县委书记、县长对我县人才工作予以批示

 县委组织部认真围绕省委提出的人才强省战略，积极主动结合我县实际，在人才引进、人才激励、人才培养、人才团队建设上做了有益实践与探索，得到市委组织部的肯定，很好！望再接再厉、继续努力！

近年来，范县深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，聚焦工业强县需求，坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，注重发挥企业引才主体作用，因需施策、多维发力，推动有效市场和有为政府有机结合，集聚了一批中高端人才（团队），实现了人才扩量提质与产业转型升级的共促双赢。

一、飞地攻关型。基于高端人才引进难、留住难问题，引导有条件的企业在重点人才集聚地区建立“人才飞地”，推动高端人才在都市科技研发，科技成果在范县转化，形成了“工作生活在外地，创业贡献为范县”的引才模式。

二、股权激励型。鼓励企业通过聘请首席专家、技术顾问等形式引进高层次人才，以技术成果、创新成果参与产品创新创造，并视情况给予股权或分红激励，将“外来人”变成“合伙人”“自家人”，深度释放人才的智力智慧和内生动力。

三、产研融合型。发挥产业集群优势，聚焦技术创新需求，凝练课题项目，寻求与高校、科研院所紧密合作，通过建立重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、中试基地等创新平台，推动产学研深度融合。

四、柔性指导型。根据企业需要，职能部门定向邀请专家人才来范挂职兼职。鼓励企业开展柔性合作，吸引市外人才利用周末、节假日等业余时间，现场或远程提供科学研究、人才培养、技术推广、项目开发等智力服务。

五、以才引才型。坚持以高薪聘人、以待遇抢人、以事业留人，结合产业发展，聚焦企业技术研发需求，通过猎头公司、行业协会、业内专家、同行同事等推荐，发挥人才互推互荐“链式效应”，靶向选聘一批产业发展急需的高层次人才。

六、项目团队型。立足解决企业融资难、创新转型难的瓶颈问题，坚持以项目合作引资、以项目合作纳才，依靠大企业、大集团的多重优势，创新合作模式，实现借力发展。

目前，范县已初步形成高中低端互补、域内外互联、刚柔并济、多维协同的招才引智模式，有效助力了聚碳新材料、服装加工、高端润滑油脂、木制品深加工、药包材等五大产业集群壮大升级，全县2022年规上工业产值326亿元、增长44.5%，总量及增速均居全市第一位。