为深入推进人才大汇聚，加快实施人才强市战略，着力建设高素质专业化的干部队伍，结合都匀市事业单位人才建设的需要，经研究，决定公开引进高层次和急需紧缺专业人才共计37名。现将有关事宜公告如下。

一、引才原则

人才引进工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

本次公开引进工作采取统一发布公告、各引进单位主管部门负责组织实施本单位引才工作。

二、引才计划及职位

本次共计划引进人才37名，其中，卫生健康部门20名，教育部门10名，市直其他部门7名。详见《都匀市2023年高层次和急需紧缺专业人才引进职位一览表》（见附件1）。

三、引进对象

（一）卫生健康部门：普通高等教育研究生（硕士）以上学历学位毕业人员（具有相关资格可放宽普通高等教育本科（学士学位）学历）。

（二）教育部门：普通高等教育研究生（硕士）以上学历学位毕业人员（211或985院校师范类专业可放宽至普通高等教育本科（学士学位）学历）。

（三）市直其他部门：普通高等教育研究生（硕士）以上学历学位毕业人员（985院校毕业生可放宽至普通高等教育本科（学士学位）学历）。

四、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法;

（二）具有适应引进岗位所需要的政治素质和文化素质，有强烈的事业心和责任感及较好的专业素养和良好的职业道德;

（三）满足引进职位所要求的学历及其他资格条件;

（四）心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）年龄在18周岁以上(2005年2月28日及以前出生)、30周岁以下(1993年2月28日及以后出生)。

（六）有下列情况之一者，不受理报名：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.曾受过刑事处罚、被开除或在校期间曾受过处分的人员；

3.受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

5.现役军人，在读的普通高等教育非2023届毕业生；

6.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员；

7.在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员；

8.截止报名规定期限“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的人员；

9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

10.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列需回避情形岗位的人员；

11.近两年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次情况的人员;

12.自本公告发布之日为黔南州内党政机关、国有企事业单位的正式工作人员或州内上述单位已办理录（聘）用手续的人员；

13.截止本公告发布之日黔南州内机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用（劳动）合同关系不足一年的人员；

14.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员；

15.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员或经研究不宜聘用的人员。

五、引进程序

人才引进工作按照发布引进公告、报名、资格审查及测评、体检、考察、公示、审批聘用的程序进行。

（一）发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。

（二）报名。报名的方式、具体时间及地点另行公告，请考生关注“都匀市人民政府网（https://www.duyun.gov.cn/）”。现有符合条件的意向人员可将个人报名资料发送到招聘单位邮箱（待报名方式、时间及地点公布后，由招聘单位通知对资格初审通过人员按时提交资料进行报名并按要求参加测评）。

（三）资格审查。

由用人单位及其主管部门按照公布的引进资格条件及职位要求对报名人员进行资格审查。资格审查实行“谁审查，谁负责”的责任制。资格审查贯穿整个人才引进工作全过程，对伪造更改有关证件、故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一环节资格。在办理聘用手续后，若发现引进人员提供虚假信息或弄虚作假行为的，则给予辞聘或开除处理。

用人单位及其主管部门可根据工作的实际需要，对各职位要求的专业范畴进行界定、对相近专业进行认定，经界定或认定符合该职位专业要求且经审查满足该职位其他资格条件的，相关人员可报名并参加测评。

（四）测评。

根据岗位工作实际，组成专家（考官）组，采取适当方式对资格审查合格的人员进行业务理论知识、专业技能水平及其他履职能力方面的测评，根据测评情况确定拟引进人选。用人单位及主管部门可根据实际情况签订《意向引进协议》。

（五）体检考察。

1.体检。体检根据测评结果按照职位引进计划数等额确定体检对象。体检必须在指定的县及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

体检参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》和我省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。

2.考察。体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由引才单位及其主管部门具体负责实施。考察标准、程序和方法按事业单位聘用人员有关标准和要求进行。

体检、考察环节中发现不适宜引进情形或报考人员主动放弃的，可以进行递补。

（六）公示与聘用。

1.公示。考察合格的人员确定为拟引进人员，拟引进人员名单面向社会公示5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意引进。

2.聘用。拟引进人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用及备案手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

被聘用人员应按用人单位要求按时报到。除不可抗力因素外，超过规定报到时间15天仍未报到的，取消聘用资格。

公示与聘用环节产生的职位空缺不予递补。

六、政策待遇

（一）引进人员符合都匀市在人才补贴、住房保障、安家费等方面有关人才引进优惠政策或待遇的，享受相关政策和待遇。

（二）引进人员在都匀市最低服务年限（含试用期）为5年。

（三）引进人员按政策享受国家规定的各项工资福利待遇。

七、纪律监督

此次引进工作严格按照有关程序和标准进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。实行“谁审查，谁负责”的责任制。工作人员和考生在引进环节要严格遵守有关规章制度。如有违反或弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，按照有关规定严肃处理。

八、相关事宜

（一）在引进过程中，请考生密切关注“都匀市人民政府网（https://www.duyun.gov.cn/）”上公布的相关信息，考生未阅读或误读而引起的后果由考生自负;因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成引进单位联系不上考生的，造成的后果由考生自负。

（二）本次人才引进未尽事宜，由都匀市委人才工作领导小组研究决定。

附件：

1.《都匀市2023年高层次和急需紧缺专业人才引进职位一览表》.et

2.《都匀市2023年高层次和急需紧缺专业人才报名表》.doc

咨询电话：

0854-8223164（都匀市人社局任免考核调配考录科）

0854-8221150（都匀市委人才工作领导小组人才办公室）

都匀市委人才工作领导小组办公室

2023年3月1日

安顺开发区管理运营有限公司成立于2022年4月，由安顺经济技术开发区财政局出资，是一家通过市场化手段助推安顺经开区产业发展的国有独资企业，注册资本金30000万元，位于贵州省安顺经开区，经营范围含园区管理服务，市政设施管理，品牌管理，工程管理服务，规划设计管理，游览景区管理，单位后勤管理服务，水资源管理，城市绿化管理，城市公园管理，文化场馆管理服务，防洪除涝设施管理，公共事业管理服务，集贸市场管理服务，城市生活垃圾经营性服务，城市建筑垃圾处理，停车场服务，信息系统集成服务，广告制作，广告发布等。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

此次公开招聘7人，分别为：

1.投融资部工作人员2名；

2.项目部工作人员3名；

3.资产管理部工作人员2名。

三、应聘基本条件

（一）投融资部工作人员

1.学历：具有全日制本科及以上学历；

2.专业：金融及经济类、法律事务类相关专业；

3.年龄：原则上22岁以上35岁以下（含35岁），有3年（含3年）以上投融资相关工作经验或从事过银行相关工作者可适当放宽条件；

4.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质和道德品行；

5.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

6.具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，对工作认真负责，有吃苦耐劳精神；

7.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；

8.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

9.具备拟应聘岗位所需的条件。特别优秀的，经招聘工作领导小组研究，条件可适当放宽；

10.遵守宪法和国家法律，个人征信良好，无违法违纪行为。

（二）项目部工作人员

1.学历：具有全日制本科及以上学历；

2.专业：工程管理、项目管理、土建、造价等相关专业；

3.年龄：原则上22岁以上35岁以下（含35岁），有3年（含3年）以上项目管理相关工作经验及项目前期手续办理相关工作经验者可适当放宽条件；

4.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质和道德品行；

5.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

6.具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，对工作认真负责，有吃苦耐劳精神；

7.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；

8.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

9.具备拟应聘岗位所需的条件。特别优秀的，经招聘工作领导小组研究，条件可适当放宽；

10.遵守宪法和国家法律，个人征信良好，无违法违纪行为。

（三）资产管理部工作人员

1.学历：具有全日制本科及以上学历；

2.专业：资产管理、经济管理、会计学、评估类相关专业；

3.年龄：原则上22岁以上35岁以下（含35岁），有3年（含3年）以上资产管理运营及资产清算、会计核算相关工作经验者可适当放宽条件；

4.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质和道德品行；

5.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

6.具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，对工作认真负责，有吃苦耐劳精神；

7.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；

8.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

9.具备拟应聘岗位所需的条件。特别优秀的，经招聘工作领导小组研究，条件可适当放宽；

10.遵守宪法和国家法律，个人征信良好，无违法违纪行为。

以下人员不得报考：

1.不能坚持党的基本路线、方针、政策，受到党纪政务处分或尚在处分期、影响期内的；

2.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的，以及正在接受立案审查的或未给予结论的；

3.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

4.被相关部门列为失信人员的；

5.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘按如下程序进行：发布招聘信息—报名—笔试—面试—总成绩—体检—考核—结果公示—录用通知—办理聘用手续。

（一）发布公告

1.由公司招聘工作领导小组办公室在媒体上公开发布招聘信息。

2.信息发布时间：2023年2月28日至2023年3月10日。

（二）报名

本次公开招聘采取现场报名和网上报名两种方式，不收取任何费用，符合报名条件的人员，均可自愿报名，报名要求如下：

1.现场报名

（1）地点：安顺开发区管理运营有限公司，安顺经开区黄果树大街万邦建材大市场内5栋101号。咨询电话：0851-33230856。

（2）报名时间：为发布公告之日起至2023年3月10日（工作日8:30-17:00），逾期不再受理。

（3）应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。

（4）报名注意事项。如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。

（5）报名需提供资料：

①《安顺开发区管理运营有限公司公开招聘报名表》（附件）。

②现场报名考生提供本人身份证或户口簿、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、岗位经历证明材料及获奖证书等相关证明材料原件核对后，提交复印件、个人简历及近期1寸正面免冠蓝底彩色照片3张。

2.网上报名

（1）报名时间为发布公告之日起开始，至2023年3月10日17:30结束，逾期不再受理。

（2）应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。

（3）报名注意事项。如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。

（4）所有材料按“应聘岗位+姓名”命名文件夹，并在规定时间内将应聘材料扫描电子版同步发送到报名邮箱：akglyygs@163.com（邮件标题格式：应聘岗位+姓名），资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃应聘资格。

（5）报名需提供资料：

①填写《安顺开发区管理运营有限公司公开招聘报名表》（附件），需粘贴近期本人证件照、本人签字确认后以扫描件的形式报送（PDF版）。

②提供本人身份证（正反面）、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、岗位经历证明材料及获奖证书等扫描件。

（三）资格审查

      公司根据招聘条件，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的考生进入下一环节，审查不合格的取消考试资格。

（四）笔试

本次公开招聘采取闭卷考试，考生凭有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试，《笔试准考证》领取/打印时间为2023年3月14日至3月17日（如有变动，以电话通知为准）。

笔试科目：《综合知识测试》（100分）。

笔试时间、地点：2023年3月18日，笔试地点以《笔试准考证》为准。

原则上考生笔试成绩须达60分（含60分）以上。如60分以上考生不满足1:3比例，则取消相应岗位招聘；如遇进入面试人员末位考生总成绩并列的，同时参加面试。

（五）面试

面试采取结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。具体要求另行公告。

考生面试成绩需达75分（含75分）以上才能按需求岗位计划数等额从总成绩高分到低分顺序依次确定下一环节人选。

（六）总成绩

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。笔试、面试成绩和总成绩的折算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按面试成绩高的考生进入下一环节。

（七）体检

根据应聘人员的总成绩由高到低顺序排列，通知拟聘人员进行体检。体检在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检时间将通过短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。放弃体检或体检不合格的，不予录用。

（八）考察

体检合格人员列入考察对象，考察不合格或考察期间自动放弃的取消聘用资格。考察工作由招聘工作领导小组负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况（需原单位出具书面现实表现材料）。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，按成绩从高到低的顺序择优进行递补。

（九）结果公示

体检合格人员定为拟录用人员，对拟录用人员进行公示，公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用，公示期为5个工作日。

（十）录用通知

由公司招聘工作领导小组办公室根据确定的录用人选名单，联系被录用人员，按照公司要求，准备相关入职材料，做好入职准备。

（十一）办理入职手续

公示结果不影响聘用的，须在规定时间内报到，公司按规定办理审批及聘用手续。聘用人员实行一个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。

（十二）其他事项

1.招聘坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的原则，如招聘过程中确无符合招聘岗位要求的人选时，招聘领导小组可中止相应岗位的招聘工作；

2.在本次招聘过程中，公司招聘领导小组办公室认为特别优秀并符合公司其他急需岗位要求的，经招聘领导小组研究同意后，可录用到相应岗位工作；

3.在本次招聘过程中，招聘领导小组认为特别优秀但适合岗位暂无空缺的，由领导小组办公室建立应聘人才库，将相应人选纳入人才库，在同类型岗位发生需求时优先考虑；

4.参加本次工作的相关人员应严格遵守保密等工作制度、规定，如有违反的，按照相关规定严肃处理；

5.本次拟录用人员的薪酬根据用人单位相关制度确定；

6.按照本方案实施后，仍然空缺的岗位，由招聘领导小组会同用人部门按照本方案规定的方法可继续进行招聘。

六、有关说明

（一）本次招聘工作坚持好中选优，宁缺毋滥的原则，切实把好公开招聘的选人关。

（二）对应聘者通过电话通知进入下一程序时，应聘者因联系方式变更、电话关机等自身原因导致无法联系的，责任自负。

（三）本次招聘工作接受公司监事会及社会的监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。

（四）所有考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

（五）本次公开招聘未尽事宜，由安顺开发区管理运营有限公司解释说明。  

联系电话：0851-33230856

联系人：  赵女士 李女士

附件：安顺开发区管理运营有限公司公开招聘报名表.docx

安顺开发区管理运营有限公司

2023年2月28日

因工作需要，拟面向社会招聘一批见习人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘人数

见习岗位人员2名。

二、招聘范围和对象

2021、2022年未就业应届高校毕业生。

三、见习时限

3-12个月

四、招聘条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；

（二）户籍不限；

（三）年龄18周岁—35周岁之间；

（四）具有国家承认全日制本科以上文凭；

（五）紫云自治县建档立卡户和易地搬迁人员同等条件下优先录用；

（六）身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

五、招聘程序

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经发布公告、报名和资格审查、面试、录用等程序进行。

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2023年2月28日至3月5日（含节假日）

2.报名方式。采取邮箱报名，应聘者需将个人简历、毕业证、身份证及所有相关证书的电子版通过电子邮箱zyjm368@163.com提交，邮件名字格式为“2023年见习生申请+姓名”。

（二）面试

审核通过者凭通知书在规定时间到指定地点接受面试，逾期不参与面试者，视作自动放弃处理。

（三）录用

经面试合格的人员，将在紫云自治县工业和信息化局公示栏进行公示，接受社会监督。经公示无异议的，按程序办理录用手续。

六、聘用管理及待遇

（一）见习岗位工作人员的管理按照紫云自治县工业和信息化局相关管理办法实施；

（二）见习期工资为2500元/月；

（三）被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；

（四）录用后与本单位签订《贵州省青年就业见习协议书》；

（五）被聘人员若违反相关规定，本单位将终止协议、解除聘用关系；

七、其他

本公告由紫云自治县工业和信息化局负责解释。

联 系 人：伍先生

联系电话：0851-35236368，18083140065。

联系地址：紫云自治县政务服务中心3楼县工业和信息化局办公室

根据《铜仁市人力资源和社会保障局〈关于实施好2023年青年就业见习万岗募集计划的通知》（铜人社函〔2023〕6号）文件精神，现将我县2023年青年就业见习相关事项公告如下：

一、见习对象

离校2年内未就业高校毕业生(2022年毕业、2023年毕业)及16-24岁失业青年。

16-24岁失业青年(非应届毕业生)对象的，需提供《就业失业登记证》(原件及复印件)。德江县就业失业登记证办理程序：失业人员持本人毕业证、身份证、近期同底免冠2寸照1张，到德江县城北行政服务中心社会保障服务窗口40号办理办理就业失业登记证，咨询电话：0856-3915584。

已参加过就业见习的青年，不再纳入就业见习对象范围。

二、见习单位范围

全县范围内有意向提供就业见习岗位的各类依法注册成立、管理规范、合法经营、社会责任感强的企业（劳务派遣类除外）和全县机关事业单位。

三、见习方式

实行网上申报，就业见习报名、岗位发布、材料审核、补贴申报等工作全部通过“全省青年就业见习线上服务专区”开展。具体操作流程及网址详见《贵州省青年就业见习线上平台见习人员用户操作指南》（附件1）、《贵州省青年就业见习线上平台见习单位用户操作指南》（附件2）。

四、见习程序

1.见习岗位发布。见习单位在服务专区中进行见习单位申报、认证，向德江县人力资源和社会保障局报送《德江县2023年度青年就业见习单位(岗位)需求信息表》（附件3），并将岗位信息及时在服务专区录入，岗位信息经审核通过后，在服务专区向社会公开发布。

2.见习人员报名。见习人员在服务专区进行注册、认证，并登记见习意向后，可结合个人实际投递见习岗位。每位报名人员每次限报一个岗位。

3.见习岗位对接。见习单位收到岗位投递信息后，应结合报名先后顺序、岗位需求等，及时与报名人员进行岗位对接，见习单位与报名人员达成初步见习意向后，要立即在服务专区进行见习人员确认。

4.见习人员审核。对已与见习单位达成初步见习意愿人员，由德江县人力资源和社会保障局审核该人员是否符合见习对象规定。

5.见习人员上岗。经德江县人力资源和社会保障局审核通过人员，见习单位可根据实际情况，自行组织体检、完成报到、签订《贵州省就业见习协议书》（附件4）、购买人身意外与住院医疗商业保险等后续流程。

6.见习人员管理。见习期间，见习单位要积极为见习人员提供良好的工作、生活、学习环境，不得随意解除与见习人员的见习关系；见习人员应自觉遵守见习单位规章制度，无正当理由不得提前终止就业见习，因已落实就业单位或特殊原因终止见习的，见习人员应提前提出申请告知见习单位，见习单位应在服务专区更新人员情况。

7.见习补贴申报。就业见习补贴实行“先垫后补”的办法，见习人员期满或离岗后7个工作日内在服务专区提交见习补贴申请。各见习单位务必要在见习人员管理功能处据实对已经离岗或期满的见习人员进行“人员终止”操作，避免见习补贴申报时有人员遗漏。对于因未正确操作遗漏且逾期申报的，不再纳入见习政策补贴享受范围。

五、见习保障政策

（一）见习人员补贴。补贴时间为3—12个月，最长不超过一年，见习期间生活补助不得低于当地最低工资标准，目前我县最低工资标准是1660元／月（随政策调整）。见习期间，见习单位必须为见习人员办理人身意外伤害保险与住院医疗商业保险。

（二）见习单位补贴。

1.一般情况补贴标准：

见习补贴 =（最低工资标准×60%）+ (最高参保补助300元)

2.对留用率达到50%以上的见习单位，适当提高补贴标准：

见习补贴 =（最低工资标准×80%）+ (最高参保补助500元)

3.对见习单位留用见习期满人员：按照1000元/人标准给予单位一次性补助。

见习人员在见习单位见习期不足3个月或见习单位没有为见习人办理人身意外伤害与住院医疗商业保险费的，见习单位不得享受一次性见习补贴政策。

六、其它相关事宜

(一)见习人员是否需要体检由见习单位根据岗位需要确定。

(二)用人单位应按有关规定，加强新冠肺炎疫情防控工作。

(三)未尽事宜由德江县人力资源和社会保障局研究确定；

(四)本公告由德江县人社局“引导办”负责解释。

咨询电话：0856-8523073  德江县人社局引导办

附件：

贵州省青年就业见习线上平台见习人员用户操作指南.pdf

贵州省青年就业见习线上平台见习单位用户操作指南.pdf

德江县2023年度青年就业见习单位(岗位)申报表.xlsx

贵州省就业见习协议书.doc

德江县人力资源和社会保障局

2023年2月28日