招聘音乐教师|湖北省襄阳市第八中学招聘公告

湖北省襄阳市第八中学2023年度公开招聘公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）文件精神，特制定《襄阳市第八中学2023年度公开招聘紧缺高层次专业人才工作方案》。

坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍且年满18周岁；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不受理应聘：

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.襄阳市辖区内机关事业单位在职在编人员；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

（三）年龄计算截止时间为：2023年1月1日

（一）招聘公告发布之日起至2023年3月18日，报名人员可通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件发至邮箱1015921504@QQ.Com。

(二）报名人员可在规定时间内到招聘现场报名，也可直接到我单位办公室报名。地址：襄阳市樊城区霁月路8号，联系电话：13697107247。

（一）发布招聘信息

在主管部门、市人社局和我单位网站上发布招聘公告；参加高校招聘会需提前7个工作日在相关院校网站上发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

报名人员办理报名手续时，需填写《襄阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》，并提交有关材料原件或扫描件，包括：身份证、学历学位证书、招聘单位要求提供的其他资料（留存相关资料复印件）。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还应向招聘单位提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。招聘单位需在面试前完成报名人员的资格审查工作。

（三）面试

1.组织形式：面试根据行业特点和岗位要求，按照“干什么、考什么”的原则，采取说课、讲课的考评方式。

2.面试考官组一般应由不少于3名面试考官组成（人数应为奇数，其中一线专家占比不低于60%。面试采用百分制计分，择优产生聘用人选。考官打分必须签名，纪检人员全程监督，并对结果签字确认。

3.面试成绩合格线。为了保证招考人员质量，面试成绩合格线划定为75分。

（四）体检与考察

根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1：1确定参加体检和考察人员。体检由招聘单位负责组织，在三甲以上综合性医院进行，体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》）。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，招聘单位可按该岗位成绩排名依次递补体检或考察人员。

（五）拟聘用人员名单公示。

在本单位、主管部门、市人社局网站上向社会公示拟聘用人员信息，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格的，或者公示结束后考生自愿放弃的，不再递补。

（六）办理聘用手续

公示无异议的，由招聘单位将招聘人员名册、面试过程中产生的原始材料（主要包括考官投票汇总表、个体投票或考官个体打分表、打分汇总表）、拟聘用人员的档案、学历、学位等资料报人社部门复审，审核合格后，办理聘用手续；审核不合格的，不予办理聘用手续。

五、组织领导和纪律要求

（一）成立领导小组

为保证招聘工作的公正、公平、公开，我校研究决定成立招聘工作领导小组。

组长：禇应静

副组长：刘琴、曾元忠

成员：廖庆祥、辛权、乔兵、付翰文

(二)纪律要求

紧缺高层次人才面试考核招聘工作必须坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门监督，整个招聘过程必须有纪检人员全程监督。严格执行政策，严肃工作纪律，严格执行回避制度。严格按批准的招聘方案组织招聘，不得随意变更学校、专业，严禁降低学历层次招聘。对违纪违规行为，严格实行追责问责；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

信息来源：高校人才网

本期小编：黄子扬

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