15000/月,三年补助 60 万!一省发布这类医生聘用待遇!

根据《实施方案》指出：首席专家日常管理和服务由所在中心卫生院负责。中心卫生院要根据首席专家的专业特长安排工作岗位，为其开展工作提供工作场所、设施设备、专业团队等条件，并配备周转宿舍及其他必要的生活设施；

首席专家服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。省财政给予每人每年20万元补助，采取“逐月+年度考核评定”相结合的方式发放，即到岗工作后每月发放1.5万元补助，年度考核合格后发放余下2万元补助。有条件的，可结合首席专家工作成绩，按有关规定发放奖励性绩效工资。首席专家因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。带薪假期参照单位在职人员进行确定。

各岗位首席专家累计聘用时间不得超过3年。因聘用人员中途离职、协议终止重新选聘等情况造成的岗位空缺时间，不计入累计聘用时间。

通过调查发现，面对被返聘还是退休这道选择题时，部分专家选择被原单位反聘的另一个重要原因，是对执业环境、医院硬件设备考量后的结果。想要最大程度的发挥首席专家的能力，“配套条件”也得跟上来。

根据《实施方案》的考核细则可见，专家的工作“业绩”将从职业道德、工作成绩、能力水平3个方面11个小项综合考评，满分为100分，其中工作成绩占据总成绩的40%，其中就包含带教、培训等内容：

对于基层医疗机构来说，医学人才太重要了，在这里，首席专家所带来的技术、经验乃至是管理理念，都有可能为基层医疗机构带来新的转变。

对于年轻医生而言，首席专家的到来，带来的经验、技术可以原原本本的教给年轻医生，从临床角度进一步提升了年轻医生工作阅历，为年轻医生的职业发展提供新的思路，帮助基层年轻医生更好的成长。

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丨本文由正保医学教育网卫生职称考试（ID：med66_weisheng）综合整理自广东省卫生健康委员会官网及华医网，本文若须引用或转载，请务必注明相关信息。