肇庆市属国有企业招聘91人,3月26日前报名
2023-07-07
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为加快市属国有企业高质量发展和人才队伍建设，大力实施人才强企和创新驱动发展战略，结合各直管企业发展及岗位需求，肇庆市属国有企业面向社会公开招聘一般管理人员、中层及以上管理人员共91名，现将相关事项通告如下：
招聘岗位及条件详见《肇庆市属国有企业2023年上半年公开招聘管理人员岗位表》（附件1）。 公布网站为：肇庆市人民政府国有资产监督管理委员会（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/index）、肇庆国资、肇庆发布等公众号。 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。符合习近平总书记关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准；对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。 3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有较强的研究决策、组织协调、改革创新和应急应变能力； 4.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录；勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力； 1.曾因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的人员； 4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 5.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的； 本次采用线上报名方式，不设现场报名点；报名时间从即日起至2023年3月26日下午5：30分，请报名人员将简历及相关资料投递到各直管企业邮箱，由各直管企业收集简历及报名资料。每人限报一个岗位，报名者应聘2个（含2个）以上岗位的以最先投递报名表的应聘岗位为准。逾期报名的视为无效报名。 应聘者需在报名系统内下载《肇庆市属国有企业2023年上半年公开招聘报名表》（附件2），并将以下佐证材料以压缩包形式发送至指定工作邮箱（命名格式：姓名-应聘企业-应聘岗位），报名材料如下： 1.毕业证书、学位证书及岗位要求的其他资格证书、证明材料电子版（毕业证、学位证需同时提供验证文件）； 2.工作履历证明文件扫描件（单位书面证明文件或其他佐证材料，如劳动合同、工资单、社保证明、在职证明等）； 以上资料不得漏填漏交，如因信息填写、提交材料不完整导致无法进行资格审核的，视为无效报名。 市国资委企业领导人员管理科：0758-2281002 市国资委：zqsgzw_rsk@zhaoqing.gov.cn 市交通集团：jtrl2206887@163.com 市水务集团：jtrlzyb@zqwater.com.cn 市文旅集团：rlzy2209906@163.com 各直管企业根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查，并于2023年3月27日前将通过资格审查的报名人员报企业领导人员管理科。 经资格审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数超过5人的，由各直管企业进行第一轮面试和评估，按招聘岗位1：5的比例确定进入第二轮面试人员名单，并报市国资委企业领导人员管理科；符合招聘岗位资格条件的报名人数不足5人（但大于等于2人），该岗位所有报名人员直接进入第二轮面试；符合招聘岗位资格条件的报名人数不足2人的，取消相应岗位招聘计划。 第二轮面试采取线下面试方式，由市国资委组织，时间另行通知。面试考题采取半结构化形式，面试官由5名成员组成，其中市国资委3名，用人单位2名；分数计算按照去掉一个最高分与一个最低分后取平均值的方式。此轮面试按照招聘岗位1：2的比例确定进入背景考察环节人员名单。如面试分数低于70分的，直接淘汰。 由各直管企业负责背景调查相关工作，应聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价，以及提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录等材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。 背景调查通过后，由直管企业通知应聘人员自行到三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。直管企业将体检结果汇总后报市国资委企业领导人员管理科。 体检合格的，按照应聘人员的两轮面试结果，结合背景调查情况，由工作小组根据招聘岗位条件要求，综合评价应聘人员的各方面条件，提出拟聘人选和拟聘岗位建议。 经市国资委党委研究决定拟聘人员和聘用岗位后，对拟聘人选进行为期5个工作日的公示。 公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响使用的，按相关规定办理聘任手续；对公示后影响聘用或不服从安排的，取消本次招聘资格，空缺岗位是否由差额考察人选递补，由工作小组、招聘单位结合应聘人员的综合表现重新确定。 应聘人员应在通知发出后45天内到招聘企业报到，逾期视为自动放弃。如有特殊情况无法按时报到，须在公示后15日内提出书面申请，经工作小组同意后方可延期报到。 1.聘用人员采取聘任制和契约化管理。市属国资系统外的聘用人员设置为期半年的考核培养期，考核培养期满由直管企业进行考核评估，考核不通过者由用人单位予以解聘； 3.薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以公开招聘岗位表约定（面议）内容为准，或以用人企业的具体岗位薪酬标准为准。 1.应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消聘用资格; 2.公开招聘岗位要求的相关行业、任职年限及年龄要求计算至2023年2月28日止；
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