河南招聘,国有单位,4月5日截止报名

洛阳科创集团有限公司招聘信息发布

诚邀天下英才，相聚十三朝古都，重振洛阳辉煌！

洛阳科创集团有限公司现面向社会公开招聘14名专业人才，如果您期望在洛阳这座资源富集、活力蓬勃的科创之城大展身手，想要勇立于洛阳产业转型升级潮头实现个人成长，有志于建强副中心、形成增长极、重振洛阳辉煌的宏伟事业，我们愿为您提供专业可靠的工作团队、职业发展的充足空间、实现价值的广阔平台，虚位以待，职等你来！

一、招聘岗位及人数

（一）洛阳国宏资本创业投资有限公司（主业：基金运营）

1.高级投资经理（1名）；

2.投资经理（1名）；

3.高级风控主管（1名）；

4.高级运营主管（1名）。

（二）洛阳绿色产业发展有限公司（主业：电镀产业园）

1.财务管理部副部长（1名）；

2.工程造价主管（1名）；

3.出纳专员（1名）；

4.文秘主管（1名）；

5.招商运营主管（1名）；

6.电镀运维主管（1名）；

7.污水处理主管（2名）。

8.安全环保主管（1名）；

9.机电工程主管（1名）。

国宏资本、绿色公司简介详见附件。

二、招聘原则

本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则。

三、招聘方式及渠道

本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。

四、招聘条件

（一）基本任职条件

1.能够严格执行公司各项管理制度，忠实执行公司的各项决定、决议，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平。

2.具有强烈的事业心和责任感，具有胜任岗位所需的综合管理水平和专业技术知识。

3.遵纪守法、廉洁自律，敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

4.无影响使用的其他情形。

（二）岗位职责及报名条件

详见附件。

（三）有下列情形之一的不得参加本次竞聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期限内的人员；

4.法律、法规规定的不得聘任的其它情形。

五、招聘流程及报名方式

（一）招聘流程

本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、笔试、面试、复面、背景调查、体检、录用的程序进行，采取笔试、面试和复面相结合的办法，择优聘用。如有特殊情况，由公司研究决定处理方式。

（二）报名方式

本次招聘采取网上报名方式。自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》（见附件3，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可），提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书等材料扫描件，并于2023年4月5日17：00前将邮件发送至lyrc63119517@163.com。

注：报名邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”，《应聘报名表》请发送word版与扫描件。

（三）资格初审

公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试或面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

（四）笔试

通过资格初审人员进入笔试环节，笔试具体时间、地点另行通知；携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品（黑色水笔、2B铅笔、橡皮等）到指定地点参加笔试。

笔试满分100分，主要考察候选人的专业知识和写作能力，笔试以闭卷方式进行。

注：应聘人员年龄及工作年限计算截止至2023年4月。对报考相应岗位，具有CPA、CFA证书、律师职业证、一级造价工程师、高级职称的候选人，免于笔试，报考绿色公司电镀运维、污水处理岗人员具备5年以上相应工作经验可免笔试。

（五）面试

笔试成绩≥60分的人员，根据笔试成绩高低，按照1:3的比例进入面试环节。笔试成绩≥60分人员比例不足1:3的，若笔试成绩高于使用同套试卷应聘人员笔试成绩的平均分，也可进入面试环节。

面试时需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告，留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职（执）业资格证书原件及复印件、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。

不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；未按要求进行提供以上材料的，视为自愿放弃面试。

面试满分为100分，采取问答方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

面试时间、地点等具体事宜另行通知。

（六）复面

通过首次面试的应聘人员可进入复面。复面满分100分。主要考核专业知识、业务技能的应用和特殊情况下的现场反应，衡量应试者对拟任工作岗位的匹配度。

（七）成绩评定

应试人员总成绩=笔试成绩×30%+初面成绩×40%+复面成绩×30%。免笔试人员笔试成绩权重平均分配到初面成绩与复面成绩中。

（八）背景调查

按照总成绩从高分到低分对拟录用人员按岗位计划数1：1进行背景调查，背景调查包括但不限于：学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。

（九）体检

1.对拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，由公司统一组织体检，如体检出现不合格者取消录用资格。

2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，完成背景调查后进行体检。

（十）聘用

对确定并经体检合格的拟聘人员，由公司按规定办理聘用手续。对通过面试而与岗位需求尚有差距的拟录用人员，经沟通后可降级录用。可根据实际需要，与拟录用人员沟通合理调整岗位。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

六、任职管理及薪酬标准

被聘用人员薪资具体按照公司薪酬制度执行。公司缴纳六险两金，享受带薪休假、年节福利、工作餐、健康体检、生日福利等。

七、其他要求

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

附件：1.国宏资本简介与招聘岗位职责、报名条件

2.绿色公司简介与招聘岗位职责、报名条件

3.应聘报名表

http://www.lyhero.com/news.aspx?id=36020