活动回顾|点击获取招聘官分享简历秘笈!

2023年3月4日，由中国人民大学商学院职业发展中心（CDC）主办、中国人民大学商学院“勇往职前”职业发展俱乐部（PTC）承办的“琢玉铸梦”就业指导系列活动本学期第一场：从招聘官角度教你写简历顺利进行。

本次活动邀请人大商学院学生职业导师商娜担任嘉宾，商娜老师拥有丰富的人力资源管理工作经验及求职辅导经验。围绕求职当中的简历环节，在线上与同学们开展分享交流，站在招聘官的角度提供实用的简历技巧指导。活动一经推出，反响热烈，近百名同学参与活动。

在分享环节，商娜老师主要从招聘官关注什么，简历成败不容忽视的细节，以及使简历脱颖而出的方法这三个方面为同学们进行细致的讲解。

第一部分是招聘官最关注的内容。商娜老师提醒同学们，在写简历时的核心是要站在HR的角度换位思考。通过网上招聘平台等信息渠道获取具体的岗位职责和招聘要求，有针对性地准备简历。老师还为同学们分享了简历筛选的基本流程及逻辑，一般情况下招聘官不会逐句阅读简历内容，而是主要关注其中的要点，如学历背景、绩点、排名、实习经历、校园经历、获奖经历等信息，在网申环节按照企业对于各项因素权重的分配，进行赋分筛选。

对于应届生而言，HR主要关注其是否具备目标职位的能力和素质，同学们在优化简历时，要求简历的内容尽可能丰富化，并且要点突出契合需求。

而要在简历中有针对性地匹配招聘要求，需要找到目标岗位的JD（工作描述），认真思考其岗位职责、任职要求，提炼其中的关键信息，然后参照“动作+工作内容+方法+结果（数据支持）”的公式进行针对性简历撰写。

如何读懂JD的真实需求，商娜老师为我们详细解读了一个新媒体运营岗位的招聘JD，引导同学们发掘文字背后的岗位需求。

在书写简历时，要注意内容应具体并分点来写，让整份简历在观感上内容充实且条理清晰，在此老师为同学们提供了几个具体案例。

第二部分是决定简历成败的细节，商娜老师从模板选择、如何陈述个人信息，以及如何书写教育背景和求职意向三个方面进行讲解。

在简历模板的选择上，可以参考“两选五不选”的简历模板口诀，老师建议如果自身经历丰富可选择上下结构，经历欠缺则可考虑使用左右结构，尽量避免花色底、颜色乱、背景深、过度密集等问题。

在个人信息的选择上，除了写姓名、联系方式以及其他基本信息之外，要根据应聘的岗位，挑出并写上能体现优势的信息。一张正式的证件照（蓝底/白底）往往能让简历更加规范。

在教育背景与求职意向方面，一般应包含学校、学院、专业、就读时间、相关课程、成绩排名等必要信息，多段学习经历应按照时间倒叙原则排序。在简历中写成绩时，可以选择有利于自身的排名或成绩计算方式，如平均成绩、专业排名占比等。求职意向建议要写上，最好就写要应聘的那个具体岗位名称，放在基本信息下方单独一行，只写一个明确岗位即可。

第三部分是让简历脱颖而出的写作技巧，涉及实习经历、校园经历等方面的撰写。

①对于实习经历，商娜老师建议要选取能反映出应聘职位所需能力或素质的经历，名企的实习经历优先，也可以是暑期实践、志愿者等。具体可通过以下步骤书写：

第一步：搜集经历信息，要从时间/地点/人物/过程/结果等不同维度回忆相关经历，补充具体细节

第二步：分析岗位要求，结合ASK模型（Attitude，Skill，Knowledge）对岗位招聘要求从专业知识、技能、才干品格等方面进行分析

第三步：筛选经历，匹配岗位要求，即将经历与岗位招聘要求进行对应，进一步论证你具备胜任该岗位的能力。

随后，商娜老师提到了撰写实习经历的一个重要的方法——STAR法则，该方法不仅对撰写实习经历有重要帮助，也是面试的万能法则，掌握STAR法则是写好简历的重要基石。

其中，对于动作（Action）的写作，商娜老师为我们提供了具体的方法：使用动宾结构的语句，多运用数据。

②校园经历撰写方面，首先要搜集挖掘相关经历，然后筛选排序（校级>院级），选择影响力大、结果好的经历，并进行润色补充。

③还有一些其他重要信息值得注意，例如技能证书（英语方面：四六级、雅思等；专业方面：ACCA、CFA等），获奖情况（国家/省/校奖学金，各类权威赛事等），以及能体现出特色和与工作相关的兴趣爱好等。

④自我评价，一般不建议写，尤其是在无法与他人区别时；若一定要写，应结合胜任力模型书写4-5个核心竞争力，避免内容过多。

⑤关于简历写法，注意以时间倒叙的顺序罗列，运用动词+宾语的写法，尽可能具体数据化。老师也对各部分内容的标准化写法给出了具体建议。

⑥对于语言格式，商娜老师提醒同学们要避免口语化，语言简明扼要，尽量使用更具体化的动词，避免错误信息，注意视觉美观（纵向信息对齐/不使用数字编号/二级分条适当缩进），推荐使用微软雅黑5号与10号字，颜色为黑或深灰色。

在主题分享环节的最后，商娜老师还为同学们带来了五条实用的求职建议。