避免遇到虚假招聘和虚假简历——内荐最佳

接上回，怎么识别虚假招聘和虚假简历，节约企业招聘成本，减少求职者时间和精力损耗。使企业更快速的找到合适的人，使求职者不至于次次跑空。

怎么识别虚假招聘？在招聘平台看到的一般都是通过认证的，但是也有代招的情况，对此首先看有没有明确的工作内容，工作时间，工作地址及任职资格，每个岗位分工不同、各有差异。对于工作内容轻描淡写、任职资格基本无要求的要慎重。其次，对于工资远高于市场价的要和招聘方确认劳动合同上的工资是多少。最后可以在网上查查企业的相关信息，看看登记信息和他们实际做的业务是否一致，避免遇到空壳公司。另外，如果是转行或者是第一份工作等，对社会工作不了解的，想做什么工作，需要提前了解下工作模式，在打电话给招聘方，问问他们的工作模式和自己了解的有无出入，有差异的及时提出来。最后综合考虑看看自己是否适合。

避免虚假简历，最好是先通过视频面试，通过面对面的沟通表达，了解她对之前工作的看法，涉及到技能的，除了看技能证书外，多聊聊实际工作细节部分，有出入的地方多问问，如果是夸大的或者是虚假的也能区分出来，部分工作对于学历和之前就只单位有要求的，可以在学信网进行学历验证，对于以前就职公司做好背调或社保验证。现在的网络招聘都有辅助查背景的功能，也很方便。

除此以外，最推荐的招聘和求职方法是内荐，通过同事，同学，老师，亲友，介绍的工作和介绍的人都比较靠谱。