60人!大专起报!鱼台县公立医院招聘!
2023-07-07
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根据事业单位公开招聘有关规定和单位发展需要，鱼台县公立医院2023年计划招聘备案制工作人员，现将有关事项公告如下：共60人。具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件1。（五）年龄在35周岁及以下（1987年 3月16日以后出生）；在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意，并出具同意报考证明信，一般应于报名（2023年3月16日）前取得，对按时出具确有困难的，可最迟于考察前出具并提供。现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，鱼台县机关事业单位在编人员及实行控制总量备案管理人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员均不得应聘。自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。符合上述规定的，报名时与全日制研究生同等对待。《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的，不得应聘相应岗位。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间：2023年3月16日9:00－3月31日16:00查询时间：2023年3月16日11:00－4月1日16:00报名网址：鱼台县人民政府网（www.yutai.gov.cn）应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料。上传个人近期免冠证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。每人限报一个岗位。报名信息一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员所学专业界定，以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，应届毕业生还未颁发毕业证书的，如因最终颁发的毕业证书与应聘时提供的就业推荐表上专业不一致而被取消应聘资格的，责任自负。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合报考条件报考者，由本人承担相应后果。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。初审时间：2023年3月16日11:00－3月31日18:00初审工作由专人负责，在报名期间（节假日不休息）提供咨询服务，根据应聘人员提交的信息资料认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。缴费时间：2023年3月16日11:00－4月1日16:00应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2023年4月4日9:00－4月8日9:30登录报名系统，下载打印《鱼台县公立医院2023年公开招聘备案制工作人员笔试准考证》《鱼台县公立医院2023年公开招聘备案制工作人员报名登记表》《应聘鱼台县公立医院备案制工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘计划。招聘急需紧缺专业人才或确实难以形成有效竞争的岗位，经设区的市以上事业单位人事综合管理部门同意，可不设或降低开考比例。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行1次。报名人员缴费成功后，须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，可按笔试成绩依次递补。笔试内容为医学专业知识，按临床、影像、中医、综合四类分别命题，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数按1:3的比例由高分到低分依次确定。最后一名成绩并列者，均参加面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；经审查不具备报考条件的，取消其面试资格；因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。面试采用结构化面试，主要考察专业知识、业务水平及综合素质。本人抽签确定面试序号，报考同一职位的应聘人员安排同一面试组。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员集体宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，依次按笔试成绩高低、从事专业年限长短的顺序确定进入考察体检范围人选。面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。根据招聘计划和应聘人员总成绩，由高分到低分等额确定考察体检人员，并组织考察体检。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。体检在县级及以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补（如递补人员的总成绩相同，按照笔试成绩的高低、从事专业年限的长短确定递补人选）。招聘主管部门对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，按照有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。本次招聘人员为控制总量备案管理人员，约定最低服务年限为5年。1、此次招聘工作后续有关通知、公告、公示也将在报名网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。2、此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
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