只要是考试难免就会带着点应试的味道，虽然考试与我们要培养综合性人才的初衷相违背，但也只有考试才是最公平公正的。

考试并非是学生的专利，很多毕业生为了得到心仪的工作也是需要参加考试的，一些偏好一些的好岗位，还会开设好几场考试，比如教师招聘就需要笔试和面试。

在众多事业编制招聘中，教师招聘的竞争是最为激烈的招聘之一。一般在笔试环节会刷掉相当一部分考生，而在面试环节，又将再次上演“诸神大战”，也只有这样才能保证择优录取。

在一定程度上，面试的出现就是在摆脱应试考试制度，为挑选出综合能力更强的教师做准备。不过如果没有笔试，那学校自然很难快速了解应聘者的专业能力，所有笔试面试缺一不可。

河南教师招聘现“奇葩事”，笔试缺考竟能入围面试？

正常来说，对于笔试缺考考生，是根本不可能拿到面试资格的。不过让人意外的是，河南教师招聘出现了“奇葩事”，竟然有3名笔试缺考的名字，出现在了入围面试的名单中。

笔试缺考竟能入围面试？从被曝出的名单中我们了解到，江姓、彭姓和聂姓与其他7000人一同报名参加了河南开封的教师招考，笔试成绩单显示三人均缺考。

笔试缺考并不奇怪，毕竟从招聘公告上来看最终只会招聘280人，这样的录取比例有人不战而败也是正常。不过为何3名缺考者竟会出现在面试名单中？难道因工作疏忽名单写错了？

像教师招聘这种大事，但凡是有点工作能力的人都不可能将名单弄错，更何况这名单一定是经过多人审核的。一想到会有真正优秀的考生的名额被这3人顶替，心理就开始不舒服。

那会不会是有特殊人才直接免笔试进入面试呢？这种情况其实在国企招聘中也是存在过的，比如如果招聘门槛是本科或者硕士研究生学历，那博士生和有突出成就者或许有绿色通道。

不过在招聘公告中并没有子类说明，并明确表示，笔试零分、缺考或违纪的，不得进入面试。会不会是同名同姓呢？这种情况更不可能，因为名单中不但姓名一样，准考证号也是一样的。

教师招聘关乎教育发展，“萝卜占坑”情况必须严查，官方作出回应

关于此事网友不淡定了，有网友说：明目张胆、光天化日。有网友说：这样的事情必须严惩，坚决抓出幕后指使者。还有网友回忆起自己当年参加编制考试时的委屈事。

不得不说这件事着实让人气愤，这3名考生无论他们是否真有能力可以进入面试，缺考笔试的这种行为就是对考试的亵渎。至于是因为什么原因进入的面试环节只能留给官方调查。

同时，不仅是对此次参考的所有考生，更是对所有参加过编制考试的考生来说，他们都需要一个合理的解释，他们需要一个能让自己在落榜时心服口服的理由，而不是让自己的人生因为所谓的失误而改写。

如果“萝卜占坑”的情况真实存在，那必须要严查。因为教师招聘关乎教育发展，教师的质量关乎学生的未来。相信没有人会让自己的孩子被这种“不走寻常路”的老师影响。

很快官方作出回应，官方表示已经接到考生反应，领导高度重视并且还特意召开会议，要求相关部门介入调查。不难看出官方对此事非常重视，而这3名考生多半不需要参加面试了。

通过这件事笔者有两层感悟，一是将各类重要考试的笔试和面试成绩单公布出来，真的很有必要，对考生是负责任的表现，对参考工作人员也是一个很重要的警醒。

二是公示期特别有必要，落榜考生真的值得去看看公示榜单上的考生详情，如果发现问题就直接应该举报，虽然不乏会有一些考生因为嫉妒而恶意举报，但也不乏真的有值得举报的问题。

值得注意的是，公示期举报问题应该得到重视，毕竟每一个名额都是考生用时间在争取的，也是考生人生重要转折。所以工作人员无论是出于工作责任心，还是出于考虑自己的良心，都不应该以公谋私。

笔者寄语：河南教师招考事件给所有用人单位提个醒，公平公正公开不仅仅是口号，更是在进行每次招聘工作时都应该铭记的准则。

今日话题：说说你对此事的看法吧！

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