正在报名!南京信息工程大学公开招聘事业编制心理健康教育专职教师公告
2023-07-07
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南京信息工程大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于江苏省南京市江北新区宁六路219号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息工程大学现面向社会公开招聘事业编制心理健康教育专职教师3人。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。（四）年龄要求为：年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生）。（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。具有研究生学历、硕士及以上学位，副高级及以上专业技术职称（取得职称截止日期为2023年5月23日）。本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）1.报名、照片上传：3月26日9∶00－5月24日16∶00；2.资格初审：3月26日9∶00－5月25日16∶00；3.陈述申辩：3月26日－5月26日期间9∶00－16∶00；4.对初审异议的处理：3月26日9∶00－5月26日18∶00。（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.本次招聘为长期招聘且为面向副高级及以上职称专业技术人员岗位，不设开考比例。3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。专业能力测试之前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件及复印件：（1）身份证；（2）最高学历、学位证书，国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；（3）高级职称证明；（4）相关科研成果及获奖证明；（5）工作经历等证明。应聘人员提供的所有材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。在规定时间参加资格复审并通过的考生方可参加专业能力测试。专业能力测试、综合能力面试时间及相关安排将在南京信息工程大学人事处网站“人才招聘”栏进行公布（网址：https://rsc.nuist.edu.cn/1097/list.htm），应聘人员请及时查看，并按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。专业能力测试按照我校制定的办法执行，专业能力测试主要考察应聘者心理学基础知识、心理咨询技能、心理健康教育理论与实践掌握能力。专业能力测试70分为合格（满分100分），测试成绩均当场告知应聘人员。在专业能力测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟录用人数1:3的比例确定参加综合能力面试人选，专业能力测试合格人数不足1:3的，按照实际人数均进入综合能力面试。综合能力面试主要考察应聘者与岗位相适应的思想政治水平、岗位意识和胜任能力等。综合能力面试70分为合格（满分100分）。（四）采用百分制计算应聘人员总成绩。专业能力测试成绩按40%、综合能力面试成绩按60%，计入最终的总成绩。若总成绩出现并列，则按照综合能力面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若专业能力测试成绩、综合能力面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。南京信息工程大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731
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