编制~荆州教育系统事业单位招聘67人

根据《洪湖市教育系统事业单位2023年校园招聘工作方案》，我市2023年拟招聘55名高中学校教师、10名中职学校教师和2名特殊教育学校教师，现将有关事项公告如下。

一、招聘范围和对象

（一）洪湖市第一中学高中教师岗位10个，面向国家双一流建设高校、教育部直属师范院校以及其他一本院校，招聘2023届以及尚未就业的2021届、2022届全日制本科及以上毕业生，其中其他一本院校仅限于师范类专业。重点面向华中师范大学、湖北大学、长江大学、湖北师范大学等院校招聘。

（二）洪湖市第二中学高中教师岗位15个，面向全国一本、二本院校招聘2023届以及尚未就业的2021届、2022届全日制本科及以上毕业生，其中二本院校仅限于师范类专业。重点面向三峡大学、长江大学、湖北师范大学、湖北民族大学、湖北文理学院等院校招聘。

（三）洪湖市文泉中学高中教师岗位15个，面向全国一本院校招聘2023届以及尚未就业的2021届、2022届全日制本科及以上毕业生。重点面向长江大学、三峡大学、江汉大学、湖北师范大学、湖北第二师范学院等院校招聘。

（四）洪湖贺龙中学高中教师岗位15个，面向全国一本院校招聘2023届以及尚未就业的2021届、2022届全日制本科及以上毕业生。重点面向华中师范大学、湖北大学、湖北师范大学、湖北第二师范学院、长江大学、三峡大学等院校招聘。

（五）洪湖市职业教育中心中职教师岗位10个，面向全国一本院校招聘2023届以及尚未就业的2021届、2022届全日制本科及以上毕业生。重点面向湖北大学、长江大学、三峡大学、江汉大学、湖北师范大学、湖北第二师范学院等院校招聘。

（六）洪湖市特殊教育学校教师岗位2个，面向湖北师范大学等开设特殊教育专业的高校，招聘2023届特殊教育专业全日制本科及以上毕业生。

以上岗位具体情况详见《洪湖市教育系统事业单位2023年校园招聘岗位一览表》（附件1）。

注：一本院校参考2020年各省本科第一批招生的院校，二本院校参考2020年各省本科第二批招生的院校。

二、招聘条件

（一）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正。　　

（二）有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献。　

（三）具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康。

（四）具有符合招聘岗位要求的学历、学位及专业条件。2023年应届毕业生在聘用前须取得招聘岗位要求的学历、学位证书。

（五）持有相应学段学科的教师资格证。未取得教师资格证的2023年应届毕业生，可以持有效期内的教师资格证考试笔试、面试合格证明和符合条件的普通话等级证书报考，但须在录用前取得相应学段学科的教师资格证。

各岗位具体资格条件详见《洪湖市教育系统事业单位2023年校园招聘岗位一览表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

在洪湖市人民政府门户网站、洪湖市人社局、洪湖市教育局以及相关高校的门户网站或微信公众号上发布校园招聘公告。

（二）报名和资格审查

本次校园招聘采取网上报名形式，考生用微信扫描二维码进入报名系统进行报名，报名时间、报名端口详见附件2。

考生报名时须上传以下资料扫描件合成的PDF文档：1.报名登记表（附件3）；2.第二代身份证；3.毕业证和学位证（2023年应届毕业生提供在线学籍验证报告）；4.教师资格证（未取得教师资格证的2023年应届毕业生，须提供有效期内的教师资格证考试笔试面试合格证明及符合条件的普通话等级证书）。

考生报名后同步开展资格审查。报名资格初审合格的考生，须打印上传的PDF文档资料并逐页签名，持签名后的报名资料和相关证件原件到面试现场参加资格复审，资格审查合格方能参加考试。

资格审核贯穿招聘全程，因资格条件不符合岗位要求或信息填写错误而产生的后果由考生承担，对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名、考试和聘用资格。

（三）组织考试。

考试形式主要为面试。面试采用结构化方式进行，重点考查考生的仪表举止、思维表达、教育理念、职业认知、心理素质等教师职业应具有的基本素质能力。面试满分为100分，每个考生面试答题时间限定在10分钟以内。

面试开考比例原则上设为1:3。当同一岗位报名人数与岗位数的比例超过30:1、不便于直接组织面试时，先组织笔试，再根据笔试成绩由高到低按1:3的比例确定面试人选。当报名人数过少、达不到开考比例时，由用人单位申请、经主管部门和人社部门批准后方能开考，面试实行最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到面试最低分数线的视为面试不合格。

若考生面试成绩相同无法取舍，则成绩相同的考生加试面试。

面试由招聘单位集中组织，面试具体时间和地点另行通知。考生未按通知要求参加考试的，视为自动放弃。

（四）签订履约协议。

依据考生面试成绩高低，按招聘岗位1:1的比例确定面试合格人员。面试合格人员与用人单位现场签订《履约协议书》，不得再参与应聘其他单位。不签订《履约协议书》的，视为自动放弃；签订了《履约协议书》而不履约的，取消其聘用资格，并将情况通报其毕业院校及有关单位，本年度内不受理该考生在本市公开招聘考试的报名申请。考生确有特殊原因不能履约的，应在三天内向用人单位提出解除协议。因考生不签订《履约协议书》、解除协议或不履行协议造成岗位空缺的，依据该岗位面试成绩从高到低依次递补。

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