直接考核,进编!卫健委直属事业单位招聘55人!

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江南大学附属医院决定面向社会公开招聘直属事业单位高端及紧缺性专业人才55名（事业编制）。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象与条件

（一）招聘对象和岗位

招聘对象：

1．博士研究生或具备高级职称的高端人才49名；

2．紧缺性专业技术人员6名。

招聘岗位可在无锡市人力资源和社会保障局、无锡市卫生健康委员会网站查询。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.热爱岗位工作，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

4．适应岗位要求的身体条件。

5．此次招聘对象年龄：18周岁以上、35周岁以下（1988年1月1日至2005年12月31日期间出生）。其中，博士或者要求具备中级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）；要求具有高级专业技术资格的岗位，除招聘岗位有明确规定外，应聘人员年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日及以后出生）。

6．户籍不限。

7．具备应聘岗位所要求的其他条件（附件1、2，有其他条件的，以附件明确的条件为准），招聘岗位专业按《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。大学本科及以上学历应聘人员须同时具有相应学历和学位证书，且学历学位证书上的毕业专业与应聘专业相一致。

8.本次招聘对象中的“应届生”：

（1）2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2023年12月31日。国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

（2）2023年国（境）内普通高校毕业并取得学历学位证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，可按2023年应届生报名。

（3）2022年毕业并已取得学历（学位）证书且仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员。国（境）外同期毕业且无工作经历，并于2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员。

（4）面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

9．有下列情形之一的人员，不得报考：

......

二、报名及审核

（一）报名时间和方式

自招聘公告发布日起在无锡市卫生健康委直属事业单位招聘网站线上报名（https://58.215.18.11:9195/webrecruit/Index.aspx），招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2023年12月31日24:00。

（二）资格审核

1.招聘单位负责对应聘人员进行资格初审和复审，应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。

2.对于国（境）外专业和专业参考目录内没有列出的专业，由招聘单位根据实际情况研究确定审核意见。

3.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员不符合报考条件或者弄虚作假的，其考试成绩视为无效。

4.资格复审材料

（1）应届毕业生报名时须提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》（原件）。国（境）外学历学位需提供教育部留学服务中心学历认证。

（2）应聘岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料；要求有专业技术资格、执业资格的，需提供专业技术资格、执业资格证书等证明材料；有专业方向的需提供专业方向证明。

（3）学历学位证书。

（4）有效二代身份证。

（5）其他符合岗位招聘条件的证明材料（如奖励证明、学术成果、成绩单等）。

（三）缴费确认

通过资格复审的应聘人员即可缴纳报名费100元，开考时尚未交纳报名费的视为放弃。

（四）报名注意事项

1.招聘岗位条件中的工作经历年限要求为实足年限。实足年限截止到报名之日。

2.尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。

3.应聘人员考核时须使用在有效期内的身份证，且与报名时登记的身份证号一致。

4.本次招聘不设开考比例。通过资格审核的应聘人员应按招聘单位通知的时间和地点参加考核，否则作弃考处理。

三、招聘考核

采用直接考核的方式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。考核总分为100分，合格线为60分。如考核成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。应聘人员可在各招聘单位网站查询考核成绩。