江苏宿迁市 | 第一人民医院招聘研究生人才59人公告

宿迁市第一人民医院，即江苏省人民医院宿迁分院、南京医科大学附属宿迁第一人民医院，是江苏省宿迁市唯一的一所公立三级甲等综合医院。医院占地面积330亩，建筑面积26.5万平方米，总投资20多亿元，于2013年开工建设，2016年正式运营。医院由江苏省人民医院实行同质管理，全省12家大型三甲医院共同支持建设，以全省高水平医疗助推医院高质量发展。医院开业以来，先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国青年文明号、江苏省文明单位等国家和省级荣誉90余项，荣获国家和省级技能竞赛类奖项88项。

医院规划床位2000张，目前开放床位1400张，职工1802人，其中高级职称365人，硕博人才382人。医院是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、高级卒中中心，宿迁市卒中中心、胸痛中心、创伤救治中心、孕产妇和新生儿急危重症救治中心以及产前诊断中心，医学检验中心顺利通过ISO15189现场监督评审。现有4个国家级主委牵头的医学中心、12个名专家工作室、13支MDT团队。建立市级重点实验室3项，精准分子诊断中心投入使用，成立市远程诊疗中心和远程医学影像中心，实现跨区域资源共享。医院不断加强内涵建设，提升医疗服务水平，已逐渐成为全市的卫生人才培养基地、基层医疗指导基地、卫生资源调控基地、百姓健康服务基地！

为加强医院人才队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，经宿迁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘研究生人才59名（正式事业编制）。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘的岗位、人数及相关要求等见《岗位简介表》（附件1）。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法、法律，具有良好品行。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄一般35周岁以下（1987年3月1日），博士研究生、中级以上职称年龄45周岁以下（1977年3月1日）。

5.应聘人员须具有国家教育行政部门认可的普通高校研究生学历，并取得相应的学历、学位证书。其中2023年应届毕业生是指在2023年毕业并取得学历和学位证书，且仍无工作单位的人员。

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待，可应聘2023年应届毕业生岗位。以下简称“两同等对象”。

2023年应届毕业生须于2023年8月31日前取得报考岗位相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则将取消其聘用资格；社会人员、“两同等对象”报名时应取得相应的学历、学位证书及相关资格证书。

6.具备招聘岗位要求的其它资格和条件（详见《岗位简介表》）。

请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并载入宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库。

三、招聘程序

本次招聘工作按照个人报名及资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）个人报名。报名采取网上报名的方式，应聘人员下载并填写《人才信息登记表》（附件2），将信息登记表及报考岗位要求的证明材料电子版发送至医院邮箱

shiyirsc@126.com

抄送：gccrcw@163.com

邮件主题请注明（岗位代码+应聘岗位+姓名+高层次人才网）。医院自公告发布之日起接受报名，硕士研究生报名截止时间为2023年3月19日，博士研究生报名截止时间为2023年12月31日。

（二）资格初审。报名期间医院将进行资格初审，并通过邮箱回复审核结果，审核不通过的视为报名不成功，请应聘人员及时登录邮箱查看审核结果。

（三）资格复审。通过资格初审的应聘人员，在考试前组织资格复审，复审时请根据报名岗位资格条件要求，携带以下材料的原件和复印件：①人才信息登记表；②本人身份证；③各层次学历学位证书；④高校毕业生就业协议书；⑤高校毕业生就业推荐表；⑥报考岗位所要求的工作经历证明；⑦岗位要求的其他资质资格证明材料。经审查，不能按上述要求按时提供有效证件材料、不符合报名条件、弄虚作假的，取消其考试资格。资格复审通过人员现场发放《面试通知书》。资格复审时间、地点另行通知。

（四）考试。考试采取面试的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质和岗位匹配能力。面试总分为100分，面试成绩达到60分为合格。考试时间、地点另行通知。

（五）体检。根据面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检工作由医院统一组织，体检时间另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（六）考察。体检合格人员由医院组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

（七）聘用。拟聘用人员名单将在医院官网公示，公示期满无异议的，办理相关聘用手续。医院按规定与拟聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于5年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，计入个人诚信档案。

在体检、考察、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

四、人员待遇

1.研究生人才引进录用后，直接办理事业编制。

2.博士研究生可享受以下待遇：人才补助20-50万元；科研启动经费10-20万元；专家公寓免费居住3年；享受科室副主任同等绩效待遇；妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

3.引进人才优先申报省、市各类人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人；入选宿迁市“双创人才”可获得30—100万元人才资助、宿迁市“千名拔尖人才”可享受500-3000元/月的生活补助。符合宿迁市人才政策要求的，可享受10-200万的“购房劵”。

4.医院是宿迁市唯一的三级甲等综合公立医院，正在申报建设国家区域医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎优秀人才加盟，携手同行、共创事业。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿迁市第一人民医院负责解释。

政策咨询电话：0527—80528070

（宿迁市第一人民医院人事处）；

监督电话：0527—80528250

（宿迁市第一人民医院纪委）。