铅山县发展集团有限公司公开招聘公告

2023-07-07

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招聘公告

铅山县发展集团有限公司因业务发展需要，现委托江西一棵树人力资源有限公司就相关岗位面向全社会公开招聘17名专业工作人员（A1-A10岗位用人单位合同制员工，A11岗位为第三方劳务派遣制员工），有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位情况表

具体详见《铅山县发展集团有限公司工作人员职位表》（附件1）

附件1

三、报考条件

应聘人员应具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2、具有良好的政治素养和道德品行；

3、具备履行岗位职责所必需的专业知识和工作能力；

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5、具有招聘岗位所需的其他资格条件（公告中年龄、工作经历要求，与岗位契合度高、工作经验丰富等特别优秀者，可适当放宽专业、年龄限制）；

6.具有下列情形之一的，不得报考：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（3）曾受过刑事处罚或者治安处罚的；

（4）被开除过公职的；

（5）存在竞业禁止不得开展工作的；

（6）其他法律规定不得被国有企事业单位录用情形的。

四、招聘程序和办法

本次招聘全程委托江西一棵树人力资源有限公司代理报名、资格审查、组织考试等相关事项。

（一）报名与资格审查

报名时间：2023年3 月 28日- 4月6日中午12:00截止（笔试公告关注江西一棵树人力资源网）

报名方式：符合选聘条件的对象，在2023年4月 6日中午12:00前到“江西一棵树人力资源网”公众号下载并如实、准确填写《报名表》，每人限报一个岗位。报名时，报考人员要按要求上传本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告(在学信网查询并打印)、留学回国人员应聘的，还需提供国家教育部门的学历学位认证、工作经历证明文件（可提供工作证明或社保明细等有效的佐证材料）等相关资料扫描件，所有电子材料制成一个PDF文档，所有电子材料名称应为考生姓名+资料名称（比如：王某鹏报名表，发给文末客服，可扫描公告末尾“报名材料示例”，上述材料未严格按要求提供，均视作报名不成功）。报考人员须按要求一次性提供相关资料并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息、虚假信息或未与客服人员确认报名资料提供成功而造成报名失败的，由报考人员自行承担由此造成的一切后果。

资格审查：本次实行诚信报考，无需缴纳报名费，提交资料并审核成功即可。由江西一棵树人力资源公司按照公告中选聘要求进行资格审查，确定参加笔试人员名单，并予以公示。

报考相关问题咨询电话：400-0793-606

（二）笔试时间：2023年4月8日上午9:00-11:00（暂定）

面试时间：2023年4月9日上午9:00（具体通知关注“江西一棵树人力资源网”公告）。

注意事项：

1、需携带《准考证》（扫描下方二维码下载）、身份证原件及黑色中性笔入场；

2、考生提前30分钟到达考试现场，并按公告要求下载打印及完整填写准考证，未按通知的规定时间进入考场，则取消考试资格。

考试地点：待定（具体通知关注“江西一棵树人力资源网”公告）。

（三）考试内容：

1、笔试：笔试满分100分，采取闭卷方式进行。

（1）单个岗位须达到1:2的报考比例方可开考，单个招考岗位未达到开考比例的，按照实际报名人数核减岗位指标。

（2）笔试科目为综合基础知识和专业知识合卷，综合基础知识占60%，专业知识占40%。

（3）笔试不指定专门复习用书。在答题卡上作答，时限120分钟。考生应提前30分钟到考场，由现场工作人员验证身份后进入考场，未按通知规定时间进入考场，取消考试资格。

2、面试：专业化面试+结构化面试方式，满分100分。

（1）结构化面试占比60%，面试内容：主要考核报考人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。

（2）专业化面试占比40%，面试内容：不限于过往工作履历、专业理论知识、专业实操知识；

面试人员确定：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定入闱面试人员名单（末位同分者一并入闱）；若招聘岗位应聘人员不足，该岗位应聘人员全部进入面试。

以上岗位末位同分者一并入闱，入闱名单在网上公示及通知，入闱面试人员须在规定的时间和地点，持身份证原件进入考场进行面试。

3、成绩核算：笔试、面试各100分：

综合总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，小数点第三位数按四舍五入法统计。

按考试综合成绩进行排名；综合成绩相同的，按面试成绩进行排名；面试成绩也相同的，按专业面试成绩进行排名。面试成绩低于70分（含70分）者不予录用。

（四）考察

对总成绩合格人员，须到户口所在地派出所开具无违法犯罪记录证明。招聘单位及代理招聘单位组织实施考察工作，将对报考人员进行资格复审，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、职位匹配度等方面的情况，视情况将对报考人员进行背景调查、情况核实等工作，考察期间发现不符合条件报考者，不予录用。

（五）体检

1、根据总成绩从高到低按招聘计划数等额拟定体检人员名单，如有岗位符合录取条件人员不足，该岗位暂缺空置，应聘者自行前往三甲医院体检，体检费用由考生自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

2、报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

3、因体检不合格、体检弃权所产生的缺额，经招聘领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。（若总成绩相等的，按招聘公告第四条招聘程序和办法中（三）考试内容执行）。

（六）公示

根据体检、考察合格的拟录用人员，通过“江西一棵树人力资源网”公众号对外发布拟录用公告，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续；对反映问题有影响录用并查实的，不予录用；对反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（七）补聘

试用期3个月内，报考岗位因人员离职等原因缺额的情况，可以从已入闱面试但未录用的人员中按照成绩从高到低进行递补，递补需报请用人单位研究同意。

五、聘用及待遇

公示期满后按相关规定用人单位合同制员工由用人单位统一办理录用手续，劳务派遣制员工由用人单位合作的第三方人力资源机构统一办理录用手续。试用期3个月满且通过考核者，根据员工个人学历、工作经验、技术职称、试用期表现评价等，对其进行初始化职级拟定，确定工资待遇。

六、其他

1、报考人员报考期间交通、食宿等费用自理，本次招聘不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。

2、报考人员须确保通讯方式畅通，随时关注本次招聘工作有关信息。因报考人员自身原因造成信息不畅，视同弃权，自行承担相应后果。

3、单位可视报考报名情况和考试结果，调整招聘职位数或取消招聘职位。

4、报考者需如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，则取消报考者录用资格，录用后有权解除劳动合同，公司不承担任何责任。

5、本次招聘表现优异，达到录用标准，但由于名额限制而未被录用的，将纳入人才储备库。

6、本公告如与实际操作有误以实际操作情况为准，未尽事宜以相关规定为准。

7、本公告由江西一棵树负责解释。

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