做好这8点,招聘效率翻3倍!
2023-07-06
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最近在群里,几位资深的HRD,讨论了很多关于如何提高招聘效率的问题。
大家发现,很多HR很忙碌很辛苦,但最后招聘效果却很一般,有些甚至因此被扣了绩效。
但是“千军易得,一将难求”,优秀的人才注定是稀缺的,那如何更好地完成招聘呢?
这里有8点,请务必要记住:
1、学会画人才画像
招聘难题一般是这样的,学会画人才画像,你才能获得更加精准和优秀的人才,这几乎是高效招聘工作的不二之选了。
2、说应聘者能听懂的话。
说白了,就是要让你说人话。
招聘工作的本质是通过与应聘者沟通,达成招聘合适人才的目的。每次你都说一些黑话,或者大词,候选人只会认为公司不务实。
用候选人能够听懂的表达方式,可以拉近你们的距离,进而能更好地促进招聘工作的顺利开展。
3、学会控制自己的情绪
有不少HR不是被困难打倒的,而是被自己的情绪打倒的。
求职者放鸽子了 用人部门抱怨了 没有人来公司应聘了
简历初选通过率 = 人力初选合格简历数 / 收到的简历总数; 有效简历率 = 合格简历通知面试的人数 / HR初选合格简历数; 笔试(初试)通过率 = 笔试(初试)通过人数 / 面试总人数; 复试(录用)合格率 = 复试(录用)人数 / 初试通过人数; 报到率(结果指标) = 实际报到人数 / 发出录取通知人数; 招聘计划完成率(结果指标) = 实际报到人数 / 该月需求人数; 人均招聘成本 = 总招聘成本 / 实际报到人数。
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