这题我会！小智提前帮大家码住面试内容！

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一、面试题型及分析

天津卷烟厂面试时间拟定于3月26日，面试包括初试和复试两个环节。其中初试采用无领导小组方式进行，复试则是采用半结构化面试。对应聘者进行综合评价，择优录取。

（一）初试：无领导小组面试

无领导面试是指由一群求职者组成临时工作小组，讨论给定的问题并作出决定。考生最终可以自荐或者推荐一位代表，向考官汇报讨论结果。因为小组是临时拼凑出来的，所以没有指定负责人，目的在于考察候选人的主要表现，特别是看谁能在其中建立核心竞争力。

一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

大家分为两个小组，进行辩论，讨论一般要持续半个小时左右。

应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。每个人都有自由发言的机会，自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。

①开放类

如：你认为什么样的领导是好领导?

考察思路：开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，只要应聘者就题论题，言之 成理，自圆其说就可以。开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力，思维的深度和广度，发现事物本质的能力，还可以考察应聘者解决实际工作问题的能力。

② 两难类

如：你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？

考察思路: 两难问题是让应聘者在两种互有利弊、旗鼓相当的答案中必须选择其中的一种，作为 自己的观点来论述，并且最终小组要达成统一意见。主要考察被应聘者分析能力、思辨能力、语言表达能力以及说服力等。

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③ 多选排序题

如：一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别 是：(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6) 美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

考察思路：多选排序问题是让应聘者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。

④ 资源争夺类

如：如果现有100万元美金的风险投资，现在一组共有4个人，每人都是一家企 业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔 风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。

考察思路：资源争夺问题是指让应聘者处于等同地位，针对题目所给出的有限资源进行合理分配。这些资源可以是人、财、物，也可以是一个职位。一般材料中会为应聘者指定角色，要求 应聘者站在该角色的角度去争取、辩论，获得资源。从而考察应聘者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

（二）复试：半结构化面试

半结构化面试是当前烟草面试中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法，半结构化面试准备其实难度并不大，最关键的就是读懂题目，知道面试官到底是在问你什么？

比如，大家最常见的自我介绍，其实本质上是在考察你的自我认知能力，再比如问你为什么来烟草公司，其实是在考察你的求职动机，弄清楚了面试问题的出题思路，才能做到应答自如。

①自我认知类

1、请做一个3分钟的自我介绍（学习经历、实习经历、职业规划等）注意不可以提及姓名。2、请介绍一下你的学校和专业。3、请做下自我介绍并结合岗位谈一下自己的优点，缺点及特长爱好？

②个人特征类

1、请谈谈你的优点和缺点分别是什么，你在工作和生活中采取了怎样的措施改正你的缺点。2、请向我们介绍下你最近读过的一本书。3、简介一下你最喜欢的一部电影。

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③行为经历类

1、谈谈你在过去的学习工作中，自己做的最出色的一件事。2、你的过往经历中，哪件事最值得你骄傲？请向我们详细描述一下。3、请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。

④求职动机类

1、请谈谈你对烟草公司的了解？2、你为什么要来烟草公司工作？3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办？

⑤专业知识类

1、什么是行政许可？XX行业有哪些与行政许可有关？（行业知识） 

2、大数据时代到来，可以将那些技术应用到我们实际工作中？（财务专业） 

3、你所在的仓库，工作效率低，盘点重复，一片混乱，如何改进？（物流专业）

以下举几个例子：

①请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。

②你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

③说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

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二、历年面试真题汇总

1、自我介绍(随机追问)

2、如何胜任你应聘的工作，迎接挑战?

3、你为什么报考烟草?

4、你在社团中担任过什么职务，描述一下?

5、用三个词形容你的优缺点?

6、如果让你去基层，你能接受吗?

7、如何理解赠人玫瑰，手留余香这句话?

8、老同事对你的工作不认可，你怎么办?

9、你和你的同事产生了冲突，你怎么解决?

★面试注意事项：

1. 谦逊有礼的态度

考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。

2. 正确有效的倾听

优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现。

3. 冷静客观的回答

在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。

4. 合理控制时间

超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。

5. 增进交流，把握言语技巧

面试也就是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

最后的最后，小烟希望大家都能顺利上岸！！！

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