北京小汤山医院等️医院招聘269人

北京小汤山医院招聘36人（报名截至2023年3月15日）

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生）；符合岗位条件的社会人员。

二、招聘基本条件 

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国医药卫生事业；

2.具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力，具有敬业奉献和团队合作精神，身心健康；

3.应届毕业生报到前须取得相应学历及学位证书，否则不予接收；

4.非京生源应届毕业生须符合进京审批条件；社会人员需具备北京市户口，有相关岗位工作经验及相关资格证书；

5.符合回避制度有关规定；

6.具备岗位要求的其它条件。

三、招聘职位、人数及专业要求 

详见附件1：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202303/t20230302_2927273.html。

四、招聘程序 

（一）报名方式 

应聘者填写附件2《北京小汤山医院应聘人员登记表》与个人简历一并发送至邮箱xiaotsh7@wjw .beijing.gov.cn，请以“应聘岗位名称-姓名-学历学位-职称-专业” 作为邮件主题和附件名称。

报名截止时间：2023年3月15日。

（二）资质审查

医院根据岗位要求对应聘人员的资质进行审查，确定符合条件的人员参加考核。 

（三）医院考核

医院考核按照不同岗位分为综合考察或笔试+面试考核。

1.综合考察。综合考察采取面试的形式，内容包括自我介绍和考官提问，成绩采用百分制。根据综合考察成绩由高到低的顺序、以1:1的比例确定参加体检人选。

2.笔试+面试考核。笔试主要考核与岗位相匹配的专业综合知识，面试考核包括自我介绍和考官提问。

笔试成绩采取百分制，划定合格分数线60分。按照笔试成绩从高到低、以1:3的比例确定面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:3比例的，按笔试成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试成绩采取百分制，划定合格分数线60分。

笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩，根据综合成绩由高到低的顺序、以1:1的比例确定参加体检人选。

（四）体检和公示

人力资源处组织拟聘人员进行体检和心理测试，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

医院考核和体检均通过的拟聘人员，经院长办公会、党委会审批通过后，在本单位进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议按规定办理聘用手续。

五、需说明事项

1.从资质审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

2.应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资质审查、笔试、面试、考察和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的取消应聘资格。

3.应聘人员所提供信息及证书等相关材料必须保证真实、有效，如发现提供虚假信息、伪造相关材料者，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。 

六、联系方式 

联 系 人：胡老师

联系电话：010-61789103 

邮     箱：xiaotsh7@wjw.beijing.gov.cn

联系地址：北京市昌平区小汤山镇温泉街390号

邮     编：102211 

北京安贞医院招聘191人（报名截至2023年3月15日）

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内未就业的毕业生，不含定向、委培）、海外留学回国人员（符合教育部留学相关政策要求）、博士后出站人员（2023年出站人员），部分岗位招聘有工作经验的社会人员。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。

（二）品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。

（三）具备岗位所需的专业知识和技能，适应岗位要求的身体条件。

（四）在校期间成绩优秀，无补考记录；在毕业时须取得相应学历、学位；研究生须通过大学英语六级考试、留学回国人员提供相应的外语成绩证明。

（五）非京生源毕业生符合北京市人力资源和社会保障局引进非北京生源毕业生的条件。

（六）社会人员须具有北京市常住户口或符合北京市引进人才管理办法高层次人才引进条件。

（七）医师岗位为完成住院医师规范化培训者优先。

（八）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求及其他要求

见附件

四、报名方式及时间

应聘人员请登录北京安贞医院官网(www.anzhen.org)，进入在线服务—人事招聘专栏，点击申请，按要求填报个人信息，不接收纸质简历。每位考生限报考1个岗位。

报名时间：即日起至2023年3月15日。

五、招聘程序

（一）资格审查

人力资源部将根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造材料者，一经发现，取消其应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

（二）初试

初试包括笔试和科室面试。笔试内容为相关专业知识，采取闭卷的方式，满分为100分，划定合格分数线为60分，笔试合格者确定为参加科室面试人选。科室面试成绩满分为100分，划定合格分数线为60分。笔试、科室面试成绩按照60%、40%的权重计入初试成绩。笔试、科室面试的时间、地点另行通知。

初试满分为100分，划定合格分数线为60分。根据初试成绩从高到低排序、按1:3的比例确定参加复试人选。对于未达到1:3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加复试。复试人选在医院官网公布。应聘人员对初试成绩有异议的，应在成绩公布三天内向人力资源部申请复查。

（三）复试

复试实行100分制，由院内面试考官对应聘人员进行考核。复试的时间、地点另行通知。初试、复试成绩按照40%、60%的权重计入综合成绩。

（四）体检及公示

根据综合成绩排序，按1:1的比例确定参加体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。各招聘岗位若出现空缺，由用人科室和医院决定是否进行顺延。经院长办公会和院党委会审批通过后，对考核和体检均通过的拟录用人员在医院官网公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

六、待遇

拟接收来院工作人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

七、注意事项

应聘人员应保证通信畅通。如因联系不畅造成无法接收通知，后果由其本人负责。

八、联系方式

地址：北京市朝阳区安贞路2号（北京安贞医院人力资源部）

人力资源部电话：010-64456307/010-84005037。

北京友谊医院招聘27人（3月17日前）

一、招聘对象

列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生）。

二、招聘岗位

详见附件：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202303/t20230308_2931860.html。

三、基本要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德和奉献精神；

2.身体健康，适应岗位要求；

3.就读最高学历期间学习成绩优秀；

4.非北京生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》中规定的相关引进条件；

5.通过大学英语六级考试（雅思英语6分以上、托福英语80分以上）；

6.按时取得学历和学位证书；

7.部分岗位需具有相应的职业医师资格；

8.符合回避制度的有关规定。

四、招聘程序

1.应聘人员请于3月17日前登陆https://zp.bfh.com.cn/zp.html#/（北京友谊医院官网-人才招聘），注册后填写电子简历报名或在招聘会、人力资源处提交简历报名。 

2.科室依据专业岗位需要对应聘人员简历进行审核，并组织应聘人员进行专业或技能考试。

3.科室经过综合考核进行评分排序，以排序名次按照招聘岗位需求人数的1:3比例上报人力资源处推荐院面人员名单，人员比例不足1:3的，均需推荐参加医院面试。

4.人力资源处对应聘人员的学历专业等情况进行资格审查后，确定院面人选。如提供的材料不真实，将取消面试资格。

5.面试成绩采用100分制，划定合格分数线为80分。面试考官主要为院公开招聘专家委员会成员，纪检办公室全程监督面试过程。面试结束后，人力资源处对面试成绩进行汇总排序，以排名由高到低的顺序，按照1:1的比例，确定参加体检人员。

6.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，合格者作为拟聘用人选，上报院办公会批准。拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议的办理接收手续。

五、招聘人员岗位等级

岗位等级为专业技术十二级。

六、工作地点

根据工作需要，由医院统筹安排在首都医科大学附属北京友谊医院各院区工作。

七、需说明事项

1.应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由本人负责。

2.如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，医院有权视为报名无效。

八、联系方式

北京市西城区永安路95号首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处

咨询电话（工作时间）：010-63138310，010-63139420。

北京世纪坛医院招聘15人（报名截至2023年3月20日）

一、招聘对象‍

列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生）、海外留学归国人员（符合北京市留学人员引进条件）。

二、应聘人员须具备的基本条件‍

1.具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；

2.具备岗位所需的专业及技能条件；

3.应届毕业生在校期间成绩优秀；

4.应届毕业生需按时取得学历和学位证书；

5.取得相应执业资格证书优先；

6.非北京户籍须符合外地生源进京审批条件（上学期间不能有社保缴费记录，需通过学历学位认证等）；

7.医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先；

8.符合回避制度等其他有关规定。

三、招聘岗位及需求

招聘岗位及需求详见附件：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202303/t20230310_2933684.html。

招聘专业参考教育部《普通高等学校本科专业目录》及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

四、报名时间及方式

1.报名截止时间：2023年3月20日

2.报名方式：登录以下地址投递简历：

http://117.133.27.150:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do

五、待遇

拟接收人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

六、资格审查及考核考察

（一）资格审查

医院根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。

（二）考核方式

1.专业能力测试。科室组织专业技术考核。

2.综合考核。

（1）考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员实施综合考核。根据通知情况，进行相应递补，比例不足1:5的，均进入综合考核。

（2）考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试。

（三）综合成绩确定

按照面试成绩占70%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线为60分。经医院研究，根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。

（四）考察、体检

人力资源处对拟聘人员组织进行考察。安排拟聘人员参加体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。

七、公示

参加面试人员总成绩及拟聘用人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

八、注意事项

1.应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。

2.应聘人员应以电话号码和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等原因造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

3.应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

4.拟聘用人员在与医院约定的入职日期前10个工作日内提出放弃入职的，原则上不再进行递补。

九、联系方式

首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处

通信地址：北京市海淀区羊坊店铁医路10号

邮编：100038

联系人：曹老师

电话：010-63926218，技术支持电话：15835132857