无笔试!市直属事业单位招聘45人!3月1日起报!

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为加强我市卫健系统人才队伍建设，经辽阳市人民政府批准，市卫健系统直属事业单位拟引进专业技术人才45名，现将有关事宜公告如下：

一、引进范围和数量

计划为市卫健系统直属事业单位引进专业技术人才45名。

具体岗位详见《辽阳市卫健系统直属事业单位引进2022年度专业技术人才岗位需求表》（附件1）。

专业参考目录：《普通高等学校本科专业目录（2020年）》（附件4）及《2016年辽宁省考试录用公务员专业（学科）指导目录》（附件5）。

二、引进原则

本次人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

三、引进人员应具备的资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨；

2、引进人员须为全国普通高等院校毕业生（具有通过全国普通高等学校统一招生考试取得全日制本科学历，学制四年及以上，不含定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院、民办分校，以及按全日制教育方式培养、但毕业证书明确为“非全日制”的毕业生）。具体条件详见（附件1）中具体岗位、学历等要求；

3、具有职位所必备的基础理论、专业知识和岗位技能，临床医疗岗位要求考生本科阶段学历所学专业为“临床医学”；

4、具备岗位要求的执业医师资格证书；

5、2023年7月31日前毕业，年龄在35周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；各引进岗位在学历、专业等条件要求不变的情况下，具有副主任医师职称或博士研究生学历可放宽至1981年1月1日及以后出生;具有主任医师职称或已出站博士后研究人员年龄可放宽至1976年1月1日及以后出生；

6、辽阳地区卫健系统正式在编人员不在本次引进之列；

7、适应岗位要求的身体条件；

四、引进程序

本次引进工作基本程序包括：诚信报名、资格初核、面试、体检、考察、公示、资格复核、聘用。

1、诚信报名

本次人才引进报名采取网上报名的方式进行。

（1）报名时间：2023年3月1日至3月15日。

（2）报名形式：网上报名。自辽阳市人社局官网下载《辽阳市卫健系统直属事业单位引进2022年度专业技术人才报名资格审查表》（附件2），如实填写并附以照片后，以“岗位代码+姓名+身份证号码”格式命名Word文档，以附件形式发送到电子邮箱：lysbyb@163.com。

2、资格初核。资格初核工作由用人单位及其主管部门负责，市人力资源和社会保障局人才开发科复核。资格初核结束时间3月21日17时，初核结果以邮件形式反馈。

3、面试。

面试时间：2023年3月26日进行（具体时间以邮件通知为准）；

面试地点：辽阳市第十一中学（辽阳市文圣区文昌街22号）。

面试内容为所报岗位专业知识。

（1）面试现场需提供以下申报材料：

①《辽阳市卫健系统直属事业单位引进2022年度专业技术人才报名资格审查表》（附件2，本人签字）；

②往届毕业生需携带：本科起点各学历层次的毕业证、学位证和本人身份证原件；2023届毕业生需携带：本科阶段毕业证、学位证、本人身份证原件和研究生阶段所学专业证明材料或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

③《教育部学历证书电子注册备案表》（本科及研究生阶段学历情况，例：附件3）；

④岗位需具备的《医师执业证书》等材料原件。

（2）面试要求

①考生必须携带相关申报材料，按照规定时间到达考点参加面试，材料缺失或迟到30分钟以上者以弃权对待，取消面试资格。

②面试成绩满分100分，面试分数不及格（低于60分）者，不予引进。

4、体检与考察。体检由辽阳市人力资源和社会保障局组织实施。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向市人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

对体检合格者，由用人单位和主管部门进行组织考察。考察时，主要采取查阅个人档案等有关材料的方式进行，同时上官方网站验证其所提供的各种报考条件，并要实地考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面情况。经用人单位党委（党组）审议后，向市人力资源和社会保障局递交纸质考察结果报告及拟引进人员报考资格条件材料（加盖公章，另附PDF格式）。

因考察或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，不再递补。

5、公示与资格复审。对体检、考察合格者，在相关媒体公示7天，同时由市人力资源和社会保障局复核拟引进人员的报考资格条件。

6、聘用。对经公示无异议、资格复审合格或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续，取得事业编制，考核期一年（起始时间自介绍信开具之日起，考核期满，

经用人单位考核合格的，按规定转正定级；考核不合格的，取消引进资格）。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。未在规定时间内与用人单位签订录用协议、办理相关手续的，视为自动放弃聘用，取消引进资格。引进的具有专业技术职称的人员，其原职称聘任等级予以保留，可比照相当年龄、同学历、同资历人员确定工资待遇，工龄连续计算。

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