厦门教师“参聘制”未雨绸缪应效仿,资源集中挡不住岛内房价露馅

今年厦门教师招聘实行“参聘制”已经上过多次热搜，由于没了编制，显然热度远不如前，于是这段时间以来厦门教师招聘遇冷又成为热点话题。然而，这次冷场我并不认为厦门做错了什么。相反，我认为长痛不如短痛，厦门的举措才是各地应当效法的正确抉择。

读过本号出生人口数据分析文章，平日里也有关注相关报道的人，但凡眼不闭、心不瞎，都能明白将来学生数量必然大幅减少，而且今年第一轮冲击已经来到，不少地区出现幼儿园关停潮。再过三年“20后”的孩子就要步入小学校园，即使沿海经济发达地区人口下降稍缓，也免不了校园变得空荡荡。

学生少了对于教师的需求也会大大减少，即使现在不控制员额，将来也迟早必须面对，那么未雨绸缪显然比措手不及要好。聘用制的教师今后可以竞争上岗，能力不足予以淘汰，可一旦都给了编制吃上了财政饭，再想开人就会很难。现在不再给“铁饭碗”，就是为了减轻将来的财政负担，就连财政相对宽裕的经济特区都做了准备，其他城市有什么理由不提前计划呢？因此，昨天看到另一则热搜：越来越多中小学教师岗和编制脱钩。这就一点也不奇怪了。