招94人!黑龙江省事业单位招聘工作人员

内容提要

招录人数：94人

报名时间&资格审查：2023年3月16日—2023年3月20日。(双休日正常受理)

报道地点：市就业和人才服务中心

考试形式：笔试+面试

原文公告

密山市2023年部分事业单位公开招聘工作人员公告

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三、招聘程序和方法

(一)报名与资格审查

1、方式：实行现场报名及资格审查方式进行。

2、时间：2023年3月16日—2023年3月20日。(双休日正常受理)

3、地点：市就业和人才服务中心

4、需提交的材料：

(1)《密山市2023年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);近期同版2寸蓝底免冠照片3张;

(2)本人签字的《报考人员诚信承诺书》(附件3);

(3)二代身份证原件及复印件一份;

(4)户口原件及首页+个人页复印件一份;

(5)毕业证、学位证原件及复印件一份;

(6)学信网(http://www.chsi.com.cn)上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”;

(7)报考人员需仔细并按要求准确填写《密山市2023年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2),因填写错误造成的后果由报考人员自行承担。

5、缴费确认

依据黑龙江省财政厅、黑龙江省发展和改革委员会《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税[2020]3号)文件规定,本次考试收取笔试费用每人45元,面试不收取费用。

网上缴费时间由招聘考试领导小组办公室负责告知。

6、笔试政策性加分

依据《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件规定,“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

根据黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规[2018]17号)文件规定,普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后,参加事业单位公开招聘的,可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。

同时具备多个加分条件的考生,只取一个最高加分项目,不累计加分。

符合上述文件要求的考生,在报名时申请享受政策性加分要进行现场确认,所需材料参照《各类申请笔试政策加分考生需要提供材料明细》(附件4)。政策性加分现场确认具体时间和地点请关注密山市人力资源和社会保障局微信公众平台或考试微信群通知。

7、开考比例

根据报考人数和岗位需求实际情况适当降低开考比例，或不设开考比例。

(二)考试

方式：报考人员凭准考证和第二代身份证或其他有效身份证件参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行,先笔试后面试。

1、笔试

笔试采取闭卷形式,满分100分。笔试设置合格分数线,具体合格分数线依据考生考试总体情况由公开招聘工作领导小组确定，达不到报考岗位合格分数线的人员不能进入招聘后续环节。

(1)笔试时间、地点及相关事宜以《准考证》为准。(发放准考证时间由招聘工作领导小组办公室负责告知。)

(2)笔试内容

笔试内容详见附件1。笔试内容为专业知识和综合知识(综合知识含政治理论、时事、法律法规、常识等)的，其中专业知识比重原则上不低于笔试总成绩的70%，另加政策加分;招聘岗位笔试内容为综合知识的，内容含政治理论、时事、法律法规、常识等，另加政策加分。

笔试结束后，请考生关注密山市人民政府网站和密山市人力资源和社会保障局微信公众平台查询笔试成绩。

2、面试

(1)面试人选确定

面试人选根据笔试总成绩由高分到低分的顺序,按进入面试人数与岗位计划招聘人数3:1的比例确定进入面试人选;若岗位面试末位人选成绩出现并列,则相应扩大面试人选数量;若岗位面试人选不足3:1的,可降低面试比例。

拟进入面试人选名单在密山市人民政府网站和密山市人力资源和社会保障局微信公众平台公示3个工作日。

(2)面试人选现场资格确认

现场资格确认人员应按照要求,在指定时间提供本人二代身份证、报名表(自行打印)、《报考人员诚信承诺书》(附件3)、学历证书、学位证书、档案保管证明(未就业考生)、单位同意报考证明(在企业工作的考生)等原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书。

报考岗位按政策有其他要求的，一并提交其他相关材料。

取得面试资格的考生在规定时间内没有提交相关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩(含政策性加分)由高分到低分依次等额进行递补。

面试现场资格确认具体时间和地点由招聘考试领导小组办公室负责通知。

(3)组织面试

采取结构化面试的方式进行。

面试时间、地点由招聘工作领导小组办公室负责告知。

面试成绩满分为100分,低于60分者,不得进入体检考察环节。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考生考试总成绩以百分计,计算考生考试总成绩时,按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位,政策性加分只在笔试成绩中计算。

考试总成绩于面试结束后,在密山市人民政府网站和密山市人力资源和社会保障局微信公众平台公布。

(三)体检与考察

1、根据考试总成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检和考察人选。若考试总成绩相同,以笔试成绩的高低顺序确定体检和考察人选。

2、体检由招聘工作领导小组办公室负责组织实施,体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担,体检不合格者不得进入招聘下一环节。

考察工作由用人单位及主管部门在招聘工作领导小组办公室的指导下进行。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行。考察突出政治标准,重点了解政治信仰、政治立场、大局意识和现实表现。

体检或考察不合格者不予聘用,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补并按要求进行公示。

(四)公示、拟聘用及相关待遇

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