编制,江西教师招聘,南昌工程学院人才招聘公告

一、学校简介

南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办本科院校。学校以工为主，经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展，位于江西省省会南昌市，前身是1958年创建的江西水利电力学院，2011年9月被教育部批准为“卓越工程师教育培养计划”高校，2012年9月开展硕士专业学位研究生招收工作,2017年成为江西省“一流学科”建设高校，2018年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。2019年入选国家一流专业建设高校，2020年以来2个专业通过国家工程教育专业认证。  

二、引进基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康。

2.具有研究生学历、博士学位。

3.“领军人才”年龄一般在50周岁以下，博士人员年龄一般在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。

4.本、硕、博专业相关。

三、招聘岗位、条件

四、引进政策

提供人才基金（安家费、购房补贴）、科研启动费等；配偶根据岗位需要安排工作，视情况实行调入、人事代理、聘用等。

其他待遇：（1）可申请租用校内公共租赁房一套。（2）博士学位津贴：1000元/月（三年内）。（3）博士自引进起内聘副教授三年。

相关说明：

   1.南昌“人才十条”。大学毕业生（含驻昌院校在校生）和技能人才首次将户口迁移至南昌（含集体户口，下同），每人发放1000元落户奖励。大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订劳动（聘用）合同、并首次在昌缴纳社保的，按博士，硕士及高级技师（一级），本科及技师（二级），大专及高级工（三级），分别给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元。人才基金不包括该政策补助，需自行申领（网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。

2.科研团队引进。通过组织专家论证给予特别支持。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇，根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。

3.服务期。引进人才服务期为6年。

4.人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，领军人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房；科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。

5.年薪制人员考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。

6.来校面试考察人员住宿由学校安排，给予报销一趟考察往返交通费。

7.夫妻双方为博士，一方非按“人才引进”方式的，给予“一次性发放”部分人才基金，科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。

8.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。

五、报名办法

1.报名时间：即日起至2023年12月31日，招满即止。

2.报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院”命名）等方式。

3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。

4.学校人事部门联系方式：

联系人：刘老师0791-88126554，13576138636

           范老师0791-88126554，18702034104

Email:rsc@nit.edu.cn

学校主页：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区）

邮编：330099

六、考核

考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。

七、体检

1.根据考核结果，择优确定体检人员。体检在我校指定的机构进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

2.体检有关安排由人事处另行通知。

八、聘用

经考核、体检合格，公示无异议签订聘用合同，按有关规定试用，试用合格后，办理相关手续。

九、待遇

办理入编手续，享受事业单位工作人员待遇。

原文链接https://person.nit.edu.cn/info/1273/3033.htm

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