丹徒区人社局部署开展劳务派遣企业年检培训

为规范劳务派遣经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，2月28日，丹徒区人社局组织召开2023年劳务派遣经营年检工作培训部署会，全区经许可且在有效期内的50余家劳务公司负责人参加。

培训期间，区人社局劳动关系和劳动保障监察科对劳务派遣单位年度检验工作进行了动员部署，组织学习了最新颁布实施的《长三角劳务派遣用工合规指引》（苏人社发【2022】89号），并就劳务派遣协议、劳动合同的订立、解除和终止，行政许可的审批、变更和延续，以及其他相关重大问题的处理等注意事项进行了解释和提醒，提高了劳务公司守法合规的经营意识。

为促进该领域持续健康发展，丹徒区人社局解读了《关于等级评价劳务派遣公司的实施意见》。年内，会对照有关标准，推出一批用工规范、信誉度好、职工评价高的“A”级劳务派遣企业，在授牌的同时，参照《劳动关系和谐企业加强正向激励的实施意见》，推送至同级公共信用信息系统和“白名单”企业库，不断提升企业素质和综合竞争力。

下一步，区人社局将采取实地查看、核对材料、座谈了解等方式，对报审年检的劳务公司进行检查，对符合要求的予以通过；对不合格的的，将要求其整改；对有欠薪逃匿等重大违法行为的，会采取暂停经营、行政处罚等举措予以惩戒，直至吊销。

此项工作计划在3月底结束。