现场报名!日照市岚山区教体系统校园招聘35名教师!

教体系统

校园招聘

一、招聘对象

2023年大学本科及以上应届毕业生和择业期内的高校毕业生。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

3.具有招聘岗位要求的专业、技能条件及其他条件；

4.须于2023年7月31日之前取得学历、学位证书；

5.年龄在35周岁以下（1987年3月19日及以后出生），硕士研究生年龄放宽到40周岁以下（1982年3月19日及以后出生）；

6.具有岗位要求的教师资格证书，所学专业符合应聘岗位要求，具备岗位计划表中规定的岗位条件。中职专业课报考人员，暂未取得教师资格证的须提供承诺书，承诺签订聘用合同后2年内取得高中或中职教师资格证，2年内未取得的，依法解除聘用合同；

7.法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

留学回国人员可根据自身情况应聘符合条件的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

本次招聘计划共35人，其中幼儿园20人，职业中专15人，具体招聘岗位及条件要求详见《2023年日照市岚山区教体系统校园招聘岗位汇总表》（附件1）。

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示、聘用等程序进行。

（本次招聘仅接受现场报名）

2023年3月19日上午9:00-12:00，山东水利职业学院体育馆（日照市学苑路677号）。

2023年3月28日上午9:00-12:00，东北师范大学自由校区学生就业指导服务中心一楼大厅。

2023年4月8日上午9:00-11:00，曲阜师范大学曲阜校区南操场。

2023年4月15日上午9:00-12:00，山东理工大学大学生就业广场（大学生艺术中心东侧）。

采取现场报名，现场资格审查的方式进行。每位应聘者限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证参加考试。

报名时需提交以下资料：

①本人有效期内的二代居民身份证；

②2023届应届高校毕业生需提供就业推荐表（学历、学位证书须在2023年7月31日前取得）原件、复印件；

③教师资格证书或教师资格考试合格证明（正式聘用前须取得教师资格证书，中职专业课岗位除外）；

④山东省师范类高校学生从业技能大赛二等奖（含）以上毕业生提供奖励证明；

（①-④均需提供证件原件及复印件）

⑤《2023年日照市岚山区教体系统校园招聘报名表》（附件2）纸质版1份。

岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。如有异议，以学信网《教育部学历证书电子注册备案表》上记载的为准。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作全过程，应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。

资格审查结果在日照市岚山区人民政府网（http://www.rzlanshan.gov.cn/）公布，各应聘人员要密切关注网站，因本人原因未获知相关信息而影响应聘的，责任由考生自行承担。按实有复审合格人数确定面试人员，并设置面试合格分数线。

研究生毕业生岗位采取仅面试的方式进行，大学本科毕业生岗位采取先面试后笔试方式进行。

（1）面试。

面试采用试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘对象的基本素质和综合能力。试讲内容为所报学科现行学段通用教材，备课时间30分钟，试讲10分钟，答辩5分钟。

面试采取百分制计分办法，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员公布。

面试时间、地点另行通知。

（2）笔试。

笔试科目为一科，内容为教育教学相关知识。需进行面试和笔试的岗位从面试成绩达到70分（含70分）以上的应聘人员中根据岗位招聘计划数从高分到低分按照1:3的比例确定进入笔试范围，进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试，面试成绩不足70分的不得进入笔试范围。

笔试时间、地点另行通知。

仅面试岗位的，面试成绩即为考试总成绩，面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试合格分数线为70分，达到合格分数线的，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同且影响聘用的，通过加试确定进入考察范围人选。

需进行面试和笔试岗位的，笔试结束后，根据岗位招聘人数和笔试结果确定最低合格分数线。按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考试总成绩，面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，分岗位从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定进入考察体检范围人员。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

同一岗位参加面试人数过多，无法一天完成面试的，可增加初试环节，根据初试成绩从高到低按照不超过1:3确定进入面试范围人选，初试成绩不计入面试成绩。