劳务派遣:现状、问题及应对之策

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有灵活性强、成本低、适应性强等优点。然而，随着社会经济的发展，劳务派遣也暴露出一些问题，如劳动者权益受损、行业乱象丛生等。本文将围绕劳务派遣这一话题，探讨其现状、问题及应对之策。

一、劳务派遣的概念及现状

劳务派遣是指用人单位将自己的雇员派往其他单位或者个人从事有限期限性劳动的一种用工形式。劳务派遣公司作为中介机构，负责劳动力的招募、培训、管理和派遣等工作。劳务派遣的优点在于：一方面，对于用人单位，能够节约用工成本，降低用工风险；另一方面，对于个人，能够获得一定的灵活性和发展机会。

目前，我国劳务派遣行业发展迅速。根据国家统计局数据显示，2019年劳务派遣行业的从业人员规模为268.8万人，同比增长10.3%。其中，以信息技术、金融保险、医药健康等行业为代表的高端劳务派遣市场更是蓬勃发展。

二、劳务派遣的问题

然而，随着劳务派遣行业的发展，一些问题也逐渐浮现。

1.劳动者权益受损

劳务派遣公司往往将劳动者看做一种“商品”，过度强调经济利益，忽视了劳动者的权益保障。一些不法劳务派遣公司甚至存在欺诈、逃避社会保险、不支付工资等行为。

2.行业乱象丛生

劳务派遣行业的发展也存在一些乱象，如无证经营、虚假招聘、招聘费用过高等问题。这些问题严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也破坏了劳务派遣行业的健康发展。

三、应对之策

针对以上问题，应该采取一系列措施，从而推动劳务派遣行业的健康发展。

1.加强监管

政府应该对劳务派遣行业进行更为严格的监管。加强对劳务派遣公司的准入门槛和资质审核，规范劳务派遣公司的经营行为，加强对劳动者权益的保障。同时，建立健全劳务派遣行业的信用体系，加强对不法劳务派遣公司的惩罚力度。

2.完善法律法规

政府应该通过修订相关法律法规，进一步规范劳务派遣行业。完善《劳务派遣暂行规定》，明确劳务派遣公司的资质要求、服务范围、劳动合同等方面的规定。同时，加强对劳务派遣工作的监管和保障，建立起健全的劳务派遣工作机制。

3.提高劳动者素质

加强对劳动者的培训，提高其技能和素质，增强他们的就业能力和竞争力。同时，加强对劳务派遣工作的宣传和教育，让广大劳动者了解劳务派遣的优点和风险，提高他们的警惕性和自我保护意识。

结论：

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有一定的优点和缺点。为了推动劳务派遣行业的健康发展，政府应该加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法律法规，同时也需要广大劳动者的参与和支持。只有通过各方共同努力，才能推动劳务派遣行业的健康发展，为广大劳动者和用人单位创造更多的就业机会和发展空间。同时，劳务派遣公司也应该自觉遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，提高服务质量，为行业的可持续发展做出贡献。