黄陵县走进高校开展人才招聘宣传工作

3月16日上午，在西安建筑科技大学举办的2023届毕业生春季就业洽谈会现场，一块黄陵县事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才的宣传海报引得众多应聘学子纷纷驻足，上前咨询。

“去年有个学姐通过黄陵县事业单位公开招聘到黄陵工作了，还给我介绍了相关政策，推荐我过去，挺心动的，一直在关注着，没想到今天在这里遇到了，刚填了意向表，希望有机会去黄陵发展。”长安大学研究生贺佳满怀期待。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。去年以来，黄陵县共制定涵盖创业、住房、医疗、配偶安置、生活补贴等7个方面26条人才优待政策，其中，像高层次人才在约定薪酬的基础上每年最高补贴10万元、创新创业团队每年最高补贴50万元等高“含金量”政策比比皆是，一系列诚意满满的暖心举措，让各类人才在黄陵安身、安心、安业。

为补齐县域内教育、卫生事业发展短板，进一步提升全县教育卫生服务能力和水平，今年黄陵县启动2023年春季校园招聘活动，计划引进教育、医疗等各类高层次和紧缺特殊专业人才150名，并于3月8日起派遣招聘小组走进省内各高校开展招聘宣传工作。截止目前，已参加陕西师范大学、西安医学院等8所高校的招聘会，发放调查问卷500余份，签订就业意向书192份。在宣传招才引才政策的同时，对研究生就业情况进行一次摸底，也为黄陵今后的人才招聘工作提供决策依据。

“去过黄陵两次，对黄陵印象特别深刻，环境优美，文化底蕴深厚。今天，黄陵县委组织部来到我们学校宣传人才招聘政策，带着诚挚的态度和优渥的待遇，足见黄陵对人才工作的重视，预祝你们此次招聘取得圆满。”了解黄陵引才政策后，西安外国语大学党委副书记马洁在现场与工作人员亲切交谈。

近年来，黄陵县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，坚持把人才队伍建设作为推动县域经济高质量发展的战略性支撑，突出“高精尖缺”导向，从源头发力，在小处着眼，灵活运用“刚性+柔性”模式，多措并举利用政策惠才、产业引才、平台育才、服务暖才，提升“一站式”人才服务能力，真正做到让人才引得进、留得住、用得好。截至目前，黄陵县已通过“柔性+刚性”引进高层次和急需紧缺人才149人，全方位释放人才创新创业活力，为建设“民族圣地·绿色黄陵”提供了强大人才保证和智力支持。