重庆教师招聘| 重庆市开州区事业单位招聘公告66人(含教师岗)
2023-07-06
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一、招聘原则
二、招聘人数及岗位
三、招聘范围和对象
四、报名及资格初审
本次招聘采取网上报名的方式进行，不接受其他方式报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）提交报考申请。报考人员于2023年3月13日9:00时至3月17日12:00时期间，在规定的时间内登录网上报名系统（网址：http://113.249.157.217:13518/exam-system-examinee/kzkh）进入“重庆市开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才”报名，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。
初审通过后请考生及时打印《考生报名信息表》，并妥善保管，将在后续现场资格审查环节审查报考信息。开州区人事综合管理部门会同招聘单位的主管部门将在后续现场资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
报名前，报考人员应仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位的资格条件。照片审核通过即视为报名通过，若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。审核未通过的，可在2023年3月17日18:00前对报考信息进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后的1日后登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
（二）网上缴费。考生须在2023年3月18日18:00前完成网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取，共计100元）。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。网上缴费确认的具体程序按网络提示进行。未达笔试的岗位将在报名结束后3个工作日内进行统一退费。
（三）未达到笔试开考比例人员的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。
（四）打印准考证。报名审核通过的考生，可于2023年3月23日9:00至3月25日9:00登录报名网站打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证载明的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
（五）报名情况公布。各招聘岗位的最终报名人数将在报名结束3个工作日内在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。
五、考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
（一）笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件6），考试类别、内容详见《岗位一览表》（附件1）。
2.笔试时间初定于2023年3月25日（星期六），具体时间及考试地点详见准考证。
3.笔试后进入面试环节规则：
（1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。
（2）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经开州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
（3）进入面试环节人选名单等事项将在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏进行公布，请考生及时关注。
（二）现场资格审查。
笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间和地点将通过重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。
现场资格审查由开州区人事综合管理部门会同招聘单位的主管部门共同组织。考生须持本人身份证、学历（学位）证〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件（现场资格审查所需材料详见附件4），接受现场资格审查。现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
在现场资格审查时，尚未取得招聘岗位要求的毕业（学位）证书的境内高校应届毕业生，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料。
现场资格审查合格者，参加面试；现场资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。现场资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件5）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试。
面试由开州区事业单位人事综合管理部门组织实施，区纪委监委全程监督。面试具体时间地点等事项在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式，专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力，综合面试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。面试各项目分值均为100分，面试时间不少于10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽比例开考。放宽比例开考的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）考核总成绩计算。
1.未组织笔试的：
甲类岗位：考核总成绩=综合面试成绩。
乙类岗位：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2.组织笔试的：
甲类岗位：考核总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试成绩×50%。
乙类岗位：考核总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检及考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位要求的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、专业技术测试成绩、综合面试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由开州区人事综合管理部门按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开州区人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位的主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检不合格或在考察前经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数，由区人力社保局按照“人岗相适”原则，依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究确定。考察及以后环节出现缺额的均不再递补。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆市开州区人民政府网上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报开州区人力社保局审批。填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
本次招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次考核招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年，聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
1.本公告由开州区人事综合管理部门负责解释。
2.考试考务咨询电话：023-52218661、52218617。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件
附件：
附件：1. 开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表.xlsx
2.研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
3.普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
4.现场资格审查所需材料.doc
5.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc
6.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》.pdf
7.开州区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才现场资格审查表.docx
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