德州国企招聘4人!报名中!

为进一步加强高素质专业化队伍建设，增强市场竞争活力，拓宽选人用人视野，推动企业高质量发展，现面向社会公开选聘4名职业经理人，有关事项公告如下：

一、选聘职位和数量

计划选聘4名职业经理人，具体岗位如下：

1.德州德达地产集团有限公司运营总监1名；

2.德州德达地产集团有限公司营销总监1名；

3.德州德达地产集团有限公司设计总监1名；

4.德州德达地产集团有限公司成本总监1名。

二、基本条件和任职资格

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，能认真履行国有企业政治责任、经济责任和社会责任；

2.具有强烈的事业心和责任感，职业操守和个人品行良好，坚持原则、担当尽责、诚实守信、廉洁自律；

3.具有履行岗位职责所必需的专业能力，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验；

4.具有较突出的工作业绩，有开拓创新精神和较强的市场竞争意识，敢于担当作为，在所处行业或者相关专业领域有一定认可度；

5.具有正常履行职责的心理素质和身体条件，有足够的时间和精力履行职责。

（二）任职资格

选聘人员除应具备以上基本条件外，还应符合《德达地产集团2023年度选聘职业经理人岗位计划表》（附件1）选聘岗位所列任职资格。

（三）有下列情形之一者，不得参与本次选聘

1.因违纪违法受到党纪政务处分、行政刑事处罚的；

2.个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的；

3.法律法规和党纪党规规定不适合担任国有企业经营管理人员的其他情形。

三、选聘程序

本次选聘程序主要包括发布公告、报名及资格审查、面谈、面试、履历业绩评价、背景调查及体检、公示、聘任等程序。

本次选聘委托猎聘组织实施。

（一）发布公告

本次选聘通过市国资委官网，德州德达城市建设投资运营有限公司官网、微信公众号，猎聘网等网站公开发布选聘信息。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：自发布之日起至4月7日；

2.报名方式：电子邮箱报名，报名邮箱：dddczp2023@163.com

3.报名材料：

（1）《德州德达地产集团有限公司报名登记表》扫描件，表中须附带近期免冠照片（附件2）；

（2）本人有效身份证正反面复印件（正反面复印在一张A4纸上）；

（3）本人毕业证书、学位证书的扫描件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位认证报告》（如涉及国外学历学位的还需要提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；

（4）相关资格证书扫描件（职称、职业资格证书、专业成果及重要奖励等）；

（5）近三年个人工作总结或主要业绩成果电子版；

（6）《诚信承诺书》（附件3）签字扫描件；

（7）岗位所需其他相关证书材料扫描件。

报名要求：报名人员将上述报名材料扫描并打成压缩包发至报名邮箱（邮件命名格式为“姓名+选聘岗位”），报名人员应符合岗位条件要求，所填内容和提交材料务必真实、准确、完整，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改。

4.资格审查

报名结束后，将对报名人员的基本信息、资格条件进行资格审查，资格审查贯穿选聘工作全过程，在线资格审查结果不作为确定符合选聘条件的最终依据。在任何一个环节发现选聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消选聘资格。

（三）面谈

面谈成绩采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，设定面谈合格分数线（分数线为80分），面谈成绩达合格分数线以上人员进入面试。面谈成绩不计入面试成绩。

（四）面试及履历业绩评价

1.面试：面试成绩采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，占总成绩的80%。

2.履历业绩评价：对进入面试范围的人员，进行履历业绩评价，履历业绩评价采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，占总成绩的20%。

3.总成绩设定合格分数线（合格分数线定为80分），同一选聘岗位选聘人员出现总成绩并列的，可采取加试的方式确定。根据总成绩排名按选聘计划等额确定考察人选。选聘人员总成绩均低于合格分数线的岗位，取消本次该岗位选聘计划。

（五）背景调查及体检

对考察人选进行背景调查，包括身份及学历信息、政治素质、道德品质、能力素质、工作表现、工作业绩等内容。背景调查期间，考察人员按照公司在指定医院及医疗机构进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或放弃体检资格造成的空缺，视情况根据总成绩依次递补或取消本次该岗位选聘计划。

（六）公示

对拟聘用人选进行公示，在德州德达城市建设投资运营有限公司官网及猎聘网公示五个工作日。

（七）聘任

公示期满无异议后办理相关聘任手续。

四、契约化管理、薪酬、退出

（一）契约化管理。公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期）。

（二）薪酬。根据《德州德达地产集团有限公司职业经理人管理办法》有关规定，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。

（三）退出管理。职业经理人履行聘任协议情况、经营业绩考核结果是续聘或解聘的主要依据。任期届满，聘任协议自然终止;考核合格予以续聘的，重新签订聘任协议。对于出现符合聘任协议中明确约定的解聘条件情形或本人提出不再续聘的职业经理人，将予以解聘或不再续聘，同时解除劳动合同，依法退出企业。

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