国企!毕节市一公司招聘25人,报名中

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一、公司简介

毕节市开源建设投资（集团）有限公司（以下简称开源集团）原为毕节市开源建设投资有限公司，于2009年6月8日成立，原县级毕节市人民政府行使公司股东权利；2013年9月8日正式组建“毕节市开源建设投资（集团）有限公司”，公司性质为国有独资公司，注册资本25亿元，由毕节市人民政府100%控股，授权委托七星关区人民政府管理，行使公司股东权利。开源集团下辖13家子公司，公司经营范围涵盖投融资、资产运营、融资担保、基础设施建设、农业、工业、旅游、商贸、生态环保、绿化、房地产开发、土地开发与运用、水资源开发与利用等。现因集团公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

二、招聘原则

（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则;

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘方式

本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

四、招聘对象

（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守；

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神；

（四）具备拟报考职位所需的其他资格条件的；

（五）年龄在18周岁及以上、35周岁及以下。

有以下情况的人员不予招聘录用：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

（二）有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

（三）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

（四）2023届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

（五）受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

（六）正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

（七）在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

（八）不符合招录对象报考条件或职位所需资格条件的；

（八）国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

五、招聘岗位及应聘要求

本次计划招聘工作人员25名，具体岗位及要求详见《“就业向未来 建功新时代”2023年毕节市开源建设投资（集团）有限公司专场招聘职位表》详见附件1。

六、待遇和管理

（一）聘任方式。聘用制，用人单位与聘用对象签订《劳动合同》。

（二）薪酬待遇。按照公司薪酬管理制度执行。

（三）考核管理。采取试用期和聘期考核相结合。聘期考核实行月度和年度考核。

七、招聘程序及时间安排

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

（一）发布公告

招聘公告于2023年3月14日在毕节七星关人力资源开发服务有限公司官网https://www.qixinghr.com/及毕节市开源建设投资（集团）有限公司官网https://www.bjkyjt.cn/上发布。

（二）报名要求

1.简历投递时间：

（1）现场投递简历时间：2023年3月15日

（2）网上投递简历时间：2023年3月15日—3月31日。

2.报名方式：

现场投递简历：报名表（经本人签字确认，详见附件2）、毕业证学位证，学籍在线验证报告或就业推荐表（2023年应届毕业生提供就业推荐表）、报考岗位要求的其他有关资料，直接进行现场报名。地点：贵州理工学院（贵安校区）体育运动场（详细地址：贵安花溪大学城博士路贵州理工学院）。

邮箱投递简历：报名表（经本人签字确认，详见附件2）、毕业证学位证、学籍在线验证报告或就业推荐表（2023年应届毕业生提供就业推荐表）、报考岗位要求的其他有关资料（电子扫描件）以电子邮件的方式发至简历接收邮箱（919526009@qq.com)。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位+应聘公司+应聘岗位及代码。如：XXX+XX大学+XX单位+应聘XXX公司XX岗位01。

3.相关说明：

（1）每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。

（2）请考生密切关注企业官网https://www.qixinghr.com/和https://www.bjkyjt.cn/，我司所有招聘环节均在企业官网上进行发布。

（三）资格审查

1.资格初审时间为2023年3月15日08:30—2023年4月1日17:30。

2.按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审，符合初审条件的人员进入笔试环节，报名者应认真阅读《招聘公告》中所规定的招聘条件和《职位表》(附件1)中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。

3.资格审查由开源集团公司招聘工作领导小组组织实施。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘公告要求的，随时取消其应聘资格。

4.通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。

5.资格初审通过人员名单将通过企业官网进行公布，请考生密切关注。

（四）笔试 

1.资格初审通过的考生进入笔试环节，请考生密切关注企业官网，在报名结束后根据实际另行通知，报考比例未达3:1的岗位可以直接进入面试环节。

2.笔试成绩满分100分，折算为百分制后按50%计入总成绩（总成绩满分为100分）。

笔试成绩将在企业官网(网址：https://www.qixinghr.com/和https://www.bjkyjt.cn/)上公布。未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。

（五）资格复审

按照笔试成绩从高到低3:1进入资格复审环节，资格复审时间、地点另行通知，复审时考生应提供以下资料：

1.《“就业向未来 建功新时代”2023年度毕节市开源建设投资（集团）有限公司面向社会招聘工作人员报名表》本人签字确认，附件2)(在企业官网上下载打印)(1份)；

2.第二代有效《居民身份证》、毕业证、学位证原件及复印件1份（出示原件，收取复印件），学籍在线验证报告。2023年应届毕业生未取得毕业证、学位证的需提供就业推荐表；

3.报考职位要求的其他相关资料原件和复印件（出示原件，收取复印件）。

4.资格复审通过的进入面试环节，资格复审未通过的，由顺位下一名递补。

（六）面试及总成绩

1.面试

面试由开源集团公司招聘工作领导小组组织。根据笔试成绩按该职位从高到低的顺序、面试人数与职位招聘计划数3:1以内（含3:1）比例确定面试人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见企业官网(网址：https://www.qixinghr.com/和https://www.bjkyjt.cn/)。

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。报名比例未达3:1直接进入面试和各职位实际参加面试的人数与招聘计划数达不到3:1比例的面试人员，其面试成绩须达到65分及以上，方能进入下一环节;未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

2.总成绩计算

总成绩按百分制计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方法计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字，即总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。以总成绩的高低，按招考计划数1:1的比例进入下一环节。同一职位报考人员总成绩名次末位并列的，以笔试成绩高的进入下一环节，笔试成绩相同的，以通过复试（面试）的方式确定进入下一环节。

（七）体检

面试结束后即进入体检环节，体检由开源集团公司招聘工作领导小组组织。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检必须按规定时间在开源集团公司指定的县(区)级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间由开源集团公司另行通知。

（八）考察政审

考察政审工作由开源集团公司招聘工作领导小组组织实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案、做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘公告》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是截至2023年12月31日未能提交应聘职位所需学历、学位证书的。

（九）公示和聘用　　

1.公示

经资格审查、笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由开源集团公司在企业官网上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

　　公示期间对拟聘用人员有举报的，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用　　

对公示期满无举报或举报反映的问题不影响聘用的，根据相关规定办理聘用手续。

在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

被聘用人员应在规定时间内到开源集团公司报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为三个月；试用期满经考核合格的，用人单位与聘用对象签订《劳动合同》，试用期满考核不合格的予以解聘。聘用期满后，根据工作需要和本人工作表现，确定是否续聘。

八、工作要求及注意事项

　　（一）纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。　

（二）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定的，按新规定执行。

（三）本《招聘公告》解释权属开源集团公司招聘工作领导小组办公室。在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息(如资格审查、减少、取消或调整职位等内容)都将在企业官网上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

（四）本次招考聘用工作未尽事宜，由开源集团公司解释或另行通知。

咨询电话：0857-7182102(开源集团公司组织人事部)

              胡老师：15519750401；马老师：18230824900

监督电话：0857-7182120（开源集团公司纪委）

附件：1.“就业向未来 建功新时代”2023年毕节市开源建设投资（集团）有限公司专场招聘职位表    

  2.“就业向未来 建功新时代”2023年度毕节市开源建设投资（集团）有限公司面向社会招聘工作人员报名表

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毕节市开源建设投资（集团）有限公司

2023年3月14日

温馨提示：本微信公众号刊载此文，目的是架起求职者和用人单位之间的桥梁，传递更多的招聘就业信息。按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训等费用，请求职者谨慎选择，以免上当受骗。

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