做优人才品牌 为高质量发展“蓄力赋能”

冠县牢固树立人才资源是第一资源的工作理念，以“智汇冠县”品牌建设为抓手，通过健全人才工作机制，搭建干事创业平台，加速集聚各类人才，持续优化人才发展环境，激发各类人才创新创造活力，为推动县域经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

坚持党管人才原则，出台《中共冠县县委人才工作和领导小组工作规则》《中共冠县县委人才工作领导小组办公室工作细则》，充分发挥人才工作各相关部门的职能作用，推进人才工作制度化、规范化。突出“一把手”抓“第一资源”，县委主要负责同志定期调度人才工作进展情况，听取人才工作汇报，对人才工作重点项目亲自研究谋划、困难问题亲自协调解决。完善人才工作目标责任考核，构建科学有效的考核指标体系，把高层次人才和优秀青年人才引进数量、新增科研平台数量、人才库建设、人才政策知晓度等基础性工作纳入乡镇（街道）综合考核，把重点人才工作完成情况及突出贡献列为人才工作领导小组成员单位的激励指标，压实工作责任，充分调动、激发各单位人才工作积极性，有力推动全县人才工作开展。

聚焦人才引进瓶颈制约，持续推进引才平台建设，加强与冠县籍在外优秀人才沟通交流和联络服务，在北京、青岛、深圳、无锡四地设立驻外人才工作站，积极对接周围区域高层次人才资源。先后与中国科学院大学、山东农业大学等高校签订框架合作协议，建立长期合作关系，举办梨产业高峰论坛、灵芝产业链高质量发展大会等人才交流活动20余次，助力人才对接。邀请40余名知名专家、企业高管来冠考察指导，培训冠县企业家、党政人才600余人次，促成企业人才合作项目、乡村振兴合作项目35个。

坚持“不求所有、但求所用”“聚天下英才而用之”的引才理念，完善各类引才方式，吸引各类人才来冠创新创业，打造“智汇冠县”品牌。组织实施“智汇冠县”青年人才引进，连续三年引进138名优秀青年人才。实施“归雁工程”，截至目前，已累计引进260名在外人才返乡创业或任职，其中回乡担任村“两委”干部87名，回乡创业发展特色种养、农村电商、休闲旅游等新兴产业173名。围绕重点项目引才，针对重点企业产业技术人才需求，利用各方面人脉资源帮助企业对接引进各类高层次人才92名。

研究出台《打造“智汇冠县”品牌激活人才制度效能的若干措施（试行）》，开设高层次人才服务绿色通道，优选98名业务骨干担任人才服务专员，设立22个高层次人才服务窗口，为高层次人才提供精准高效的配偶安置、子女教育、医疗保障等服务，解决人才后顾之忧。高标准规划建设人才公寓131套，统一装修标准，配齐家具家电，实现拎包入住，为各类人才提供良好居住环境。全面落实各项就业创业、社会保险补贴政策，设立每年200万元的创新引导资金，鼓励企业引进人才创新创业，让看得到的真金白银激发人才干事活力。