广州银行开发区支行社会招聘启事

广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

　　广州银行开发区支行为总行直属的片区管理型支行，管理黄埔区及从化区10家支行，员工人数约为206人，截至2022年12月末，片区存款余额突破250亿元，贷款余额突破168亿元，各项业务呈现迅猛发展态势。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行开发区支行期待与您共创辉煌！

　　一、应聘者必备基本条件

　　（一）政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；

　　（二）具有较强工作能力，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；

　　（三）无违法违规等不良记录，符合我行履职回避相关规定；

　　（四）符合监管机构规定的任职资格。

　　二、招聘岗位及任职条件

　　（一）支行行长（若干）

　　1.岗位职责：

　　负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务，打造优质服务品牌。

　　2.任职条件：

　　（1）本科(含）以上学历；

　　（2）原则上男性45周岁（含）以下、女性40周岁（含）以下；

　　（3）从事金融行业或其他相关专业岗位4年（含）以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力；

　　（4）具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的客户资源；

　　（5）符合上级监管部门有关管理人员任职资格的规定；

　　（6）特别优秀的可适当放宽条件。

　　（二）公司、零售、小微团队负责人（营销总经理、营销副总经理、营销总经理助理、营销经理）（若干）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责组织团队内客户经理开展业务营销，对客户经理进行业务指导，带领团队完成条线业务经营指标；

　　（2）负责团队客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品；

　　（3）对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任。

　　2.任职要求：

　　（1）大专（含）及以上学历；

　　（2）原则上男性一般在48周岁（含）以下，女性一般在45周岁（含）以下；

　　（3）从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，其中3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

　　（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）

　　（三）支行副行长/支行行长助理（公司/零售营销型）（若干）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责推进支行公司/零售业务发展，建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务；

　　（2）负责制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标；

　　2.任职条件

　　（1）大专（含）及以上学历；

　　（2）原则上男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；

　　（3）从事金融行业或其他相关专业岗位4年（含）以上，其中3年（含）及以上银行营销或信贷业务经验；

　　（4）具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

　　（5）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

　　（四）公司客户经理（若干）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责完成中心支行对公司客户经理下达的考核任务指标；

　　（2）负责公司业务的客群开发，销售渠道及推广宣传；

　　（3）负责开拓市场，发展新客户，完成公司业务年度考核任务等。

　　2.任职条件：

　　（1）大专（含）及以上学历；

　　（2）原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　（3）具有1年（含）以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源；

　　（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

　　（五）零售客户经理（若干）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责完成中心支行对零售客户经理下达的考核任务指标；

　　（2）负责零售业务的客群开发、营销渠道及推广宣传；

　　（3）负责开拓市场发展新客户，完成零售业务年度考核任务等。

　　2.任职要求：

　　（1）本科（含）及以上学历；

　　（2）原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　（3）具有1年（含）以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源；

　　（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

　　（六）小微客户经理（若干）

　　1.岗位职责

　　（1）负责普惠小微客户的营销开发及客户维护，完成中心支行下达的考核任务；

　　（2）负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作；

　　（3）负责交叉营销等客户综合经营工作。

　　2.任职条件

　　（1）大专（含）及以上学历；

　　（2）原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

　　（3）具有1年（含）以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源；

　　（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

　　（七）公司金融部产品与营销管理岗（1-2名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责全行公司业务和公司产品经理的管理，组织产品的营销和推广；

　　（2）协助经营单位为客户设计个性化的产品和服务组合方案，为营销人员提供专业技术支持和保障。

　　2.任职要求：

　　（1）全日制大学本科（含）以上学历，要求金融、经济、管理相关专业全日制本科及以上学历（不含二级学院）；

　　（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

　　（3）具有5年（含）以上公司条线的工作经验，具有市场营销专业知识，熟悉银行公司条线业务，具有较强的抗压能力、市场开拓能力；国有商业银行、全国性股份制商业银行优先；

　　（4）拥有较好的洞察力，善于分析和总结，能吃苦耐劳，有创新精神，有工作热情；

　　（5）条件特别优秀的可以适当放宽限制。

　　（八）零售金融部产品与营销管理岗（1-2名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责中心支行零售业务营销推动，包括营销推动方案制定、产品培训、销售过程督导等；

　　（2）协助支行开展客户维护工作，包括开展客户活动、客户售后服务等；

　　（3）完成部门负责人安排的其他工作。

　　2.任职要求：

　　（1）全日制本科（含）以上学历，金融、经济、管理等专业优先；党员优先；

　　（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

　　（3）具有2年（含）以上在营运及零售条线的工作经验，有较强的沟通能力和文字综合能力；

　　（4）熟悉银行零售条线产品，具有较强的抗压能力、市场开拓能力和沟通协调能力；拥有较好的洞察力，善于分析和总结，能吃苦耐劳，有创新精神，有工作热情；

　　（5）条件特别优秀的可以适当放宽限制。

　　（九）普惠金融部营销管理岗（1-2名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责制定并组织实施中心支行普惠小微业务的发展规划及营销策略，推动完成上级行下达的普惠小微金融业务经营指标；

　　（2）指导和协助辖属支行做好各类普惠小微业务营销和信货方案制定，制定普惠小微业务相关管理制度；

　　（3）按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

　　2.任职要求：

　　（1）全日制本科（含）及以上学历；

　　（2）原则上年龄在40周岁（含）以下；

　　（3）具有3年（含）以上银行普惠小微业务经验，熟悉广州本地市场，具有丰富的营销经验和团队管理经验；

　　（4）具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力和风险防控能力较强；

　　（5）条件特别优秀的可以适当放宽限制。

　　（十）普惠金融部产品推动岗（1-2名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责中心支行普惠小微业务客户经理培训和管理，组织产品的营销和推广；

　　（2）协助经营单位为客户设计个性化的产品和服务组合方案，牵头组织各类型的产品路演，为营销人员提供专业技术支持和保障。

　　2.任职条件：

　　（1）全日制本科（含）以上学历（不含二级学院），金融、经济、管理相关专业优先；

　　（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

　　（3）具有3年（含）以上银行普惠小微业务经验，具有市场营销专业知识，熟悉普惠产品、业务流程等；

　　（4）具有较强的抗压能力、市场开拓能力和沟通协调能力；

　　（5）拥有较好的洞察力，善于分析和总结，能吃苦耐劳，有创新精神，有工作热情；

　　（6）条件特别优秀的可以适当放宽限制。

　　（十一）普惠金融部综合事务岗（1名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责部门日常综合事务，包括OA系统管理、文件流转督办、客户交流活动等；

　　（2）负责按照监管部门及我行相关规定，及时上报各类业务报表；

　　（3）负责协调处理内部及外部来文及业务联系单等；

　　（4）负责普惠业务宣传工作。

　　2.任职要求：

　　（1）全日制本科（含）及以上学历；

　　（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

　　（3）具有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力；娴熟使用办公软件。

　　（十二）风险管理部风险管理岗（1名）

　　1.岗位职责：

　　（1）负责权限内授信出账审查及集中放款，核查总行权限授信出账的放款条件落实；

　　（2）负责信贷业务的风险监测、分析、预警、提示、报告、风险分类等工作;

　　（3）负责信贷业务的贷后回访、检查及风险研判，并跟踪整改措施的落实情况；

　　（4）负责风险管理条线其他相关工作。

　　2.任职要求：

　　（1）原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，研究生学历优先；

　　（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

　　（3）3年（含）以上银行信贷业务工作经验，具有较强的银行信贷风险识别能力和防范意识，具备扎实的风险管理理论基础，具备敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力，有相关岗位工作者优先;

　　（4）具备高度自觉的执行力、良好的团队合作能力及沟通协调能力、文书写作能力；

　　（5）特别优秀者可以适当放宽条件；

　　（十三）法律合规部（二级部门）反洗钱管理岗（1名）

　　1.岗位职责

　　（1）负责建立健全反洗钱内控制度，负责洗钱风险识别、评估、检测和报告，并发布风险提示；

　　（2）负责反洗钱专项检查，督导反洗钱问题整改等；

　　（3）负责收集、报告涉嫌洗钱、恐怖融资案件线索并协助总行及外部有权机关展开调查；

　　（4）负责其他反洗钱相关工作。

　　2.任职条件

　　（1）原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，研究生学历优先；

　　（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

　　（3）3年（含）以上银行业或相关专业岗位经验，熟悉反洗钱法律法规和银行业反洗钱工作要求，具有反洗钱岗位工作经验优先；

　　（4）具备较强的保密意识、良好的道德品质和职业素养，具备较强的风险识别能力、数据分析能力、沟通协调能力与文字表达能力；

　　（5）特别优秀者可以适当放宽条件；

　　（十四）综合部综合管理岗（1名）

　　1.岗位职责

　　（1）负责中心支行的印章和证照管理，并做好保密和档案管理工作；

　　（2）负责审查以中心支行名义发出的文件，把好政策关，保证文字材料的质量，牵头起草及报送各种综合性报告、请示等；

　　（3）负责文、电统收、统发、督办，做到及时、准确、安全，并整理行务会议记录、编发会议纪要；

　　（4）负责组织中心支行各类会议的会务安排、会场布置及会前、会中、会后的各项服务工作，并配合其他部门或业务条线做好相关会务工作；

　　（5）负责其他综合管理相关工作；

　　2.任职条件

　　（1）全日制大学本科及以上学历；

　　（2）原则上年龄35周岁（含）以下；

　　（3）从事金融行业或相关专业岗位经验3年（含）以上；

　　（4）具备较强的分析和解决问题能力，有较强的全局观和组织协调、文字撰写能力，抗压能力好，原则性强。

　　（5）中共党员优先。

　　（十五）综合部人力资源管理岗（1名）

　　1.岗位职责

　　（1）负责中心支行干部管理、干部考核管理及外事管理等相关工作，协助做好干部选拔任用工作等；

　　（2）推进、落实中心支行社会招聘、校园招聘相关工作，做好人员入职、转正、续聘和退出等相关工作；

　　（3）根据中心支行发展战略，制定中心支行机构和岗位设置、编制设定和人员配备方案，优化组织架构和人员配置；

　　（4）负责中心支行组织人事管理、薪酬福利管理和发放、教育培训、员工调动、员工关系管理等日常管理工作；

　　（5）做好上级行安排的其他人力资源工作和领导安排的其他工作。

　　2.任职条件

　　（1）全日制大学本科及以上学历；

　　（2）年龄一般在35周岁（含）以下；

　　（3）从事金融行业或人力相关专业岗位经验3年（含）以上；熟悉人力资源管理相关的法律法规和工作程序，具有银行基层业务工作经历者优先考虑；

　　（4）具备较强的分析和解决问题能力，有较强的全局观和组织协调、文字撰写能力，抗压能力好，原则性强。

　　（5）中共党员优先。

　　（十六）综合部财务会计岗（1名）

　　1.岗位职责

　　根据总行财务管理政策和会计结算管理政策，履行中心支行计划预算、财务会计、税务申报、资产负债、绩效考核管理和会计结算管理以及对运营人员考核和管理等职责。

　　2.任职条件

　　（1）全日制本科及以上学历，经济、会计、数学、统计、金融等相关专业，数学或统计学专业优先；

　　（2）原则上年龄35周岁（含）以下；

　　（3）从事金融行业或相关专业岗位经验3年（含）以上；

　　（4）熟悉商业银行统计报表的基本编报要求和流程，具备一定的金融相关知识、统计分析和书面表达能力；

　　（5）熟练运用WORD、EXCEL、PPT等软件，掌握SmartBI报表工具、Python语言。

　　（十七）综合柜员（5名）

　　1.岗位职责

　　（1）负责对外办理储蓄和对公业务，做好柜面销售和客户服务工作；

　　（2）负责领用、保管柜员营业用重要空白凭证、业务用章等；

　　（3）负责进行柜员结账，确保账款、账证相符；

　　（4）负责整理、装订柜员传票；按规定履行反洗钱职责，参加业务培训、考试和技能考核。

　　2.任职条件

　　（1）原则上年龄30周岁（含）以下，需具备1年（含）以上银行柜员工作经验；

　　（2）本科（含）以上学历；

　　（3）具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识；

　　（4）在面试环节必须通过我行技能考试。

　　三、工作地点

　　广州市黄埔区、从化区

　　四、应聘方式

　　（一）邮箱投递（推荐投递方式）：请有意应聘者登录广州银行网站（http://www.gzcb.com.cn），下载《广州银行应聘登记表》，填写完整后发至邮箱hr_kaifaqu@gzcb.com.cn,邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”；

　　（二）官网网站:登录广州银行网站：http://www.gzcb.com.cn/,点击“人才社会招聘”，查看广州银行开发区支行招聘职位并投递简历。

　　（三）官方微信：关注“广州银行招聘”微信公众号，点击“社会招聘”，查看广州银行开发区支行招聘职位并投递简历。

　　五、联系方式

　　联系人：容小姐、温小姐

　　联系方式：020-82218673

　　联系地址：广州市黄埔区开泰大道603号大壮国际广场广州银行（开发区支行）四楼综合部

　　六、其他

　　（一）为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历时详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格。

　　（二）以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试。我行将及时通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程及结果，视疫情情况另行通知面试时间及面试形式。

　　（三）在招聘过程中，我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。