武汉教师招聘丨湖北民族大学招聘123人,待遇丰厚!

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(一)报考时间

学历要求为博士研究生的岗位，报名时间为自公告发布之日起至2023年12月31日，招满为止。

学历要求为硕士及以上的岗位，报名时间为自公告发布之日起至2023年4月2日止。

(二)报考条件

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1993年1月1日及以后出生，其它以此类推;毕业证、学位证取得截止时间为相应报名截止日，国外、境外留学人员须于相应报名截止日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书，对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃报考资格。

2.年龄放宽条件：学历要求为博士研究生的岗位，应聘者具备正高职称，年龄可放宽至50周岁及以下;具备副高职称或博士后工作经历，年龄可放宽至45周岁及以下。

3.人事处将组织相关部门对应聘人员的资格、条件及其材料进行初步审核，初审合格者方可参加笔试。资格审查贯穿于招聘的全过程。

(三)报考要求

1.网上报名。应聘人员通过湖北民族大学人才招聘网站(http://hr.hbmzu.edu.cn:3207)进行在线报名。

2.应聘人员须通过湖北民族大学招聘网上传以下材料：

有效居民身份证;本、硕、博毕业证书、学位证书(国外取得的学历学位须提供教育部留学服务中心出具的学位认证报告，应届毕业生须提供教育部学籍在线验证报告);

已在党政机关、国有企事业单位工作的，报考前应征得其所在单位同意，在报名系统上传同意报考书面证明。

3.应聘人员根据招聘公告、岗位条件及相关要求，按照报名系统的要求逐项填写相关个人信息和提交相关证明材料，保证所填资料的真实性、有效性和完整性。

4.应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;入围面试的应聘人员在面试前参加材料审核，须提供报考相关证件或证明材料的原件和复印件。

5.每人只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。

1.提供20～120万元安家费。

2.提供10～20万科研启动经费。

3.根据学校的房源情况，学校可以免费提供两年的过渡性住房一套，或按月发放两年住房补贴。

4.按月享受博士学位津贴。

5.杰出人才、优秀人才等高层次人才实行“一人一策”办理。

本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下，具体工作由湖北民族大学人事处组织实施，分为笔试和面试。面试时间为笔试后的第二天。

(一)笔试

1.学历要求为博士研究生的岗位：免笔试，直接进入面试。

2.学历要求为硕士及以上岗位：招聘计划人数与资格审查合格人数的比例达到1：3及以上方可开考，若招聘岗位计划人数与资格审查合格人数的比例不足1:3的，该岗位取消，并对外公布。

3.笔试时间：2023年4月15日上午8:30-10:30.

4.笔试地点：湖北省恩施市学院路39号湖北民族大学桂花园校区修远楼，具体考场见笔试准考证。应聘人员统一在报名系统中打印准考证，打印时间另行通知。

5.笔试方式和内容：笔试方式采取闭卷考试。笔试内容主要考察岗位所需的综合素质知识和专业理论知识和技能(专职思想政治辅导员岗位的笔试内容含写作)。

6.笔试成绩满分为100分，笔试合格分数线为60分，笔试成绩低于60分不能进入面试环节。

7.笔试成绩查询：笔试成绩将在湖北民族大学人事处网站“人才招聘”栏中公布，请应聘人员务必保管好笔试准考证，以便查询笔试成绩。

(二)面试

1.面试人选

在笔试成绩合格的应聘人员中，按招聘岗位计划数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选，若成绩末位并列均进入面试环节;若按招聘岗位计划数比例比不足1:3的，则笔试合格的实际人数全部进入面试环节。

应聘人员放弃面试资格的，学校专项公开招聘工作领导小组办公室将在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次确定递补面试人选。

2.资格复审

面试前，应聘人员应对照招聘岗位资格条件要求提供以下材料原件：

①有效居民身份证;

②笔试准考证;

③本、硕、博毕业证书、学位证书(国外取得的学历学位须提供教育部留学服务中心出具的学位认证报告，应届毕业生须提供教育部学籍在线验证报告)。

④业绩成果等简要证明材料，包括论文检索报告或发表证明、科研项目证明、专利证明、英语等级证书等;

⑤单位同意报考加盖单位公章的书面证明(已在党政机关、国有企事业单位工作的应聘人员必须提供);

⑥应聘岗位所要求的其它证明材料，如中共党员身份证明、学生干部经历证明、职称证书、资格证书、荣誉证书等证明材料原件和复印件1份;

应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或经复审不合格的，取消其面试资格。

3.面试内容

面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需的综合素质知识及专业理论知识和技能等。

4.面试成绩满分为100分。若招聘计划数与面试人数的比例达到1:3及以上，则面试最低分数线为60分;若招聘岗位计划数与面试人数的比例不足1:3.则面试最低分数线为80分。低于面试最低分数线不能进入下一环节。