江西应用技术学院招聘10名专职辅导员

一、单位简介

江西应用技术职业学院是江西省政府主办、江西省自然资源厅主管、60 余年办学积淀的一所高职院校。学院地处江西省赣州市，2009 年学院被确立为江西省首批示范性高职院校，2010 年入选国家骨干高职学院，2014 年成为江西省首批应用技术型本科试点院校，2015 年入选全国首批现代学徒制试点高职院校，2018 年入选江西省高水平高等职业院校建设项目立项单位和省财政支持建设立项单位，2018 年成为全省唯一荣获“第六届黄炎培职业教育奖”优秀学校奖的高校，2015、2018 两年入选“全国高等职业院校服务贡献 50 强”学校，2019 年被教育部认定为“国家优质专科高等职业学校”，2019年入选中国特色高水平专业群（A档）建设单位，2021年成功申报自然资源部“离子型稀土资源与环境重点实验室”，成为江西省首个牵头建设部级重点实验室的高职院校。学院占地面积1262亩，现有在校生2.1万余人。

二、招聘岗位

报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具备适应岗位要求的身体条件。

4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、师德师风问题。

5.具备岗位所需要的其他条件。

6.有以下情形之一者不具备报考资格：

现役军人；曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

三、报考注意事项

1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日）。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

2023年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

3.2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。

4.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘者不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2023年3月14日

2.报名方式

应聘者请登录我院人才引进专题网http://rs.jxyyxy.com:8001/Web/PhaseIndex进行报名。

3.相关报名要求

（1）应聘者登录我院人才引进专题网，注册个人账号，再选择岗位填写报名表，按照网站要求提交报名材料，与岗位条件无关的材料请不要上传。

（2）每位应聘者只允许报考一个岗位和上传一次报名材料，请务必仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名。

（3）应聘者务必确保所留的联系电话畅通，因无法联系导致应聘者错过资格审查和考核的，后果由应聘者自己承担。

（二）资格审查

1. 资格初审。应聘者报名完成后，我院将在人才引进专题网报名系统进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消报名资格。

2. 资格复审。考核前，对通过资格初审的应聘者进行现场资格复审，具体时间及地点在我院人才引进专题网另行发布。

3.现场资格复审所需材料。

（1）有效期内的第二代居民身份证原件及复印件；

（2）准考证（考核前2天可在我院人才引进专题网报名系统下载）；

（3）本科、硕士学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件；

（4）应聘者为2023届普通高校毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；

（5）报考“限应届毕业生”岗位的非2023届普通高校毕业生，属于择业期内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；

（6）国（境）外学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；

（7）应聘者为机关事业单位在编人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明。

4.资格审查贯穿招聘全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自己负责。

五、考核

考核采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，分别占考核总成绩的40%、60%。

1.笔试主要测试与高校辅导员工作相关的政策法规、时事政治、公文写作、学生管理、思想教育等方面的内容。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单（如遇末位同分情况，一并进入面试）。报名成功人数和招聘计划人数未达到3：1比例的岗位仍须进行笔试，笔试后直接进入面试。因放弃或取消面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围面试人员中按笔试成绩从高分到低分依顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

2.面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。

3.考核总成绩合格线为70分（含），未达到合格线者不予聘用。

4. 笔试、面试的具体时间另行发布。各环节成绩在我院人才引进专题网公布，接受社会监督。

六、体检、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。在我院指定的医院体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号），体检费用自理。

2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

4.因体检、考察不合格或应聘者自动放弃产生的岗位空额，在本岗位从达到考核总成绩合格线以上的应聘者中，按照考核总成绩从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。

七、聘用、待遇

1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，按照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入编制管理。

3.聘用人员须服从我院统一安排，在专职辅导员岗位连续工作年限不得少于6年。

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