招聘财务总监2名

某深圳客户，已在新三板挂牌多年，春节前启动北交所计划，中介机构大换，原财务总监在公司任职12年余，2023年即将60退休，为此，公司同步招聘新任财务总监，周五，老板特约审计合伙人吃饭时交流：

“z老师，我们张总5月份就要退休了，要招的财务总监呢，我们想第一要的是人品，象我们张总这样，跟我们一起12年...我们潘总这样跟我们20年了...人品好了，我们就能长期合作；我们现在ipo的工作量很大，内部协调也很重要，如果因为和公司其他部门的配合上不能胜任，那到时再谈啥都不好了，您都知道啊，常言说的“请神容易送神难...”，所以想请z老师推荐，那么，我们的待遇呢，在ipo成功前，年薪就50万左右，成功之后有奖励，有股权激励嘛，等真成功了，年薪到80万左右....拜托z老师了哈...”

“l总，我们尽量留意，财务总监这个职位的人呢有人推荐自然更好，公司也可以对外招聘，我们同步推荐，二条路径...这个职位的人不太好招，好些客户都想我们推荐...我们尽力...”

周末，L总再次来电强调要我们推荐；联想另一客户本周三也要我们推荐财务总监的交待，特意整理整理，二家公司财务总监的招聘信息如下：

a深圳公司，新三板挂牌多年，主业安全系统集成方案，公司老板广东人，性格温厚待人和善，其公司老员工十年以上者过半；要求财务总监有过ipo申报的全程经历，年薪50万+股权激励，男性优先。

b无锡公司，新材料研发及销售，公司老板为89年时尚海归男；公司至今未有盈利，计划2025年申报科创板，现已定三安中介机构，券商为中金；要求财务总监有ipo的成功经验，年薪优厚，男性优先。


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