重庆市江北区事业单位考核招聘紧缺高层次人才17名公告

2023-07-07

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【报名时间：2023年3月15日-3月20日】

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为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》( 渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(备案号：KHZP2023011JB)，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。

一

引进范围和对象

(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事回避规定。

(二)工作经历。

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年3月，按照“对年对月”计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

(三)年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年3月9日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1982年3月10日及以后出生，以此类推;符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

(四)毕业(学位)证书及专业。

考生凭已取得的毕业(学位)证书报考。境内高校毕业生，须在资格审查时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的考生，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

二

引进计划和数量

引进人员17名。

▼点击查看大图

三

报名时间及方式

一、报名时间：A类岗位(考核招聘岗位)：2023年3月15日9:00-3月20日18:00。B类岗位(“绿色通道”引才岗位)：2023年3月15日9:00-6月30日18:00。

二、报名方式：本次考核招聘采取电子邮箱报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。考生只能填报一个招聘岗位进行报名。

四

考核形式

本次考核招聘，A类岗位主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行笔试。实际报名人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，不进行笔试，现场资格复审合格后直接参加面试。B类岗位主要采取面谈考核的方式进行。

(一)笔试。

1. 笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试，公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。专业科目笔试满分100分，部分岗位设考，详见附件1。笔试科目采用闭卷笔答方式，笔试内容详见岗位一览表。

2.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见江北区人民政府网(http://www.cqjb.gov.cn/)通知公告栏目。

3. 笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)对开展笔试的岗位，按照面试与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定若最后一名综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

(3)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市江北区人民政府网站(http://www.cqjb.gov.cn/)进行公布。请考生及时关注。

(二)面试。

面试由江北区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市江北区人民政府网站(http://www.cqjb.gov.cn/)公布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

A类岗位面试项目为专业技能测试(部分岗位设考)和结构化面试，主要对考生的专业能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，单科时间10分钟、分值均为100分。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽比例开考。放宽比例开考的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

B类岗位主要采取面谈的方式进行，主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，分值为100分。根据工作安排，考生按照通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等证件前往参加考核。

(三)考核总成绩计算。

A类岗位：

1. 未组织笔试的：

卫生类考核总成绩= 《结构化面试》成绩;

教育类考核总成绩=《结构化面试》成绩×50%+《专业技能测试》成绩×50%。

2.组织笔试的：

卫生类考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+结构化面试成绩×50%;

教育类考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+《结构化面试》成绩×20%+《专业技能测试》成绩×20%

B类岗位：

考核总成绩=面谈考核成绩。

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市江北区人民政府网站(http://www.cqjb.gov.cn/)及时公示。

五

聘用和管理

事业编制

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区县人力社保局审批。填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

招聘单位与聘用人员按规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次公招招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘全部岗位人员一经聘用，须在本区最低服务满3年。凡聘用人员未达到约定的最低服务期，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

六

咨询

区教委：023-67854760;

区卫生健康委：023-67721924;

区人力社保局：023-67757315。

点击“阅读原文”下载附件：

1.附件1：江北区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才岗位情况一览表.xlsx

2.附件2：江北区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才报名登记表.docx.docx

3.附件3：机关事业单位工作人员诚信报考承诺书.doc

4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx.docx

5.附件5：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

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来源 | 本硕博高层次人才引进

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