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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《柳州市关于进一步规范事业单位进人流程的通知》（柳人社规〔2021〕3号）等有关文件精神，为满足我局属学校对教育教学人员的需求，优化人才队伍结构，现面向普通高校招聘一批事业单位工作人员，并将公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘的基本条件及岗位要求

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

（二）遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）具有与报考岗位一致的资格条件；

（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（五）招聘范围：2023届普通高校毕业生（含2022届毕业未就业的普通高校毕业生）。

二、招聘程序

（一）报名

1.报名形式：现场报名。

2.咨询电话：各招聘单位联系方式详见招聘岗位需求计划表。

3.报名时间和地点：

（二）资格审查

应聘者需持个人简历及相关证件按招聘单位要求进行现场资格审查。应聘者对照自身条件，明确符合岗位条件后，认真选择岗位进行报名，招聘单位依据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查，条件不符的，不得参加考试。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由应聘人员自行承担。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其聘用资格，后果由应聘人员自行承担责任。

（三）组织考试

1.考试形式：招聘硕士及硕士以上学位的岗位直接进行面试。其他岗位：笔试＋面试，笔试主要测试应聘者专业知识，笔试满分100分。按招聘岗位1：3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生。面试以试讲为主，以面试成绩从高到低排序确定拟聘用人员。

2.开考比例：开考比例原则上不低于1:3，对未达到开考比例的岗位，招聘单位确因工作需要，经市教育局同意，可按通过资格审核人数1：2开考。经市教育局同意，招聘硕士及硕士以上学位人员的岗位可按1:1核准开考。

3.面试成绩评定：面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序。

面试通过者，当场签订三方协议，并约定考核、体检等事项。若毕业生未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违法、违纪、违反计生政策受到处罚、处分等，或考核、体检不合格的，则就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

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