国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记强调：“做好新时代人才工作，必须坚持党管人才”。近年来，武冈市坚持并不断强化党管人才，促进部门间形成工作合力，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，以“三面旗”秘诀为驱动，发挥好人才在创新驱动发展中的主体作用，为经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。拓展改革深度，立好“人才政策旗”。研究出台《建设“五好”园区促进人才引进十一条措施》《武冈市乡村人才振兴行动方案》《武冈市高层次人才管理办法》等系列政策，全面实施《都梁人才行动计划》及其配套政策,抓好人才工作目标责任制考核办法、高层次人才引进绿色通道实施办法等政策的落实。探索区域人才发展政策统筹机制，着力解决“唯帽子”等突出问题，建立完善顶尖人才团队引进“一事一议”、青年人才全链条培养、新型职业职称评价等机制。健全完善市乡村三级干部结对联系在外优秀人才制度，严格落实各项人才政策，真正把政策优势转化为发展优势。优化生态环境，立好“人才发展旗”。首批成立市人才发展中心、首创成立邵阳科技特派员工作服务站，建立各类科创平台和产学研基地8个。全面开启“项目化引才”模式，注重把招才引智与招商引资、项目引进、湘商回归相结合。不断加强浙商产业园、武冈市产学研基地、刘少军院士工作室、中南大学康瑄科技有限公司技术转移中心等人才平台的聚才虹吸效应。对急需紧缺人才探索推荐制、试用制等引才形式。注重因需育才，选送教育、医卫、农业农村等系统骨干人才到全国重点高校、培训基地深造，大力培养“土专家”“田秀才”。成功引进各类高素质紧缺人才、返乡创业乡贤能人360余人。选派88名本土科技特派员、培育672名实用人才服务农村。成功申报邵阳高层次人才6人，省“小荷人才”1人。在邵阳市2022年度“宝庆工匠”评选中武冈共获6项大奖，获奖数目最多、获奖质量最高。开辟绿色通道，立好“人才服务旗”。强化用人单位人才管理和服务主体责任，在办理引进手续及住房、职务、职称、薪酬、配偶安置、子女入学等方面开辟绿色通道。武冈市处级领导干部带头开展人才走访80余人次，举办4次人才座谈会解需求、问建议。全面落实党组织书记人才工作述职评议制度，全面加强科技特派员日常考核和目标考核，推动职称评定向科研创新、产业需求和基层倾斜。开展武冈市名师、名医、名匠评选，注重政治引领，举办党的二十大精神人才研修班，优先推荐政治素质高的人才参选劳模、“两代表一委员”，多渠道宣传表彰优秀人才，在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。通过“一站式”“保姆式”服务，让优秀人才安心工作、放心创业、舒心生活。
