茶叶直播项目（一）

团队搭建

招聘运营

本着节省成本的宗旨，初步准备搭建一个 2-3 的小团队，一个主播，一个运营。

运营的工作内容偏直播运营，同时店铺、账号及达人带货的事情也要做。

以下是记录招聘的一些心得，供参考：

1：确定要招聘的候选人工作内容。写好招聘岗位需求

可以在参考同行团队的类似岗位招聘需求的基础上，增加自己团队新增的职责。

比如我在同行的茶叶直播运营的岗位招聘基础上修改的。

岗位：抖音运营

薪资：8-12K

【岗位职责】

1. 负责公司抖音直播间直播计划策划，选品排品，活动玩法等直播内容策略设计；
2. 协同主播进行货品，活动上下架，活跃直播间气氛，维护现场秩序；
3. 制定直播间投放，运营策略；实时跟踪分析 GVM，ROI 等核心数据以及开展直播数据复盘；
4. 负责公司抖音店铺商品上下架、详情页优化及小店分优化的相关运营；
5. 负责公司直播账号的短视频内容更新策划，提升账号及直播间短视频自然流量

【任职要求】

1. 热爱电商直播事业，熟悉抖音直播产品整体规则；
2. 思维逻辑思维清晰，学习能力强，执行力强；
3. 对茶叶品，甜米酒类有一定了解优先；
4. 有成功运营直播间经验者以及有一定达人带货运营经验者优先。

2：确定选择招聘平台，比如我们这次选择了比较常用的 BOSS 直聘

boss 直聘采用的是按照功能收费的方式。可谓是“到处是玄机”

1）很多优惠套餐隐藏，入口很深。

我选择了 vip 广州版 298 元，比默认的全国版 328 元便宜不少。一个月可以招聘 3 个岗位，基本够用。

2）boss 直聘上面近期人才比较充足，几天内密集的沟通约见了非常多候选人。

3）候选人太多，可以做招聘 SOP

BOSS直聘招聘SOP

一：统一时间段，通过话术收集所有应聘者简历，不在直聘里面和应聘者多做沟通。不然时间太费

二：统一时间段，在邮件里批量筛选合适的候选人，然后再直聘里约面试时间

让应聘者发邮件的过程可能会损耗部分候选人，但是在市面上人员充足的情况下没问题。

小帖士，确定面试时间末尾可以发个面试指引。显得招聘更正式以及专业。

三：统一时间段，在职场密集线下笔试

如果需要提高效率，建议做性格笔试和专业笔试。基本上实际面对面面试 10 分钟搞定。

如果时间宽裕，也可以直接面试。也建议 30 分钟内搞定。除非特别合适的应聘者。

四：统一时间段，通过邮件发送录取通知书

实际操作下来，招聘一个候选人基本上 1 个招聘者， 每天花上 1-2 小时筛选人员，1-2 周密集面试 20-30 人，很快可以敲定候选人试用。