国企招聘,6个名额!

2023-07-07

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宣城东部新城投资发展有限公司2023年招聘公告

宣城东部新城投资发展有限公司是宣城现代服务业产业园管委会代表市政府出资并直接监管的国有独资公司。为更好地推动各项业务的发展，根据公司实际情况，拟面向社会公开招聘高管及工作人员若干名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共招聘高管1名、工作人员6名。具体招聘职务详见《宣城东部新城投资发展有限公司公开招聘计划表》（详见附件1）

二、招聘原则

1.面向社会公开招聘；

2.公开、公正、公平、择优;

3.坚持“亲属回避”制度，宣城东部新城投资发展有限公司及宣城东新智慧能源科技有限公司高管、中层干部及员工配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属不得参加本次招聘。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

2.身体健康，符合公务员录用体检标准；

3.年龄18周岁以上，35周岁以下（1987年3月以后出生），40周岁以下（1982年3月以后出生）；

4.报考人员须在报名截止前取得招聘岗位所需的学历（学位）证书或教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

5.工作年限及年龄计算时间截至2023年3月20日（以社保或劳动合同为准,如出现不连续工作年限5年，可按5年计算）。

（二）综合要求

有较高的思想政治觉悟（提供无犯罪记录证明），为人诚实守信（提供个人征信报告）、有较强的服务意识和责任意识、工作认真主动，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神。

（三）有下列情形之一的不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.失信被执行人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

5.法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、公开报名、资格审查、能力水平测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）公开报名。

1.报名时间：2023年3月20日-2023年3月31日。报名时间结束后，报名人员提供的证明材料不再受理。

2.报名方式：

采取线上报名：应聘者将报名表、身份证、学历学位证书、职业职称资格证书、个人征信报告、相应行业工作及任职经历等相关材料扫描件投递到dbxc2022@163.com邮箱，邮件标题标注为“姓名+应聘岗位。”线上报名截止时间为2023年3月31日17:00（以邮件到达时间为准，逾期不受理）。

3.报名者需提供以下材料：

①《宣城东部新城投资发展有限公司招聘报名审查表》（一式三份）（附件2）；

②本人有效身份证、学历学位证书、职业职称资格证书等证件原件及复印件（一式三份）；

③近期二寸免冠正面同底照片3张；

④无犯罪记录证明、个人征信报告；

⑤提供报考条件中要求的相应行业工作及任职经历证明。

（二）资格审查。

根据附件《宣城东部新城投资发展有限公司公开招聘计划表》的招聘条件要求，对报考人员是否符合报考岗位进行资格审查，其中符合条件的报名人数与招聘计划原则上不低于3:1。审查通过后，将电话通知本人，资格审查未通过者，可于资格审查截止时间前重新提交资料，逾期未提交的视为资格审查未通过，不再另行通知。

资格审查截止时间为2023年4月4日17:00。

（三）能力水平测试。

采取笔试与面试相结合的方式，对应聘人员的能力水平进行测试，择优确定聘用人选。

1.笔试。通过资格审查的应聘人员进入笔试环节，笔试时间、地点另行通知。

笔试内容：笔试题目委托第三方专业机构出具试卷，笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分为100分。

2.面试。根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分以1：5的比例确定面试对象，不足上述比例的，按实际人数确定面试对象。面试时间、地点、形式另行通知。

另，全日制硕士研究生及以上学历、高级职称应聘人员，直接采取面试方式，以面试成绩确定体检、考察人员。

面试满分为100分，合格分数线为60分，不满60分的为不合格。如有放弃面试的，空缺名额则根据笔试成绩排名进行递补，面试当天放弃的不再递补。

3.考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。面试成绩不合格的不予录用。考生可通过电话形式问询本人成绩情况。

面试结束后，依据总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以面试成绩高的为先；若面试成绩也相等，另加现场复试。

（四）体检。

本次体检由公司安排组织（参照公务员录用体检通用标准〈试行〉），体检费用自理。若出现体检不合格等情况造成职位空缺，可根据总成绩从高分到低分等额递补一次或取消本次招聘。

（五）考察。

能力水平测试结束后，按照综合成绩由高到低等额确定考察对象，并组织对入围的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面综合考察。因考察不合格、自动放弃、违纪查实等情况出现人员缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次或取消本次招聘。

（六）公示。

根据综合考察、体检情况确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消录用资格。

（七）聘用。

拟聘用人员名单公示无异议后，按有关规定签订劳动合同，实行试用期制度，试用期满经评价不合格的予以解聘。应聘人员放弃体检、体检不合格、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，从其他应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。被聘用人员收到通知后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，依次递补。

五、薪酬待遇及聘用形式

（一）薪酬待遇。

按照工资薪酬制度执行。

（二）聘用形式。

按国家规定办理入职手续，高管人员首期劳动合同签订期限为3年，其中试用期3个月；其他工作人员首期劳动合同签订期限为1年，其中试用期2个月。试用期满，经考核合格成为正式员工。在聘用期间（含试用期），若出现考核不合格、重大失误、造成重大损失等，公司有权终止合同，具体以法律法规及公司规章制度为准。

六、有关事宜

（一）资格审查贯穿于招聘工作全过程，报考人员须对提交材料的真实性负责，凡提交材料与实际情况不符者，一经查实，即取消资格。因报考人员自身原因导致本人不能按要求参加面试、体检和考察的，责任由考生本人承担。

（二）公司将对应聘者资料严格保密并存档，未被录用者资料将作为公司备选人才资料保存。

（三）本次公告由宣城东部新城投资发展有限公司负责解释。

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