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根据《劳务派遣暂行规定》第7、8条规定的精神，用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、辞退、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣公司负责完成。

根据《劳务派遣暂行规定》第12条之规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

根据《劳务派遣暂行规定》第10条的规定，发生工伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。常见的情形是，劳务派遣单位要求用工单位全额补偿，或者按照员工所属行业提取相应比例的风险金。

根据《民法典》第1191条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”

即，劳动者造成第三人损害或者财产损失的，由公司承担用工主体责任，予以赔偿。

根据《劳务派遣暂行规定》的有关条文，劳动者在医疗期、停工留薪期、孕期、产假、哺乳假等劳动法意义上不得解除劳动关系的期间，也不得将劳动者退回劳务派遣公司。

根据《劳务派遣暂行规定》第3条的相关规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

违反以上要求的，将根据《劳动法》第92条之规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

反向派遣是指用工企业对劳动者进行面试录用后，指定其与第三方劳务派遣公司订立劳动合同，并派遣至自身企业进行工作。期间劳动者仅签订与劳务派遣企业签订劳动合同，由劳务派遣公司代为发放薪资，缴纳社保。

该种做法可能会被认定为反向派遣，是用工单位逃避责任的一种方式，在劳动者权益受到损害时，劳动仲裁委员会为了保护劳动者利益，可能认定劳动者与劳务派遣公司订立的劳动合同无效，即认定该劳动者与用工企业具有实质劳动关系，用工企业应当承担用人主体责任。

作者 | 韩   耿

审核 | 乔钰婷

图片 | 摄图网

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