“我在京东做HRBP,月薪90000,但要求真是离了大谱!”

2023-07-07   


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HR是业内公认的低工资,总自嘲“操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱”。

难道HR真的就只能拿着每个月拿几千块的工资累死累活吗?

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下面我们来看看大厂的HR招聘,看看HR高薪的出路在哪里:

字节跳动给懂业务的HR开到了最高60k的月薪,如果一个HR月薪4k,懂业务的HRBP一个月就能挣到她的年薪!

特斯拉给懂业务和懂组织的资深HR开到了最高70k的月薪。从JD的具体不难发现,高薪资意味着高要求。之前的HRBP懂业务就够了,现在HRBP需要具备OD和TD的思维与能力。

02

最近收到一位HR朋友的留言:

针对这个朋友提到的情况,小编也在网上搜了一下京东的招聘JD。

看完小编不禁感叹:现在HRBP的薪资待遇是真的香!月薪最高可达90k,年终奖还有3个月,这真是妥妥的高薪岗位。

高薪与个人价值永远成正比,仔细研究了岗位要求,我发现它完全不是普通定位的HRBP。因为它要求BP要上承战略,下达人才,推动组织战略的实现。所以BP既要掌握人才的选用育留,又要清楚怎么配合企业的战略方向,以人才策略推动业务的发展。

一句话总结:不会OD的HR不是一位好BP。


(本文系转载,如有侵权请联系,承诺三天内删除)

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公司价值观

真诚 | 学习 | 激情 | 创新 | 利他 | 共赢

公司使命
赋能企业,引领人才

公司愿景
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统考职称(可入户):经济师(人力方向)、系统集成项目管理工程师
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