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部门

职位

类别

人数

地点

人力资源部

薪酬绩效专员

管理

1

万屯

销售部

业务经理

业务

3

兴义

合计

4

职位名称

岗位职责

任职要求

薪酬绩效专员

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2.参与制定、调整薪酬福利政策及薪酬核算。

3.定期收集市场薪酬信息和数据。

4.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。

5.按时完成人工成本，人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

6.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

7.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。

8.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系。

9.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。

10.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

1.全日制本科学历，人力资源相关专业。

2.具有2年及以上薪酬福利管理模块相关工作经验。

3.逻辑思维缜密，对数字敏感，精通excel操作，有较强的数据分析能力。

4.工作细致严谨，有责任心，具备良好沟通表达能力，解决和分析问题能力。

业务经理

1.完成区域销售业务指标及岗位相关考核指标。

2.拓展行业渠道合作资源，为渠道合作伙伴提供产品销售支持。

3.维护当地客勤关系，协助实施，运维部门做好项目交付及运维服务工作。

4.开发维系区域的公共商务关系，提升区域内的品牌影响力。

5.负责水站关系的建立和维护，提高水站的满意度。

6.根据相关信息，挖掘潜在客户。

7.负责水站资料以及相关的合作协议，销售合同等管理。

8.执行公司的销售策略，产品营销和市场推广计划。

1.中专及以上学历，熟悉快消品行业，工作经验2年及以上。                                             2.较强的自我管理和执行能力。

3.对销售工作有较强的热情，对工作有责任心，对人待事积极乐观。

4.具有一定的抗压能力，愿意挑战高薪。