学校现面向社会诚聘各类高层次人才，现就具体事项公告如下：
德才兼备。坚持师德师风第一标准，树立正确用人导向，突出高层次人才的品德、能力和业绩要求，确保选贤任能。
按岗引进。根据学校职业本科教育发展、学科（专业）建设规划和人才队伍建设目标设置岗位，按需依岗引进优秀高层次人才。
突出重点。以学校职业本科主干学科（专业）为重点，引进学科（专业）发展建设紧缺急需的高层次人才。
一事一议。秉持“一事一议、一人一策、特事特办”原则，面向行业企业、高等院校、科研院所等引进高水平、高技能、高层次优秀人才。
引进对象包括博士学位研究生、高层次专业技术人才、高水平技术技能人才和人才团队。
（一）毕业于国内外高等院校、科研院所，符合学校学科专业发展需求，取得博士学位的研究生；
（二）就职于国内外高等院校、科研院所和企事业单位，符合学校学科专业发展需求，具有正高级专业技术职务且学术技术成果突出的高层次专业技术人才；
（三）就职于国内外高等院校、科研院所和企事业单位，符合学校学科专业发展需求，具有高水平技能技艺和创新能力的高水平技术技能人才。
（四）人才团队要符合学校的学科专业布局与规划，主要成员具有共同的研究方向且有两年及以上团队合作研究经历。人才团队应为由知名教授或正高工领衔，2名及以上高等院校、科研机构、大中型企业具有副教授、高级工程师职称或博士学位人才组成的团队。
引进方式分全职引进和柔性引进。国家级、省级高层次专业技术人才、高水平技术技能人才和人才团队采取全职引进或柔性引进的方式。博士学位研究生以全职引进方式为主。
1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱职业教育事业；
2.从事专业与学校开设专业相关或相近，能够胜任所聘岗位的教科研工作。
1.全职引进博士学位研究生年龄一般不超过40周岁，特别优秀或学科专业急需的年龄可适当放宽。
2.全职引进正高级专技人才和高水平技术技能人才年龄一般不超过45周岁，特别优秀或学科专业急需的年龄可适当放宽。
3.柔性引进的高层次专业技术人才、高水平技术技能人才，年龄一般不超过60周岁，特别优秀或学科专业急需的年龄不受限制。
A类：省级以上高水平高端人才；国家级非物质文化遗产传承人、能工巧匠等高水平技术技能人才。
B类：正高级专业技术职称，学科专业与学校专业设置和发展一致，主持完成省部级及以上教科研项目，在本学科专业领域取得高水平成果，获得高级别技术技能称号、奖项等；省级高端人才，省级非物质文化遗产传承人、能工巧匠等高水平技术技能人才。
C类：正高级专业技术职称，学科专业与学校专业设置和发展一致，主持完成省级教科研项目，在本学科专业领域取得较高水平成果。
A类：毕业于国内外高水平大学、科研院所一流学科，学科专业方向与学校专业设置和发展一致，主持或参与国家级教科研项目或行业企业重大项目，在本学科领域取得高水平代表性成果，有突出的教学和科研能力。
B类：毕业于国内外高等院校、科研院所，学科专业方向与学校专业设置和发展一致，主持或参与省级及以上教科研项目或行业企业横向项目，在本学科领域取得较高水平代表性成果，有较好的教科研能力。
人才团队要求为国家级创新研究群体、国家级教学团队、教育部创新团队、省级科技创新团队、省级高校创新团队、获得省级及以上科技奖励的研究团队、获得省级
及以上技术技能奖励的行业企业创新团队等。人才团队引进实行特事特办、一事一议政策，待遇根据人才层级、实际需要和工作目标等确定。
符合山西省、太原市、晋中市引进人才待遇条件的，可申请山西省、太原市、晋中市人才待遇，具体以当年省市相关政策为准。
（1）编制、薪资、职称：根据山西省政策办理事业编制，相关考核按照学校规定执行。
（2）人才公寓：在职期间可申请入住人才公寓，按照学校人才公寓管理规定执行。
（3）安家费、科研启动费：安家费、科研启动费待遇按照“一事一议、一人一策”原则根据人才层级、实际需要和工作目标等确定。
（1）编制、薪资、职称：根据山西省政策办理事业编制，相关考核按照学校规定执行。
（2）人才公寓：在职期间可申请入住人才公寓，按照学校人才公寓管理规定执行。
（3）安家费、科研启动费：安家费40万元；科研启动费理工科25万元、人文社科15万元。
编制、薪资、职称：根据山西省政策办理事业编制，相关考核按照学校规定执行。
（1）编制、薪资、职称：入事业编制，未取得副高技术职务的前三年享受副教授奖励性绩效，符合破格条件的可申请破格晋升职称，相关考核等按照高层次人才聘用协议执行。
（2）人才公寓：在职期间可申请入住人才公寓，按照学校人才公寓管理规定执行。
（3）安家费、科研启动费：安家费50万元；科研启动费，理工科25万元、人文社科15万元。
（1）编制、薪资、职称：入事业编制，未取得副高技术职务的前三年享受副教授奖励性绩效，符合破格条件的可申请破格晋升职称，相关考核等按照高层次人才聘用协议执行。
（2）人才公寓：在职期间可申请入住人才公寓，按照学校人才公寓管理规定执行。
（3）安家费、科研启动费：安家费40万元；科研启动费，理工科20万元、人文社科10万元。
2）紧缺专业博士，其安家费、科研启动费可按A类标准执行。
3）全职引进高层次人才入职后，立项主持国家级、省部级科研项目，发表高水平成果、获重要奖项，按学校规定进行奖励。
柔性引进人才和人才团队实行一事一议政策，根据人才层级、实际需要和工作目标等确定，按照《山西工程科技职业大学柔性引进高水平人才实施办法（试行）》办理。
山西工程科技职业大学2023年计划全职引进50名以上高层次人才，柔性引进15-20名高层次人才。人才需求学科专业目录参见《山西工程科技职业大学2023年高层次人才需求表》。六、引进程序
（一）报名
1.报名时间：2023年全年。
2.报名方式：将报名材料电子版后发送至工科大人才工作部专用邮箱：rencai@sxgkd.edu.cn和所报学院（教学部）专用邮箱。
3.应聘人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院（教学部）+姓名+毕业院校+专业名称+学历学位。
4.提交报名材料
（1）《山西工程科技职业大学引进高层次人才申请表》电子版（见附件）。
（2）本人身份证扫描件。
（3）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、学术荣誉证书等扫描件。
（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件及具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件。
（二）资格审查
山西工程科技职业大学人才工作部会同二级学院、教学部对报名人员进行资格初审，牵头相关职能部门开展资格复审。初审和复审合格人员，通知本人考核的时间、地点、方式、准备材料、注意事项等。未通过审核的人员，不再另行通知。
（三）综合考核
学校组织不少于5人的专家组对资格复审合格的应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核，形成考核报告。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学校公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。
（四）体检、考察
1.人才工作部在综合考核结果基础上，对拟引进人员的岗位、待遇等相关事项按有关程序进行确定，安排考核通过人员进行体检、考察等工作。
2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，考察按照上级部门相关规定执行。
（五）确定聘用
人才工作部将审查、考核、体检、考察结果报学校人才工作领导小组，对引进人才层次、待遇及拟聘职务等进行审议，经校党委会研究通过后确定拟引进人员名单，并在学校官网公示，公示期七个工作日。
（六）办理聘用手续
对公示无异议的人员，由人力资源部负责办理有关聘用手续。
七、联系方式
联系人：白老师18636109565 吴老师15834033916
办公电话：0351-5678268
附件【附件：山西工程科技职业大学引进高层次人才申请表.docx】
原文标题：山西工程科技职业大学2023年引进高层次人才公告
