事业编制,郑州教师招聘,河南水利与环境职业学院招聘
2023-07-07
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| 水利工程系 | B01 | 专业技术岗（教育） | 水利工程、水文学及水资源、流域水环境与生态、材料科学与工程(工程材料方向)、土木工程（工程材料方向）、水环境学、环境科学与工程（水生态方向）、岩土工程、市政工程 | 博士研究生 | 8 | 邢老师0371-6868202 1shuilixi1042@163.com |
| 土木工程系 | B02 | 土木工程、建筑学 | 博士研究生 | 2 | 王老师0371-65821213 tmgcx1213@126.com |
| B03 | 测绘科学与技术 | 博士研究生 | 2 |
| 机电工程系 | B04 | 机械工程 | 博士研究生 | 1 | 李老师、郑老师 0371-65821277 jdgc666@126.com |
| B05 | 电气工程 | 博士研究生 | 1 |
| 信息工程系 | B06 | 计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程 | 博士研究生 | 2 | 张老师0371-6582121 7zjf402@163.com |
| 环境工程系 | B07 | 环境工程 | 博士研究生 | 2 | 张老师0371-6582129 1hjgcx01@163.com |
| 经济管理系 | B08 | 物流管理、物流工程 | 博士研究生 | 1 | 陈老师 0371-65821220 88379220@qq.com |
拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，恪守社会主义核心价值观，忠诚和热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法。有过硬的职业道德素质，有较强的事业心和责任感，有创新意识和发展潜力，身心健康，具备应聘岗位所需要的学历、专业、学术水平和教育教学能力，本硕博专业一致或者相近，本科学制不少于四年，特别优秀者可以适当放宽条件。岗位面向已取得相应学历学位的毕业生，应届毕业生于2023年7月31日前取得相应博士学历学位证书。教授年龄不超过48周岁；副教授年龄不超过45周岁；博士研究生不超过40周岁。1.福利待遇。财政全供事业编制；按规定缴纳社会保险及住房公积金；享受带薪双休、国家规定节假日、寒暑假；享受国内外访学、进修等政策，选派优秀教师到国内外进修学习。2.薪酬标准。工资待遇执行上级部门和学校相关规定，具体见下表。| 序号 | 类别 | 具有博士学位证书和教授职称 | 具有博士学位证书和副教授职称 | 具有博士学位证书 |
| 1 | 绩效工资 | B01岗位B07岗位 | 1.实行年薪制，年度考核合格，聘期内(5年)年薪不低于30万。2.与学校签订培养协议的在职或全日制博士研究生毕业返校工作者，享受当年招聘政策。 |
| 其它岗位 | 校内享受不低于三级教授待遇（不超过5年） | 校内享受四级教授待遇（不超过5年） | 校内享受七级副教授待遇（不超过5年） |
| 2 | 安家费 | 40万元 | 30万元 | 20万元 |
| 3 | 科研启动费 | 工科40万元 | 工科30万元 | 工科20万元 |
| 非工科30万元 | 非工科20万元 | 非工科10万元 |
| 4 | 博士月津贴 | 3000元（不超过4年） | 2000元（不超过4年） | 1000元（不超过4年） |
| 5 | 租房补贴 | 3000元/月（满3年停发） | 2000元/月（满3年停发） | 2000元/月（满3年停发） |
| 6 | 其他 | 给予具有全日制硕士研究生学历、40周岁以下的配偶安排工作（人事代理） |
3.郑州政策。符合条件的毕业生可享受郑州市生活补贴等人才政策。学校招聘方案经河南省教育厅审核备案后，在河南水利与环境职业学院网站（http://www.hwec.edu.cn）及相关网站发布。1.报名和资料提交。应聘者通过各招聘岗位联系人邮箱报名并发送相关资料，邮件标题格式统一要求为：岗位代码+姓名+专业+学历学位+毕业学校，如：B01+张三+水利工程博士研究生+北京师范大学。报名岗位与高校毕业证上所载明的专业应一致或相近，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。2.资格审查。学校根据岗位招聘要求，开展应聘人员资格审查工作，不符合要求条件或不按要求提供资料者，资格审查视为不合格。考试由我校具体组织实施，采用面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等，考试成绩低于70分者，将不予聘用。学校根据各岗位报名情况，分批次开展面试工作。学校通过招聘电话或邮件通知应聘者参加面试。应聘者需携带身份证、毕业证、学位证、职称证以及相关成果或证明材料原件参加面试（因特殊情况可安排线上面试，面试方式以招聘电话通知为准）。面试分为自我介绍、试讲或答辩、评委评议等环节，面试过程全程录像。体检人员名单按拟招聘岗位1:1比例从高分到低分确定；最后一名考试成绩相同的，进行面试加试后确定入围体检人员名单。体检时间、集中地点和注意事项另行通知。体检工作在教育厅指导下，由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》等有关规定。如出现体检不合格情况，原则上不再递补，对学校人才紧缺或急需的岗位，经学校研判后，可按按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。我校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格；考察不合格或弃权，原则上不再递补，对学校人才紧缺或急需的岗位，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，经学校研判后，可按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单招聘结束后在学校网站进行公示。经公式无异议的拟聘用人员，按主管部门和事业单位人事综合管理部门要求流程办理聘用及相关手续，其工资待遇按河南省事业单位和学校的有关规定执行。学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。https://www.hwec.edu.cn/info/1052/16504.htm觉得不错，分享呗，请点赞&点亮
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