根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》《吉林大学新聘教师聘用管理办法(试行)》《吉林省住院医师规范化培训实施办法》等文件精神，结合我院实际情况，现面向社会公开招聘教师及卫生技术系列人员。具体如下：(一)应聘吉林大学第二医院吉林大学事业编制的医生、科研为主教师、医疗技术人员、护理人员。(二)应聘吉林大学第二医院的聘用制医生、医疗技术人员。(一)遵守国家法律、法规及学校、医院的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。(二)具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。(三)身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。(四)符合岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。四、吉林大学第二医院吉林大学事业编制的医生、科研为主教师、医疗技术人员、护理人员的聘用条件及资格1.博士研究生毕业的，年龄应在33周岁及以下(1990年3月1日及以后出生)。对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁，至35周岁(1988年3月1日及以后出生)。2.硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁及以下(1994年3月1日及以后出生)。3.本科毕业的，年龄应在25周岁及以下(1998年3月1日及以后出生)。应为博士研究生毕业并获得博士学位。所学专业为临床医学相关专业。(3)在常规教师选聘中，其中科研业绩要求一般应按照接近或达到用人单位相应类型教师评聘副教授标准，学校组织对设岗单位提交的拟聘人选开展同行专家评议，通过评议的，可以聘用，未通过的，不予聘用。新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师及以上岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。聘期结束前1个月内学校和设岗单位对新聘教师进行聘期考核，考核结果为“不合格”等次的，学校与其解除聘用关系。应为本科毕业及以上学历，并获得相应学位。所学专业为护理学专业。(2)在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定;五、吉林大学第二医院聘用制医生、医疗技术人员的聘用条件及资格1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁(1994年7月1日及以后出生)。2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁(1990年7月1日及以后出生)。对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁。(2)医生岗位应取得执业医师资格证书;医疗技术人员岗位应取得相关专业技术资格证书。六、吉林大学第二医院合同制医疗技术人员的聘用条件及资格本科毕业的年龄不超过25周岁(1998年7月1日及以后出生)。对于已经取得相关资质的人员，年龄可放宽2岁;有在三甲医院工作经历且有相关资质的人员，年龄可放宽至30周岁(1993年7月1日及以后出生)。应聘人员须具有普通高中起点，本科毕业及以上并获得相应学位。签订合同三年内应取得相关专业技术资格证书，否则不予续聘。1.专科毕业的年龄不超过23周岁(2000年7月1日及以后出生)。2.本科毕业的年龄不超过25周岁(1998年7月1日及以后出生)。3.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁(1994年7月1日及以后出生)。对于有参军服役经历的应聘人员，年龄可适当放宽(上述年龄与参军的年限相加，即参军1年，可放宽1岁)。应聘人员须具有普通高中起点，护理学专业专科毕业及以上。签订合同的当年度内必须获得中华人民共和国护士执业资格证书或成绩合格单。(一)本次报名采取网上报名的方式，所有应聘人员需认真填写报名程序(扫描下方二维码)并将应聘相关材料按要求进行命名并同步上传至报名程序中，不按要求提交的资料将无法被识别，视为无效报名。(2)高中及以上所有的毕业证、学位证、学信网学历学位认证材料的扫描件，应聘人员为应届毕业生(即2023年毕业的)须提供毕业生推荐表及学生证扫描件。(4)应聘医疗岗位如有“住院医师规范化培训合格证明”或“合格证书”的，需提供扫描件(5)各类奖励证书的扫描件(省级及以上，例：全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖证书)。以上材料请按顺序排好并以PDF文档的形式制作成一个文件(应聘相关材料范例详见附件)，命名方式为：“姓名-岗位-联系电话”(例：张三-医生-13000000000)，上传至报名程序中，请各位考生填写好、准备好材料再提交，不要多次、反复的填写报名程序。(一)应聘吉林大学第二医院吉林大学事业编制相应岗位的，学校同新聘事业编制专业技术人员签订聘用合同，首聘期三年(含试用期)，并按人事代理方式进行管理。(二)应聘吉林大学第二医院聘用制、合同制相应岗位的人员，入职后实行人事代理方式管理，签订聘用合同。(三)医院将根据考核情况在招聘计划数范围内择优录取，最终以实际录取人数为准。(四)2023年度人员补充计划执行的截止时间为2023年12月31日。12月31日之后，未执行的人员补充计划不再执行。(五)资格审核贯穿招聘全程，一经发现与应聘岗位资格不符或隐瞒实际情况的考生直接取消应聘资格。吉林大学第二医院官网www.jdey.com.cn是我院发布招聘启事的唯一官方网站，所有招聘信息均以官方网站发布为准。我院在招聘过程中从不收取任何费用，我院从未授权或委托第三方(含其他任何机构、个人)进行招聘活动。望应聘者提高警惕，慎防受骗。
