技术人员248人（正高47人）、中级职称卫生技术人员350人。有医学博士8人，医学硕士73人，在职研究生学历41人，惠州市名医2人，广东医科大学兼职教授（副教授14人，中山大学附属第一医院帮扶专家5人。

医院学科设置齐全，设有9个行政职能科室39个临床医技科室，神经内科、普外科、泌尿外科、产科、新生儿科、眼科、肿瘤科、医学检验科和临床护理九个专科是惠州市临床重点专科，设有「博士交流工作站」。

专业设备先进，有1.5T核磁共振机（MRI）、数字减影血管造影 (DSA) 机、数字化 X 线机（DR）、数字化乳腺钼靶X光机、彩色B超机、大型全自动血液生化分析仪等先进医疗设备，目前我院万元以上医疗设备共有1,654台套，价值近4亿元。

经过多年的发展，尤其是近年来医院大力实施科研兴院、人才兴院策略，医院的医疗技术水平有了明显提高，在对常见病、多发病的诊治积累丰富临床经验的同时，开展了较多的新技术项目。

如：心血管疾病介入诊疗技术（冠心病心导管介入治疗技术、心律失常心内电生理介入治疗技术、心脏起搏器介入治疗技术）、神经血管介入诊疗技术（颅内动脉瘤的介入治疗、急性缺血性脑卒中血管内治疗技术）、经内镜逆行胰胆管造影（ERCP）、介入超声技术、床边血液净化技术、人工关节置换术、耳鼻科显微镜手术、腹腔镜手术（胃癌、结肠癌、肾癌、膀胱癌等肿瘤根治术）等。

医院是「国家胶囊研究中心应用基地」和「国产高清消化内镜示范基地」。「四大中心」（卒中中心、胸痛中心、创伤急救中心、孕产妇新生儿救治中心）建设水平成效明显，卒中中心通过了国家级「综合防治卒中中心」认证，胸痛中心通过了广东省胸痛中心（PCI 版）验收。创伤急救中心、孕产妇新生儿救治中心救治水平明显提升。危重病人抢救成功率达89%以上，为提高县域就诊率，实现大病不出县打下了坚实基础。

2021年，医院门急诊病人数为134.65万人次、住院病人数为3.93万人次。

作为广东省普通高等医学院校的教学医院，医院长期以来承担了广东医科大学、惠州卫生职业技术学院的临床实习教学任务。

2009年被评为广东省高等医学院校教学医院，2013年被评为广东医科大学附属惠东医院，2017年被评为惠州市助理全科医生培训基地。

近4年来，医院招收高等医学院校实习生585人、全科医生培训167人、下级医疗单位进修学习168人，获得省科研立项课题2项、市科研立项课题104项，在各级专业期刊发表学术论文共776篇，其中核心期刊13篇，SCI 论文6篇，1篇科学研究报告被欧洲放射学大会（ECR）录用。

医院多次受到上级表彰，被省里评为「百家文明医院」、精神文明建设「文明窗口」单位、「广东省先进集体」；被市里评为「文明窗口」、「2010 年度科学发展好班子」。

2014~2016年, 在全省58家县及县级市人民医院综合服务能力排名中连续三年进入前十。

2017年被国家卫计委评为「2016年度全国医疗服务价格和成本监测与研究网络先进机构」。

2018年被广东省食品药品监督管理局评为「2017年度广东省药品医疗器械化妆品安全监测先进单位」、被惠州市精神文明建设委员会评为惠州市文明单位。

2016~2021年，连续六年被艾力彼医院管理研究中心评为「中国县级医院竞争力排行榜100强医院」。

2020年10月，被广东省委、省政府授予「广东省抗击新冠肺炎疫情先进集体」、「广东省先进基层党组织」荣誉称号。

新的起点承载新的希望，新的蓝图开启新的征程。医院将紧紧围绕创三甲的目标，坚持以人民健康为中心，秉承「仁爱精术」的院训精神，不断提升医疗服务质量和服务水平，努力建设成为国内一流的高水平县级综合性公立医院。

二、学历要求

本科学历以上。

三、引进人才的职称要求

初中高级各层次职称。

四、人才类别及引进条件

1、人才类别

(一) 第一类：特需人才；

(二) 第二类：学科带头人；

(三) 第三类：博士研究生；

(四) 第四类：具备正高级卫生专业技术职称人员；

(五) 第五类：具备副高级卫生专业技术职称人员；

(六) 第六类：硕士研究生；

(七) 第七类：急需、紧缺岗位的临床医师、主治医师。要求已完成住院医师规范化培训并取得合格证书和医师执业证；

(八) 其他类 (含管理类、后勤保障技术类等)。

上述人才具体含义由医院人才引进与管理工作领导小组根据年度用人需求认定。

2、引进条件

(一) 遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、事业心与责任感，善于团结协作。

(二) 能带动和促进医院专科建设与发展，具有较强的组织管理、协调能力。

(三) 身体健康，能胜任医疗一线、教学、科研等工作。

(四) 第一至五类人才在三级以上综合医院从事相关学科工作三周年以上，第六、七类人才在二级甲等以上医院从事相关学科工作三周年以上 (应届毕业生除外)，第八类由医院人才引进与管理工作领导小组认定。

(五) 学历 (学位) 要求

各类人才第一学历要求是普通高等教育本科学历学士学位。第二类人才还必须具备研究生学历博士学位。

(六) 专业要求

第一至七类人才要求具备临床医学类专业，具体由医院人才引进与管理工作领导小组根据年度用人需求认定。

(七) 职称要求

①第一、二类人才要求具备正高级专业技术职称。

②第三、六、七类人才具备初级以上卫生专业技术职称。

(八) 年龄要求

博士研究生和具备正高级卫生专业技术职称人员，年龄要求不超过45周岁；具备副高级卫生专业技术职称人员，年龄要求不超过40周岁；硕士研究生和具备初、中级卫生专业技术职称人员，年龄要求不超过35周岁；第八类由医院人才引进与管理工作领导小组认定。

五、引进人才安排家属宿舍

①有家属的硕博研究生及高级职称，享受两室一厅的住房一套；

②单身的硕博研究生及高级职称，享受一室一厅的住房一套；

③大专、本科学历的，享受双人间宿舍。

六、人才待遇

1、工资待遇

医院按照惠东县有关工资政策规定核定及发放。

2、编制待遇

第一至六类人才，统一核定为事业编制。以参加惠东县委组织部组织的招聘方式或以高层次人才准入绿色通道方式办理编制。

3、安家费待遇

(二) 待遇发放方式。第一至六类人才的安家费，由惠东县政府及医院两级发放，第七、八类人才的安家费由医院发放。县级安家费，人才入编并且落户惠东县后，经申请同意后由县财政一次性发放；医院安家费，人才入编 (入职) 后，在服务协议期内分三次发放，其中: 特需人才安家费的发放方式，由医院人才引进与管理工作领导小组和医院专家组考核结果核定。安家费标准，可查看《各类人才安家费标准》。

4、津贴待遇

人才办理入职后，即可享受医院每月人才津贴；入编后，可享受惠州市及惠东县高层次人才津贴。待遇如下 (包含市、县和医院发放) ：

(一) 博士研究生：4,500元/月。

(二) 硕士研究生：1,000元/月。

(三) 正高职称：3,000元/月。

(四) 副高职称：2,000元/月。

(五) 中级职称：

医师类：600元/月;

医技药、行政后勤类：400元/月;

护理类：300元/月。

5、住房待遇

(一) 第一至六类人才。有随迁家属的享受临时性住房一套, 规格为两室一厅; 无随迁家属的享受临时性住房一套，规格为一室一厅。

(二) 第七、八类人才或者其他情况。由医院人才引进与管理工作领导小组认定享受。

七、招聘岗位