廉政文化与人才工作

廉政文化与人才工作

□/文 周国兴

    人事与人才工作皆无小事，一直都是老百姓关注的“焦点”和“热点”。寻找廉政文化与人事人才工作的融入点，将两种文化有机的结合起来，对人事部门廉洁从政、执政为民将是一个有力的支撑。

    群众对人事部门常常是这样概述的，人事部门就是管人管事的部门，而管人管事的单位和干部又常常是老百姓最为关注的“热点”。一个单位的文化如果注入了清正廉洁之风，这个单位的形象在群众的心目中自然就会高大起来。因此，人事部门在营造廉政文化的同时，必须在“三个需要”中寻找出廉政文化和建树人事形象的结合点：一是要把树领导班子的形象与廉政文化结合起来。这是一个核心的力量，需要核心的人物作榜样。领导班子推崇廉政文化，要紧扣“立党为公、执政为民”八个字，要把树班子的形象与清正廉洁结合起来，对群众而言，人事工作最关键的就是要公正，领导班子要把“公正”当作一种廉政文化来刻意推进，“公生明、廉生威”的意境才能得到显现；二是要把树单位的形象与廉政文化结合起来。这是一种团队文化，需要团队的精神作支撑。要把群众关心的“人事”与廉政文化紧密结合起来，用“润廉工程”来塑造单位的形象；三是要把树个人的形象与廉政文化结合起来。这是一个整体效应，需要个体力量作整合。只有每个人事干部都注重了对廉政文化的修养，人事部门的形象自然会得到提升。

    廉政文化与推进人才工作的交叉点，指的就是两者的兼容性。全国人才工作会议以后，人才工作已经纳入了国家经济和社会发展的总体规划，越来越彰现出其重要性和紧迫性。廉政文化建设从文化层面推动人才工作的廉政建设，其根本目的就是要不断提高从事人才工作的同志尤其是党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，从而激发人才工作引领先进文化的一个主导地位，以实现廉政文化对人才工作的渗透，人才工作对廉政文化建设的促进。

    实施“人才强市”是人事部门推进人事人才工作的一个战略性步骤，与政府部门实施“文化立市”战略部署的目标应当一致，因此只有强调“文化强市”和“人才强市”的互补性，才能使两者相得益彰。文化强市涉及领域广泛，需要建立一个良好廉政文化的体系作支撑，而各类人才又是引领文化建设的主流。人事部门只有把各类人才的思想统一到廉政文化的建设中来，廉政文化才能得到有效的弘扬。

                    2005.9.6发表于上海《组织人事报》