四川事业单位招聘,事业编制,市属事业单位招聘3521人公告

为深入实施人才强市战略，筑牢宜宾加快建设现代化区域中心城市人才支撑，决定面向海内外引进储备一批人才。现将具体事宜公告如下。 

一、对象范围 

此次引进人才面向海内外高校、重点科研院所取得学历学位证书的本科及以上应届毕业生和社会在职、非在职人员。其中，2023年应届高校毕业生必须在2023年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证，并凭证书办理聘用手续；其他人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，未在规定时间内取得证书的，不予进入下一步招聘环节。 

二、引进计划 

本次全市市属国有企业、县（区）企业（单位）、在宜高校和科研平台共计划引进人才3521名，分3个类别： 

（一）市属国有企业：864名（详见附件1）; 

（二）县（区）企业（单位）：1550名（详见附件2）； 

（三）在宜高校和科研平台：1107名（详见附件3）。 

事业单位引进人才事宜另行公告。 

三、基本条件 

（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。 

（二）爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，专业知识扎实，开拓创新和团结协作意识较强。 

（三）身体健康。 

（四）有下列情况之一者不得报名： 

1.曾受过司法机关刑事处罚的。 

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。 

3.尚未解除党纪、政纪处分的。 

4.曾被开除公职、被辞退的。 

5.其他违反有关规定不适宜报名的。 

四、引进程序 

（一）报名。报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。 

1.网络报名。市属国有企业、县（区）企业（单位），在宜高校和科研平台职位应聘人员如实填写个人简历，并按照需求单位要求发送简历和其他报名所需资料至相应邮箱或网站。原则上市属国有企业、县（区）企业（单位）报名截止时间为2023年5月3日。 

2.现场报名。根据工作需要，将在有关高校举办宜宾引才专场宣讲活动，应聘人员可现场报名。 

（二）考核招聘。市属国有企业、县（区）企业（单位），在宜高校和科研平台根据报名人员资格审查等情况自主开展考核工作，确定考核方式和时间。原则上市属国有企业、县（区）企业（单位）考核招聘截止时间为2023年5月31日。 

五、政策待遇 

通过本公告引进且符合条件经备案确认的高层次人才，原则上在宜服务期限不低于5年，除享受单位工资福利外，还可按照《宜宾市人才分类和资助标准（试行）》等政策规定享受引进人才相关政策待遇： 

（一）安家补助：对全职新引进且符合相关条件的博、硕士（正、副高）人才，经申报认定分层分类给予15万元—40万元的一次性安家补助。 

（二）创业补助：对全职新引进到财政差额保障事业单位且符合相关条件的硕、博士（正、副高）人才，经申报认定分层分类5年内给予1500元/月—4000元/月的创业补助。 

（三）服务保障：符合条件的可根据人才层次和类别发放“宜宾人才绿卡”，提供安居、医疗、交通出行、文化旅游、住房公积金贷款等优惠便捷服务，按程序申请入住人才公寓或享受住房租金补贴等。 

报考时属于宜宾市各级机关事业单位，市、县（区）属国有或国有控股企业，在宜高校在职在编人员的，入编入职后不纳入市级人才引进相关待遇兑现范围。 

县（区）政策待遇以各县（区）人才政策为准。 

在宜高校政策待遇以各高校人才政策为准。 

六、本公告及未尽事宜由中共宜宾市委人才和大学城工作局、各县（区）委组织部、各用人单位负责解释。 

七、咨询联系方式 

（一）市级引进人才政策咨询电话 

中共宜宾市委人才和大学城工作局：0831-8203197、2023671

（二）县（区）引进人才政策咨询电话 

翠屏区委组织部：0831-8248779

南溪区委组织部：0831-7855097

叙州区委组织部：0831-6611529

江安县委组织部：0831-2639235

长宁县委组织部：0831-4621226

高县县委组织部：0831-5230533

筠连县委组织部：0831-3897068

珙县县委组织部：0831-4011109

兴文县委组织部：0831-8824879

屏山县委组织部：0831-5724992

三江新区党群工作部：0831-2108090 

（三）各用人单位咨询电话 

详见附件表格 

附件： 

1.宜宾市市属国有企业2023年上半年引进人才岗位信息表 （点击下载）

2.宜宾市各县（区）企业（单位）2023年上半年引进人才岗位信息表  （点击下载）

3.宜宾市在宜高校和科研平台2023年上半年引进人才岗位信息表  （点击下载）

中共宜宾市委人才和大学城工作局 

2023年3月7日

来源：https://www.ybrc128.com/exam/20801/25505_1.html

小贴士：请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘，以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。