招聘6人!国企正式工!待遇优厚!

2023-07-03

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公告速览

招考对象：重庆市万州三峡平湖有限公司

招聘人数：6人

报名时间：2月1日至2月15日

公告详情

为加强队伍建设，优化人员结构，按照区委组织部、区人力社保局《重庆市万州区引进紧缺实用人才暂行办法》(万州人社发〔2018〕71号)和区国资委《关于区属国企新进人员管控的操作提示》(万州国资发〔2022〕30号)等文件规定，根据公司业务发展需要，拟引进一批紧缺实用人才。

一、企业简介

重庆市万州三峡平湖有限公司成立于2010年9月，为区属重点国有企业。公司主要从事投资及投资咨询业务，物业管理，组织实施万州区城市规划区内开发建设及工程项目管理，从事万州区政府授权范围内的土地开发整理，城市基础设施建设及相关资产管理。一直以来，公司秉承“开拓创新、求实诚信、科学发展”的企业精神，弘扬“团结忠诚、克俭奉公、善谋实干”的企业文化，上下一心，凝心聚力，真抓实干，锐意进取，在助推我区城市建设发展的同时，公司也取得长足健康发展。

二、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取考核方式进行。

三、引进计划

分别引进建筑类、审计学、法学、税收学、金融学等相关专业人才6名。

四、引进人才范围和要求

(一)基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，具备良好的思想政治素质和职业操守，无违法违纪违规行为和不良从业记录;

2.具备岗位所要求的各项资格条件和工作能力;

3.身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件;

4.年龄、工作经历计算截止日期为人才引进公告发布之日前一日;

5.符合岗位所需的其他条件。

(二)岗位资格要求

1.项目管理岗(2人)

(1)具有985、211高校或“双一流”学科本科及以上学历学位、或硕士研究生及以上、或副高级及以上专业技术职称;

(2)建筑类、土木类、管理科学与工程及材料物理与化学专业;

(3)40周岁以下。

2.审计岗(1人)

(1)具有985、211高校或“双一流”学科本科及以上学历学位、或硕士研究生及以上、或副高级及以上专业技术职称;

(2)内部控制与内部审计、审计学、审计、审计实务专业;

(3)40周岁以下。

3.法务岗(1人)

(1)具有985、211高校或“双一流”学科本科及以上学历学位、或硕士研究生及以上;

(2)法学专业;

(3)具有法律职业资格证书;

(4)40周岁以下。

4.税务会计岗(1人)

(1)具有985、211高校或“双一流”学科本科及以上学历学位、或硕士研究生及以上、或副高级及以上专业技术职称;

(2)税收学、税务、税务与会计专业;

(3)40周岁以下。

5.资金运营岗(1人)

(1)具有985、211高校或“双一流”学科本科及以上学历学位、或硕士研究生及以上、或副高级及以上专业技术职称;

(2)金融学类、投资经济专业;

(3)40周岁以下。

(三)以下人员不纳入本次人才引进范围

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(2)刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

(3)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

(4)最高人民法院公布的失信被执行人;

(5)国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

(6)现役军人;

(7)具有法律法规规定不得聘用为国有企业人员的其他情形人员。

五、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2023年2月1日至2023年2月15日，本次引进结束后如有空缺岗位，可继续接受报名(报名前请电话咨询，联系电话：13452715660)。

报名地点：重庆市万州三峡平湖有限公司人力资源部(万州区沙龙路三段488号)，联系人：刘老师，联系电话：13452715660。

现场报名：提交①《报名表》1份;②身份证、学历证书、技术职称原件及复印件;③学信网学历证明1份;④1寸红底免冠照片2张，及电子照片(jpg格式，20kb以下)等资料。

网上报名：将①《报名表》(含签名)1份;②身份证、学历证书、技术职称;③学信网学历证明1份;④1寸红底免冠电子照片(jpg格式，20kb以下)等资料的电子件或电子照片打包成一个压缩文件，以“姓名+报名岗位”命名，传至534740224@qq.com邮箱后，电话联系13452715660(刘老师)告知材料提交情况。

报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报考人员自负;②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印或照片。

2.资格审查。由重庆市万州三峡平湖有限公司引进紧缺实用人才考核工作组严格对照引进人才岗位条件审查报名资格，审查合格的予以报名。凡发现报名者与拟引进岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消考核资格。

(二)考核

1.考核主要以面试方式进行。按规定进入考核的人员，本人持相关证件材料，按照规定时间和指定地点参加面试。面试时间30分钟左右，分值100分，主要考察应聘人员的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。

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