庆云县:做好人才工作“聚引育留”四篇文章

围绕县委“一号工程”、市对县考核指标体系、融入京津冀协同发展等，聚焦庆云县短板弱项，突出政策的针对性、效益性，经与县发改局、科工局、人社局、教体局、卫健局、民政局等重点部门协商研究，形成了“兴庆有我”吸引集聚优秀人才三十条措施，提高财政资金投放的精准度，释放人才政策正能量，更好发挥政策的“磁场效应”，形成了在周边具有优势的人才政策体系。

开展“爱我庆云、兴庆有我”以才招才工程，联系“三类人员”，县级领导同志带头，相关县直部门和乡镇（街道）领导班子成员每人联系1名庆云籍在外人才，1名在庆人才，1名曾为庆云县做过贡献的人才共计600余人。建立“三个联系”，每月一次问候，每季一次家书，每年一次慰问。开展“三个活动”，邀请参与一次家乡活动，组织情系家乡座谈会，开展大拜年等。搭建“三个平台”，开通人才服务热线3628866，建立回乡“双创”平台，共享庆云发展资源。注重人才作用发挥，实现以才招才、以才招商，为全县工业经济特别是锂电新能源产业高质量发展提供人才智力支撑。

围绕“双招双引”“一号资源”，把招商与留才工作结合起来，借助营商环境大提升，以优商的态度对待人才，营造“重才、亲才、爱才、护才”的一流人才环境。用足用好5000万人才科技发展专项资金，应奖尽奖，充分发挥政策激励导向作用，落实2022年度人才扶持政策资金120余万元。优化人才发展环境，做好高层次人才配偶安置、子女入学、医疗保健等服务，充实调整充实高层次人才服务专员团队40人，打造星级化“一站式”服务和“保姆式”全程服务。